Empleabilidad autopercibida y su influencia en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de la empleabilidad autopercibida en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023. Este estudio es de tipo correlacional causal, con diseño no experimental transversal. La muestra está constituida p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jaime Uceda, Ricardo Alberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/48051
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empleabilidad Autopercibida
Inserción Laboral
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description La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de la empleabilidad autopercibida en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023. Este estudio es de tipo correlacional causal, con diseño no experimental transversal. La muestra está constituida por 290 titulados de 18 carreras profesionales y con 2 años de titulación. Para el proceso de recojo de información se utilizó la Escala de Empleabilidad Autopercibida, desarrollada por Rothwell y Arnold (2007), adaptada al español por Peña (2017) y validada en Perú por Zuta (2020); y la Encuesta de Inserción Laboral de elaboración propia. Los resultados revelan que, a nivel general, la empleabilidad autopercibida influye de manera positiva (β=.141; R2=.020) y significativa (p<.05) sobre la inserción laboral, y, a nivel de dimensiones, influye significativamente (p<.05) y de forma positiva sobre el acceso a un empleo (β=.136; R2=.019), el acceso a un contrato con buenas características (β=.122; R2=.015) y la valoración subjetiva (β=.135; R2=.018); no obstante, no influye significativamente (p>.05) sobre el acceso a un empleo adecuado a su formación. Se concluye que la empleabilidad autopercibida es un factor importante a considerar en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo 2023
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spelling Salinas Gamboa, Jose GermanJaime Uceda, Ricardo AlbertoJaime Uceda, Ricardo Alberto2024-11-14T15:48:27Z2024-11-14T15:48:27Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12759/48051La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de la empleabilidad autopercibida en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023. Este estudio es de tipo correlacional causal, con diseño no experimental transversal. La muestra está constituida por 290 titulados de 18 carreras profesionales y con 2 años de titulación. Para el proceso de recojo de información se utilizó la Escala de Empleabilidad Autopercibida, desarrollada por Rothwell y Arnold (2007), adaptada al español por Peña (2017) y validada en Perú por Zuta (2020); y la Encuesta de Inserción Laboral de elaboración propia. Los resultados revelan que, a nivel general, la empleabilidad autopercibida influye de manera positiva (β=.141; R2=.020) y significativa (p<.05) sobre la inserción laboral, y, a nivel de dimensiones, influye significativamente (p<.05) y de forma positiva sobre el acceso a un empleo (β=.136; R2=.019), el acceso a un contrato con buenas características (β=.122; R2=.015) y la valoración subjetiva (β=.135; R2=.018); no obstante, no influye significativamente (p>.05) sobre el acceso a un empleo adecuado a su formación. Se concluye que la empleabilidad autopercibida es un factor importante a considerar en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo 2023The purpose of this research is to determine the influence of self-perceived employability on the job placement of graduates from a private university, Chiclayo, 2023. This study is of a causal correlational type, with a non-experimental cross-sectional design. The sample is made up of 290 graduates from 18 professional careers and with 2 years of degree. For the information collection process, the Self-perceived Employability Scale was used, developed by Rothwell and Arnold (2007), adapted to Spanish by Peña (2017) and validated in Peru by Zuta (2020); and the own Labor Insertion Survey. The results reveal that, at a general level, self-perceived employability influences positively (β=.141; R2=.020) and significantly (p<.05) on labor insertion, and, at the level of dimensions, it influences significantly (p<.05) and positively on access to employment (β=.136; R2=.019), access to a contract with good characteristics (β=.122; R2=.015) and subjective assessment (β=.135; R2=.018); however, it does not have a significant influence (p>.05) on access to a job suitable for their training. It is concluded that self-perceived employability is an important factor to consider in the labor insertion of graduates of a private university, Chiclayo 2023Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPEM_ADM_120SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Empleabilidad AutopercibidaInserción Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empleabilidad autopercibida y su influencia en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Escuela de PostgradoMaestro en Administración con mención en Recursos HumanosMaestría en Administraciónhttps://orcid.org/0000-0002-8491-07511814142347198357https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro418047Hidalgo Lama Jenry AlexHerbias Figueroa Margot IsabelFiestas Dejo Iris PaolaORIGINALREP_RICARDO.JAIME_EMPLEABILIDAD.AUTOPERCIBIDA.pdfREP_RICARDO.JAIME_EMPLEABILIDAD.AUTOPERCIBIDA.pdfRICARDO.JAIME_EMPLEABILIDAD.AUTOPERCIBIDAapplication/pdf1195895https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b5064c27-9add-4fa0-9e31-33c3e178716e/contentbfcb840b623b4cd5cfc2d8719793772aMD51TURNITIN_JAIME.pdfTURNITIN_JAIME.pdfapplication/pdf6924831https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/40219f24-37ae-4485-8ab0-c3186fa0226d/content5bcac783183d7bfdfd94ac6dfb3e6031MD52AUTORIZACION_JAIME.pdfAUTORIZACION_JAIME.pdfapplication/pdf354843https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/376761fb-00e0-4900-bb36-48d765d098e6/content1d01f8361a2cdca1c0de5fffb74c7d73MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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