El Despido Incausado y Fraudulento Laboral

• Autor: Catacora Santisteban, Percy Alberto
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/13791
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/13791
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: claiming unfair and fraudulent; that there is no reason or cause to apply a dismissal in labor matters; Incausado; proceso de amparo; precedente vinculante

La investigación que nos ocupa consiste en superar la diferencia en que el interesado trabajador pueda conseguir su indemnización o su reposición al centro de trabajo, por haber sido despedido en forma incausada y fraudulenta. Esto nos permite considerar que habiendo procedimientos legales para que la patronal puede disminuir el número de trabajadores por pérdidas económicas, por contingencias extraordinarias que no permiten sostener el número de trabajadores previsto inicialmente en el momento de la constitución empresarial o porque con el devenir del tiempo se ha quebrantado la identificación y confianza entre la patronal y el trabajador. Muchas veces la patronal, en una acción impropia que no es la adecuada, reacciona de facto y sin cumplir con los requisitos legales que ha previsto la ley, despide al trabajador, perjudicando sus intereses, causando un problema con consecuencias sociales, de ahí que es política de Estado bajar en forma constante la desocupación laboral.
The research in question, is to overcome the difference in the concerned worker can get their compensation or reinstatement to the workplace, having been dismissed as uncaused and fraudulent, this allows us to consider that having legal ways for the employers can reduce the number of workers for economic losses, extraordinary contingencies that do not support the number of workers initially anticipated at the time of the business establishment or because with the passage of time has broken the identification and trust between employers and employee. Often the employer, in a improntus that is not right, reacts facto and without complying with the legal bases that provided by law, dismisses the worker, harming the interests of the server, causing a problem with social consequences.