The research in question, is to overcome the difference in the concerned worker can get their compensation or reinstatement to the workplace, having been dismissed as uncaused and fraudulent, this allows us to consider that having legal ways for the employers can reduce the number of workers for economic losses, extraordinary contingencies that do not support the number of workers initially anticipated at the time of the business establishment or because with the passage of time has broken the identification and trust between employers and employee. Often the employer, in a improntus that is not right, reacts facto and without complying with the legal bases that provided by law, dismisses the worker, harming the interests of the server, causing a problem with social consequences.

A legal figure of notable evolution is that of prescription, which is based on all laws of the world with variables in terms of time, the same that has been necessary starting from the administrative bases whose principle has been to request the prescription in the so-called : At the request of a party and not by decision of its own motion; In this context the figure of the prescription becomes a constitutional principle, whose analysis is necessary to ventilate in the different legal disciplines that are dictated in university courses, not only in the faculties of law, but also in others that in their curricular plans involve Disciplines without leaving aside the principle of prescription, this figure is not recent, but dates back to the early lusters of Roman times and is invoked under two scopes, one of prescription prescription and another of extinctive or liberatory prescription.

La investigación que nos ocupa consiste en superar la diferencia en que el interesado trabajador pueda conseguir su indemnización o su reposición al centro de trabajo, por haber sido despedido en forma incausada y fraudulenta. Esto nos permite considerar que habiendo procedimientos legales para que la patronal puede disminuir el número de trabajadores por pérdidas económicas, por contingencias extraordinarias que no permiten sostener el número de trabajadores previsto inicialmente en el momento de la constitución empresarial o porque con el devenir del tiempo se ha quebrantado la identificación y confianza entre la patronal y el trabajador. Muchas veces la patronal, en una acción impropia que no es la adecuada, reacciona de facto y sin cumplir con los requisitos legales que ha previsto la ley, despide al trabajador, perjudicando sus intereses, causando un problema con consecuen...

Una figura jurídica de notable evolución es la prescripción, que se sustenta en todas legislaciones del mundo con variables en cuanto al tiempo; la misma que ha sido necesaria legislarla, empezando en las bases administrativas cuyo principio ha sido el de solicitar la prescripción en el denominado: a petición de parte y no por decisión de oficio. En este contexto, la figura de la prescripción se convierte en un principio constitucional, cuyo análisis es necesario ventilarse en diferentes disciplinas jurídicas que se dictan en universidades; no solo en las facultades de derecho, sino también en otras que en sus planes curriculares involucran disciplinas considerando el principio de prescripción. Tal figura no es reciente, sino se remonta desde de los primeros lustros de la época romana y se invoca bajo dos alcances; uno de prescripción adquisitiva y otro de prescripción exti...