Salario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021

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El presente trabajo de investigación titulado “Salario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en el restaurante Tokio, Trujillo 2021. La investigación fue de ca...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Martínez Chávez, Junnior Aldeair, Montañez Calderón, Hans Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8712
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salario Emocional
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description El presente trabajo de investigación titulado “Salario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en el restaurante Tokio, Trujillo 2021. La investigación fue de carácter correlacional, transversal y no experimental. La población y muestra estuvo conformada por un total de 46 colaboradores del restaurante Tokio 2021. Se consideró como técnica la encuesta, a través del instrumento del cuestionario. El trabajo concluye obteniendo una relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en el restaurante Tokio, Trujillo 2021, tal como se ha evidenciado en la aplicación del coeficiente de correlación Tau-b de Kendall de 0.819. Asimismo, la correlación entre ambas variables es estadísticamente significativa (existe relación entre ambas variables), puesto que el p-valor esmenor a 0.05.
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Asimismo, la correlación entre ambas variables es estadísticamente significativa (existe relación entre ambas variables), puesto que el p-valor esmenor a 0.05.The present research work entitled ““Emotional salary and organizational commitment in the Tokio Trujillo restaurant, 2021““, aimed to determine the relationship between the emotional salary and the organizational commitment in the Tokio restaurant, Trujillo 2021. The investigation was of a correlational nature, cross-sectional and not experimental. The population and sample consisted of a total of 46 employees of the Tokio 2021 restaurant. The survey was considered technical, through the questionnaire instrument. The work concludes by obtaining a relationship between emotional salary and organizational commitment in the Tokio restaurant, Trujillo 2021, as evidenced in the application of Kendall's Tau-b correlation coefficient of 0.819. Likewise, the correlation between both variables is statistically significant (there is a relationship between both variables), since the p value is less than 0.05Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ADMI_998SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOSalario EmocionalCompromiso Organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0002-3520-4383178823887687835075844095https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Castañeda Nassi, JoséFiorentini Candiotti, GiovanniCorvera Urtecho, ÁngelORIGINALREP_JUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONAL.pdfREP_JUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONAL.pdfJUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONALapplication/pdf1125019https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6b6ddf3d-172a-4ea1-b875-6823b3aec89d/content6d1ba33f61d108bddcf9af8fe975f014MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2da7bc07-afb2-4519-9490-ffd6e4006118/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_JUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONAL.pdf.txtREP_JUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONAL.pdf.txtExtracted texttext/plain83002https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fa84782b-f5f0-42aa-8196-0233eeeb24f9/content0eab413c869d7c2ffac85bbf77b28cb5MD53THUMBNAILREP_JUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONAL.pdf.jpgREP_JUNNIOR.MARTÍNEZ_HANS.MONTAÑEZ_SALARIO.EMOCIONAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4843https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/04309c18-ce58-4e6c-839a-3d25717a7cb8/contentd4b80fe0bfbaf263a1f85e439ac64783MD5420.500.12759/8712oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/87122023-10-21 04:12:41.003https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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Salario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021
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