El presente proyecto tiene como objetivo la implementación de mejoras en el área de Atracción y Desarrollo del Talento en una empresa dedicada al rubro metal mecánico, con la finalidad de garantizar la seguridad de selección de personal, incorporando colaboradores idóneos y competentes acorde a lo establecido en el MOF del puesto, priorizando la calidad, tiempo y forma en obtener el producto final, personal competente contratado. Además, con las propuestas presentadas se agilizarán los procesos de contratación y se espera reducir la rotación de personal. Los procesos de reclutamiento y selección a mejorar aplican para las empresas Rumi Import S.A., Manufacturas Industriales Mendoza S.A., Industrias del Zinc S.A., Mega Estructuras S.A., Postes y Estructuras S.A.C. y Steel Form S.A.C. que pertenecen al Grupo Metal Industrias, juntas suman más de 600 colaboradores en total. En e...

El presente proyecto tiene como objetivo la implementación de mejoras en el área de Atracción y Desarrollo del Talento en una empresa dedicada al rubro metal mecánico, con la finalidad de garantizar la seguridad de selección de personal, incorporando colaboradores idóneos y competentes acorde a lo establecido en el MOF del puesto, priorizando la calidad, tiempo y forma en obtener el producto final, personal competente contratado. Además, con las propuestas presentadas se agilizarán los procesos de contratación y se espera reducir la rotación de personal. Los procesos de reclutamiento y selección a mejorar aplican para las empresas Rumi Import S.A., Manufacturas Industriales Mendoza S.A., Industrias del Zinc S.A., Mega Estructuras S.A., Postes y Estructuras S.A.C. y Steel Form S.A.C. que pertenecen al Grupo Metal Industrias, juntas suman más de 600 colaboradores en total. En e...

La presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo explicativo que integre el engagement laboral y el estrés laboral como determinantes de la intención de rotación del personal administrativo de luna empresa del sector pesquero e identificar factores que moderan dicha relación. Para lo cual se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo-predictivo. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de una empresa del sector pesquero a quienes se les aplicaron tres instrumentos para medir la intención de rotación, engagement laboral y estrés laboral. Los resultados muestran que existe una relación significativa de predicción entre el engagement laboral, el estrés laboral y la intención de rotación en el personal administrativo de luna empresa del sector pesquero, donde el estrés laboral actÃ...