Calidad de vida en el trabajo y compromiso laboral en tiempos de covid-19 del personal de laboratorios moleculares, año 2023
Descripción del Articulo
Objetivo: Determinar si existe asociación entre CVT y CL en tiempos del COVID-19 del personal de laboratorio molecular de los laboratorios de referencia regional en salud pública del Perú, año 2023. Metodología La investigación fue aplicada, correlacional explicativa, de diseño no experimental y tra...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada Norbert Wiener |
| Repositorio: | UWIENER-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9336 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13053/9336 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Objetivo: Determinar si existe asociación entre CVT y CL en tiempos del COVID-19 del personal de laboratorio molecular de los laboratorios de referencia regional en salud pública del Perú, año 2023. Metodología La investigación fue aplicada, correlacional explicativa, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 82 profesionales y técnicos de laboratorios moleculares de las regiones del país. Los datos fueron recolectados a través de un formulario de datos generales, del cuestionario CVT- Gohisalo breve y del cuestionario UWES-9 de Schaufeli W. Se analizó usando el paquete estadístico SPSS v25, se determinó las frecuencias y porcentajes, para correlacionar las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: el 65.85% (54/82) de los trabajadores cuentan con una CVT alto y su CL es alto para el 51.22% (42/82). Asimismo, para la CVT en las dimensiones Soporte Institucional para el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre los niveles fueron altos con porcentajes de 54.88%, 69.51%, 51.22% y 67.07% respectivamente. En cuanto al CL en las dimensiones vigor, dedicación y absorción tuvieron niveles altos del 50.0%, 59.75% y 47.57% respectivamente. Conclusiones: En la población participante, se determinó que existe asociación entre la CVT y el CL en los trabajadores de los laboratorios moleculares del MINSA. |
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Resultados: el 65.85% (54/82) de los trabajadores cuentan con una CVT alto y su CL es alto para el 51.22% (42/82). Asimismo, para la CVT en las dimensiones Soporte Institucional para el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre los niveles fueron altos con porcentajes de 54.88%, 69.51%, 51.22% y 67.07% respectivamente. En cuanto al CL en las dimensiones vigor, dedicación y absorción tuvieron niveles altos del 50.0%, 59.75% y 47.57% respectivamente. Conclusiones: En la población participante, se determinó que existe asociación entre la CVT y el CL en los trabajadores de los laboratorios moleculares del MINSA.application/pdfspaUniversidad Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Calidad de vida en el trabajoCompromiso laboralFactores sociolaboralesLaboratorioCuestionario CVT-GOHISALOEscala de Compromiso Laboral de Utrechthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05Calidad de vida en el trabajo y compromiso laboral en tiempos de covid-19 del personal de laboratorios moleculares, año 2023Quality of life at work and work engagement in times of covid-19 of molecular laboratory staff, year 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUMaestroMaestro en Salud PúblicaUniversidad Privada Norbert Wiener - Escuela de PosgradoMaestría en Salud Pública09967023https://orcid.org/0000-0002-4545-741341974596https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis021047https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroLoayza Alarico, Manuel JesúsHermoza Moquillaza, Rocío VictoriaBasurto Santillan, Iván JavierPublicationTEXTT061_09967023_M.pdf.txtT061_09967023_M.pdf.txtExtracted texttext/plain160573https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/337fe5e2-5a6a-4110-be77-967267562b71/downloadb678d6a99f6111c02eda2e14d9a4330cMD55FORM_09967023_M.pdf.txtFORM_09967023_M.pdf.txtExtracted texttext/plain6110https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/2637c836-5fba-4967-9fa1-9915d8e2d703/download4104ec29291a30b2b6cdb553e7be6661MD57TURNITIN_09967023_M.pdf.txtTURNITIN_09967023_M.pdf.txtExtracted texttext/plain164810https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/66c3139e-58b5-43a4-8fff-631d2096b51b/download2c0a70bec34f6337c2fc8c28399c1732MD59THUMBNAILT061_09967023_M.pdf.jpgT061_09967023_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5595https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/3f33ac4f-f495-421c-9e00-6a0dc1715a3e/download950172ad3e66c5fca4494c8f899203d5MD56FORM_09967023_M.pdf.jpgFORM_09967023_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10800https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/efcc0bc8-74a1-4113-9ad6-987617b6b8c4/download3b120cc751d0c5c61f5c72527608fa02MD58TURNITIN_09967023_M.pdf.jpgTURNITIN_09967023_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7204https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/6f064ee9-22c4-433f-8f1e-f80b26b78a4c/download7d0d3ad52d62dd9043e25a7b1bba6b33MD510ORIGINALT061_09967023_M.pdfT061_09967023_M.pdfapplication/pdf2203390https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/dd3c0e48-6d10-4ae4-ad78-7fac8be56416/downloadecc37d660615f3b8cf544a42b5032b09MD51FORM_09967023_M.pdfFORM_09967023_M.pdfapplication/pdf770797https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/b03ebf49-7196-46e6-96b3-39d2529c8b97/downloadf29c53cdad14e0f37e23eabf462e9b62MD52TURNITIN_09967023_M.pdfTURNITIN_09967023_M.pdfapplication/pdf1263277https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/d1edc280-8c77-45d3-84fc-0c45fe393ef2/downloadd086adb64d602f4bf97a30b8e3aedb8aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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