Calidad de vida laboral y competencia profesional en enfermeras de áreas críticas del Hospital María Auxiliadora, Lima, 2020.

• Autor: Veramendi Huayanay, Rosdenil
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/890
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/890
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida laboral; Competencia profesional; Enfermeras; Áreas críticas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida en el trabajo ycompetencia profesional en enfermeras de áreas críticas, Hospital María Auxiliadora,2020Métodos: Estudio observacional, prospectivo, transversal y relacional. ElLa muestra fue de 129 profesionales de enfermería, quienes respondieron a un instrumento de escala de29 ítems para la variable calidad de vida laboral y 22 ítems para la variable profesionalvariable competencial. Los resultados se presentaron de forma descriptiva y la prueba de SpearmanSe utilizó la prueba de Rho para contrastar la hipótesis.Resultados: De los participantes, el 52,7% tiene un nivel regular de calidad de vida laboral;asimismo, en las dimensiones bienestar físico (48,8%), bienestar social (55,0%),y bienestar psicológico (52,7%). El 80,6% tiene competencia profesional a nivelnivel intermedio. Se encontró una correlación significativa (p=0,000), entre lacalidad de vida laboral y sus dimensiones bienestar físico, bienestar social ybienestar psicológico con competencias profesionales.Conclusión: Existe relación entre calidad de vida laboral y profesional.competencia en enfermeras de áreas críticas del Hospital María Auxiliadora, 2020.