Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015
Descripción del Articulo
Determina cuál fue el clima organizacional del personal que labora en el servicio de obstetricia de alto riesgo del Hospital EsSalud Guillermo Almenara Irigoyen, octubre 2015. Fue un estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, prospectivo, de corte transversal. La población seleccionada para e...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2015 |
Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
Repositorio: | USMP-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/2108 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/2108 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Servicio de ginecología y obstetricia en hospital Vulnerabilidad social Clima organizacional 610.6 - Medicina: organizaciones, gerencia, profesiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
id |
USMP_19fbd86281b6183bafda7a82c6e6afe3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/2108 |
network_acronym_str |
USMP |
network_name_str |
USMP-Institucional |
repository_id_str |
2089 |
spelling |
Navarrete Mejía, Pedro JavierQuispez Herrera, Carlos MiguelQuispez Herrera, Carlos Miguel2016-09-01T11:57:39Z2016-09-01T11:57:39Z2015https://hdl.handle.net/20.500.12727/2108Determina cuál fue el clima organizacional del personal que labora en el servicio de obstetricia de alto riesgo del Hospital EsSalud Guillermo Almenara Irigoyen, octubre 2015. Fue un estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, prospectivo, de corte transversal. La población seleccionada para el estudio está conformada por los trabajadores profesionales, técnicos y administrativos que laboran en el Servicio de Obstetricia de Alto Riesgo del Hospital EsSaludD Guillermo Almenara Irigoyen. La técnica que se usó fue encuesta para la recolección de datos, para lo cual se usó un cuestionario que tiene preguntas con opción de respuesta según la escala de Likert, validado por el MINSA. Se obtuvo que el 48,6% de la población encuestada fue mayor de 50 años, el 77,8% eran de sexo femenino, el 91,7% realizaba labor asistencial donde predominaban obstetras con un 38,9% y técnicos de enfermería con un 30,6%, 40,3% de la población encuestada eran nombrados según su condición laboral y el 51,4% de la población encuestada tenían más de 15 años laborando en la institución. No hay relación estadísticamente significativa entre las variables descritas anteriormente y el clima organizacional. La conclusión fue que la percepción del clima organizacional es saludable.74 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad de San Martín de Porres – USMPREPOSITORIO ACADÉMICO USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPServicio de ginecología y obstetricia en hospitalVulnerabilidad socialClima organizacional610.6 - Medicina: organizaciones, gerencia, profesioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en MedicinaUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Medicina Humana. Sección de PosgradoMedicinahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALquispez_cm.pdfquispez_cm.pdfTesis completaapplication/pdf686026https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/3/quispez_cm.pdff5ac23465f301946f628e4107618da0dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8278https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/2/license.txt633688df9205d2df6cc070b8e45b7948MD52TEXTquispez_cm.pdf.txtquispez_cm.pdf.txtExtracted texttext/plain117142https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/4/quispez_cm.pdf.txt9da3e940a9c6da8843129f435dcc7ad5MD54THUMBNAILquispez_cm.pdf.jpgquispez_cm.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4571https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/5/quispez_cm.pdf.jpg67a5126f30d6b63de356ac0455b6b9adMD5520.500.12727/2108oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/21082020-01-03 01:03:25.072REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB0ZXJjZXJvcwogZGVwZW5kZXLDoW4gZGUgbGFzIGxpY2VuY2lhcyBDcmVhdGl2ZSBDb21tb25zIG90b3JnYWRhcyBpbmRpdmlkdWFsbWVudGUgcG9yIGVsIAp0aXR1bGFyIGRlIGxhIG9icmEgYWwgYXV0b3JpemFyIGxhIHB1YmxpY2FjacOzbiBkZSBzdXMgb2JyYXMgZW4gZWwgClJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4KCkxpbWEsIG9jdHVicmUgMjAxNAo= |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
title |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
spellingShingle |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 Quispez Herrera, Carlos Miguel Servicio de ginecología y obstetricia en hospital Vulnerabilidad social Clima organizacional 610.6 - Medicina: organizaciones, gerencia, profesiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
title_short |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
title_full |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
title_fullStr |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
title_full_unstemmed |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
title_sort |
Clima organizacional del servicio de obstetricia de alto riesgo. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen 2015 |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Quispez Herrera, Carlos Miguel |
author |
Quispez Herrera, Carlos Miguel |
author_facet |
Quispez Herrera, Carlos Miguel |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Navarrete Mejía, Pedro Javier |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Quispez Herrera, Carlos Miguel |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Servicio de ginecología y obstetricia en hospital Vulnerabilidad social Clima organizacional |
topic |
Servicio de ginecología y obstetricia en hospital Vulnerabilidad social Clima organizacional 610.6 - Medicina: organizaciones, gerencia, profesiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
dc.subject.ddc.es_PE.fl_str_mv |
610.6 - Medicina: organizaciones, gerencia, profesiones |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
description |
Determina cuál fue el clima organizacional del personal que labora en el servicio de obstetricia de alto riesgo del Hospital EsSalud Guillermo Almenara Irigoyen, octubre 2015. Fue un estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, prospectivo, de corte transversal. La población seleccionada para el estudio está conformada por los trabajadores profesionales, técnicos y administrativos que laboran en el Servicio de Obstetricia de Alto Riesgo del Hospital EsSaludD Guillermo Almenara Irigoyen. La técnica que se usó fue encuesta para la recolección de datos, para lo cual se usó un cuestionario que tiene preguntas con opción de respuesta según la escala de Likert, validado por el MINSA. Se obtuvo que el 48,6% de la población encuestada fue mayor de 50 años, el 77,8% eran de sexo femenino, el 91,7% realizaba labor asistencial donde predominaban obstetras con un 38,9% y técnicos de enfermería con un 30,6%, 40,3% de la población encuestada eran nombrados según su condición laboral y el 51,4% de la población encuestada tenían más de 15 años laborando en la institución. No hay relación estadísticamente significativa entre las variables descritas anteriormente y el clima organizacional. La conclusión fue que la percepción del clima organizacional es saludable. |
publishDate |
2015 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2016-09-01T11:57:39Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2016-09-01T11:57:39Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2015 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12727/2108 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12727/2108 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv |
74 p. |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad de San Martín de Porres |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad de San Martín de Porres – USMP REPOSITORIO ACADÉMICO USMP |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:USMP-Institucional instname:Universidad de San Martín de Porres instacron:USMP |
instname_str |
Universidad de San Martín de Porres |
instacron_str |
USMP |
institution |
USMP |
reponame_str |
USMP-Institucional |
collection |
USMP-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/3/quispez_cm.pdf https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/2/license.txt https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/4/quispez_cm.pdf.txt https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/2108/5/quispez_cm.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
f5ac23465f301946f628e4107618da0d 633688df9205d2df6cc070b8e45b7948 9da3e940a9c6da8843129f435dcc7ad5 67a5126f30d6b63de356ac0455b6b9ad |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
REPOSITORIO ACADEMICO USMP |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usmp.pe |
_version_ |
1846255987166543872 |
score |
13.135628 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).