Cultura organizacional y compromiso organizacional, Caja de Ahorro y Créditos Huancayo de Caraz,2020

• Autor: LLOJA LOPEZ, SERGIO BRANDON
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/18684
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18684
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El proyecto de investigación titulado la cultura organizacional y el compromiso organizacional, en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo, Caraz - 2020; tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y el compromiso organizacional. La investigación fue de tipo no experimental de corte transversal, con un diseño descriptivo - correlacional, de corte transversal. La población estuvo conformada por 15 colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo, cuya muestra se aplicó a la población entera. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos se aplicó el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de tres expertos. Los resultados determinaron que la Cultura Organizacional no se relaciona con el Compromiso Organizacional; según el factor de relación del Chi Cuadrado = 0.395 con nivel de significancia del 0.05; por tanto, se aceptó la Hipótesis Nula y se rechazó la Hipótesis Alternativa; es decir, no existe relación entre las variables de estudio.