Las organizaciones en México continúan con una gestión del personal basada en elementos relativos a la personalidad, la productividad, las competencias, los intereses, las aptitudes y actitudes. Sin embargo, no se toma en cuenta las funciones neuropsicológicas que poseen las personas y que también forman parte de los raíces del comportamiento y de la productividad tanto del empleado como de la organización.El objetivo del presente artículo es describir la trascendencia de las funciones neuropsicológicas en el comportamiento del trabajador. La metodología utilizada es no cualitativa y no experimental. Las fuentes de información que respaldan el artículo son de tipo documental y electrónicas.El texto presentará los beneficios del conocimiento y manejo de elementos neuropsicológicos y de las neurociencias para los académicos, investigadores y especialistas de las ciencias ad...

El presente artículo exhibe elementos del proceso de percepción, los cuales permitirán entender en consecuencia, la teoría de la apreciación, de igual forma nombra algunos elementos fisiológicos y psicológicos que soportan tal teoría. En el desarrollo del trabajo se pretende comprobar si existen elementos teóricos que soporten la influencia de la teoría de la apreciación en la cultura organizacional. La técnica utilizada en la investigación es de tipo documental. Respecto al diseño de investigación, es de tipo no experimental, específicamente es un diseño transeccional correlacional. Finalmente, se concluye con sólidos elementos científicos que permiten establecer la influencia de la teoría de la apreciación en la cultura organizacional.

La literatura de la Ciencia de la Administración, por lo general, concibe al conflicto en las organizaciones como algo indeseable que debe de controlarse, pero no prevenirse. Específicamente, considera que el conflicto interpersonal se configura por diferencias de personalidad entre los empleados de una organización, sin poder hacer más que tratar de conciliar las diferencias entre estos. Asimismo, en la Ciencia de la Administración ha perdurado una influyente visión ambientalista respecto al origen del comportamiento indeseable y conflictivo por parte del empleado. La presente investigación de tipo exploratorio y diseño cualitativo, demuestra mediante un sustento científico de las Ciencias del Comportamiento y Neurociencias, que existen factores de riesgo de tipo neuropsicológico y criminológico, los cuales están presentes no sólo en el ambiente. También existen factores e...

The mission of all companies involves responding and covering an existing need in society. Companies capture resources from their environment and through their productive activity generate a profit to their shareholders, managers and workers; however, they are not exempt by constitutional mandate to contribute to public spending. Although in recent decades, they have also chosen to harmonize with their environment, generating actions that allow establishing a favorable image before society. One of the professions that are decisive and active in organizational dynamics is accounting, among its many areas of work are: payroll, billing, costs, finances and taxes. In relation to the latter area, the work of the accountant is influential because Mexico is one of the OECD countries that collect less taxes in proportion to its Gross Domestic Product, which is reflected in the resources allocate...

Organizations today have multiple challenges that affect the way and reachment of their objectives. One of these challenges is the correct management of human talent in a vertiginous and turbulent environment. In general, it is considered that the Human Resources area or department adequately performs the various tasks that have been entrusted to it, among them the recruitment and selection of personnel, such activities are essential for the operation of the company. However, some employees act against the interests of the organization and collective, which should disturb organizational managers and Human Resources managers of the companies. The costs of antisocial behaviors within the organization and that the Administration Science has qualified with the name of "anomalous" or "deviated", cost millions of dollars to the companies world. This interdisciplinary manuscript (Neuropsycholog...

This article presents the problem of a manufacturing company established in Estado de Mexico, which exhibits higher levels of turnover than what is projected annually by the company's management, specifically in the Operations and Quality department. A study was carried out jointly with the organization's Human Resources department and with the Operations and Quality area, to determine, through an Ishikawa analysis, the cause and the most viable solution to reduce staff turnover, who joined the company. It is important to indicate that some data has been synthesized and others have been omitted for reasons of company confidentiality. In this study, it is concluded that an onboarding program is the most feasible to reduce the turnover of new personnel hired in the Operations and Quality department.

Digital platforms have had significant growth in recent years. The incorporation of new technologies was accentuated because of the Covid-19 pandemic, with Fintech being one of the areas that has achieved the greatest growth in Mexico. The objective of this work is to describe the evolution that Fintech has experienced in Mexico. The methodology of the manuscript lies in a documentary, descriptive and non-experimental research. It is concluded that Fintech generates benefits such as providing an efficient service for the user, since they do not depend on intermediaries that generate high commissions, they start from what the client really needs, they design the appropriate product and service to their needs, besides that for users, transactions are much easier. They also offer very different alternatives to traditional services, so they can be considered viable, tested and well accepted ...

El presente texto presenta la importancia de conocer las causas y los efectos del Burnout y del estrés laboral en el desempeño de los trabajadores, así como en los resultados que obtiene la organización. De igual forma, se refiere la trascendencia de la prevención, la necesidad de asumir diferentes actitudes y acciones por parte de las personas que intervienen en una organización.Nuestro país presenta un contexto nada alentador respecto a la problemática de las enfermedades y padecimientos somáticos que son consecuencia de las condiciones laborales actuales. Esto nos debe motivar a tomar acciones cuanto antes y a replantear la gestión del capital humano.