Satisfacción laboral y procrastinación en trabajadores administrativos de una empresa de servicios ubicada en Lima

• Autor: Marroquín Espinoza, Laura Graciela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1392
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1392
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procrastinarían laboral; Satisfacción laboral; Personal administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Se estableció la relación que existe entre la procrastinación y la satisfacción laboral. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores administrativos de una empresa de servicios ubicada en Lima, edades entre 18 y 64 años, de ambos géneros. (El tipo de investigación fue no experimental, de diseño correlacional y el muestreo fue censal). Los instrumentos empleados fueron el Inventario de Postergación Activa y Pasiva en el Entorno Laboral (IPAP) de Adriana Parisi y Mary Paredes y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Sonia Palma Carrillo, así como una ficha de datos personales. Los resultados mostraron que hubo una correlación altamente significativa, de tipo inversa y nivel moderado bajo, entre la Postergación y la Satisfacción laboral, a nivel de los puntajes totales y sus dimensiones/factores. Se halló que el 26% de la muestra presentó Postergación laboral y que el 79% de la muestra evidenció satisfacción laboral. Así mismo, se pudo observar que hubo diferencias significativas a nivel de Postergación laboral, en función a la edad, base de labores, tiempo laborando en la empresa; así como a nivel de Satisfacción laboral en función a la edad y base de labores.