El nivel de desarrollo organizacional en la Caja Trujillo, Caraz-2020

• Autor: MALQUI HILARIO, ESLY KELLY
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/18613
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18613
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente informe se sostiene como propósito determinar el nivel de desarrollo organizacional en la caja Trujillo, Caraz 2020. La metódica que se utilizo es un estudio de tipo básico cuantitativo y el diseño: no experimental de corte transversal - descriptivo simple. La localidad estuvo conformada por 15 colaboradores de la caja Trujillo - Caraz, siendo la muestra el número de trabajadores de la entidad financiera la técnica que se aplico fue la encuesta y el instrumento que se realizo fue el cuestionario. Se llegó a la conclusión a través de los resultados obtenidos fueron: las características de la cultura organizacional se determinó un nivel de 60%, las características del trabajo en equipo se determinó un nivel de 66.7%, las características de aprendizaje organizacional se determinó un nivel de 53%, las características de liderazgo se determinó un nivel de 46.7% y el nivel del desarrollo organizacional en la caja Trujillo se obtuvo como resultado un 60% determinado un nivel positivo para la entidad financiera, pero también se puede reforzar ciertas debilidades, para la mejora continua.