El empleo informal y sus principales determinantes en el mercado laboral de Cusco 2010-2017

• Autores: Pereyra Cabrera, Roger, Quintana Condori, Victor Raul
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/5158
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/5158
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Desempleo; Informalidad laboral; Mercado Laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.07.02

El esparcimiento del sector informal en países en vías de desarrollo como Perú, es producto de la baja capacidad del fragmento formal para generar empleo formal e ingresos. A pesar de la eminente actividad del mercado de trabajo informal, se trata de un sector ampliamente heterogéneo en términos de la naturaleza de actividades, ocupaciones y trabajadores que comprende. Además, existe una fuerte disconformidad en las circunstancias de trabajo y de vida de los trabajadores formales e informales. Igualmente existe una estrecha relación entre el sector informal y la incidencia a una baja calidad de vida. En este contexto más de 80% de la población económicamente activa (PEA) ocupada en Cusco no está afecta a la legislación laboral nacional, el impuesto sobre la renta, la protección social o definitivas prestaciones relacionadas con el empleo (preaviso al despido, indemnización por despido, vacaciones anuales pagadas o licencia pagada por enfermedad, etc.). Lo cual es alarmante; incluso el Banco Mundial mostro su preocupación por los alcances del fenómeno. La informalidad es síntoma de baja productividad y de poco desarrollo para un país, y es común que esté asociada con el desempleo, el ambulantaje, la falta de tecnología y la carencia de seguridad social, así como los efectos negativos en la recaudación fiscal. Por tanto, quienes pertenecían al mercado laboral formal, y decidieron “salir” de él para incorporarse al mercado laboral informal, lo han hecho debido a lo restrictivo que éste se ha tornado o por un mero costo – beneficio, que muestra un problema complejo. Diversos estudios sobre el tema coinciden en citar que las causas de la informalidad son la educación, la edad, el género, el estado civil y el ingreso. Castells (1989) y Harris y Todaro (1970) señalan, como los motivos prioritarios, las rigideces que se generan en el mercado laboral; aspectos como la carencia de tecnología y el bajo nivel educativo motiva su fragmentación y hace la existencia de un mercado formal e informal. Donde, el propósito principal de esta investigación consiste en analizar la magnitud de la informalidad laboral en el sector formal e informal e identificar las causas y/o determinantes que motivan la informalidad laboral. Para identificar empleamos el modelo econométrico tipo Logit, con datos de corte transversal, obtenidos del módulo de empleo e ingresos del ENAHO (Encuesta Nacional De Hogares 2010 y 2017). Donde la regresión logística se considera adecuada para el estudio por el mejor valor de loglikelihood, pues, más allá de detectar los principales determinantes que incentivan la informalidad laboral. No obstante, aquí la limitante principal radica en la disponibilidad de información que no permite obtener muestras más grandes debido a la naturaleza