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1
tesis de grado
Publicado 2014
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El presente informe monográfico denominado “Aplicación del T- REGISTRO - PLAME como instrumento para declaración pago de tributos laborales” tiene como principio el registro de información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. La aplicación eficiente del T- REGISTRO, permite al empresario, empleador; una adecuada información sobre el movimiento del personal que labora en la institución con diferentes modalidades de trabajo, de tal forma que proporciona información más transparente a los organismos competentes y posibilita un mejor control del personal a cargo.
2
tesis de maestría
Publicado 2018
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El propósito fundamental de la investigación fue determinar los criterios jurídicos que se deben tomar en cuenta para la configuración de los actos de hostilidad laboral para su equiparación como despido indirecto en las relaciones laborales en el Perú; para lo cual se realizó una investigación jurídica de tipo dogmático -normativateórica- y por su naturaleza fue cualitativa; se empleó la técnica documental y análisis de contenido para la elaboración del marco teórico y en la discusión la teoría de triangulación de teorías y la argumentación jurídica. La investigación demostró que existen argumentos para demostrar que, el acoso laboral no se trata de sentirnos presionados, del estrés que conlleva las actividades propias del empleo sino que nos lleva a decir que se trata de sistemáticos hostigamientos a través de conductas vulnerantes, ofensivas, agresivas; que ...
3
artículo
Publicado 2025
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En el presente artículo el autor analiza la institución del despido fraudulento, la configuración de sus requisitos, elementos, similitudes y diferencias con otras formas de despido bajo la óptica de los pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional, de igual manera se analiza si la configuración del ánimo perverso es determinante para la configuración de este tipo de despido.
4
artículo
Publicado 2025
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En el presente artículo el autor analiza la institución del despido fraudulento, la configuración de sus requisitos, elementos, similitudes y diferencias con otras formas de despido bajo la óptica de los pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional, de igual manera se analiza si la configuración del ánimo perverso es determinante para la configuración de este tipo de despido.
5
tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación, tiene por finalidad plantear una propuesta legislativa, con el fin de que se realice EL RECONOCIMIENTO DE LOS BOMBEROS COMO SERVIDORES PÚBLICOS PARA EL RESGUARDO DE SUS DERECHOS LABORALES, pues el problema central radica en el desamparo económico y valorativo del que sufren los Bomberos del Perú, ya que el estado no les brinda una remuneración a cambio de los servicios prestados, y mucho menos les reconoce beneficios sociales, acceso a un seguro de salud, entre otros. Para estructurar la información que se presenta, se ha empleado el método de investigación cuantitativa con un diseño no experimental transversal. Asimismo después de haber recolectado la información necesaria se ha obtenido como principal resultado que los bomberos se sienten desprotegidos, pues el estado rara vez los apoya con equipos y vestimenta, los mismos que muchas veces no se en...
6
informe técnico
Publicado 2012
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Los cambios que se dieron en el Perú: en los aspectos políticos y económicos de Ias últimas dos décadas y la aplicación de políticas neoliberales, entre las que se encuentra Ias privatizaciones y la disminución de la carga burocrática origino que se dictaran normas especiales para todas las instituciones del Estado. Para ello se crearon entre otras actividades nuevas formas de contratación en la totalidad de la Administración Pública siendo una de esas formas la contratación los mal llamados anteriormente Servicios No Personales. Por D. Legislativo N° 1057 y su Reglamento contenido en el D.S. N° 075-2008-PCM, se aprobé el Contrato Administrativo de Servicios, él mismo que entró en vigor el 29 de junio del 2008, el que modificó alcances de Contrato de Servicios no Personales, permitiendo que una persona preste servicios no autónomos a una sola repartición estatal. El ...
7
artículo
The high level of labor informality affecting Peru requires drastic and immediate solutions. Mandatory banking for the payment of labor economic benefits (hereinafter referred to as banking), implemented by the State along with other complementary policies, would allow for a short-term reduction in labor informality and, additionally, would improve the quality of life for millions of people, as well as enhance the fiscal revenue and treasury. The solution hinges on political decision-making, as these would be highly unpopular measures that are, nonetheless, necessary for the viability of the country.
8
tesis de maestría
Publicado 2013
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Hoy en día, en el Perú, la ocurrencia de un accidente en empresas constructoras, repercute mucho en la estabilidad de una empresa y en el logro de proyectos de trabajos futuros, las grandes empresas constructoras, exigen estándares altos de seguridad para sus contratistas. El objetivo de este estudio fue crear un protocolo de trabajo como acción preventiva de accidentes laborales en una empresa constructora. Asimismo, determinar la prevalencia de accidentes según características del accidente. Se realizó un estudio no experimental, descriptivo de tipo transversal. Se obtuvo la información detallada de cada trabajador que tuvo accidentes laborales en dos proyectos de una empresa de construcción durante los años 2010 - 2011. En el proyecto 1 se presentó un 7,6% de accidentes y un 7,8% en el proyecto 2, habiendo mayor porcentaje de accidentes con tiempo perdido en el proyecto 2. ...
9
tesis de maestría
Publicado 2018
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Analiza los principales aspectos del nuevo enfoque del Tribunal Constitucional, concordándolos con los pronunciamientos previos sobre la materia, los aspectos más relevantes de las críticas al arbitraje potestativo desde una perspectiva constitucional y, finalmente, presenta las soluciones planteadas. A manera de conclusión, considera que el arbitraje potestativo ha cambiado las reglas de las negociaciones colectivas en el Perú y, en tanto su marco normativo no se alinee con los preceptos constitucionales vigentes, su aplicación resultaría deficiente y poco comprensible.
10
tesis de grado
Publicado 2022
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general “Determinar la relación entre el Control Interno y los costos laborales de una curtiembre, Lima 2021”, para lo cual se ha empleado el tipo de investigación aplicada, puesto que se da solución a los problemas que son parte de la realidad de la empresa. La población total de la curtiembre es de 93 colaboradores, se determinó una muestra de 30 colaboradores de las diferentes áreas, el método utilizado fue el cuestionario el cual ha sido validado con el Alpha de Cronbach, con un nivel de confiabilidad del 0.86 para la variable independiente y el 0.84 para la variable dependiente, lo que indica un nivel de confianza “Muy Bueno”. El nivel de confianza para analizar los datos de la encuesta se aplicó con el Rho de Spearman, evidenciando la correlación existente entre las variables, el resultado obtenido es de r=.8...
11
tesis de maestría
Publicado 2018
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Esta investigación busca establecer si Beca Doble Oportunidad BDO está cumpliendo con el objetivo principal de asegurar que los beneficiarios culminen la Educación Básica Secundaria (Cuarto y quinto de secundaria), además de dotarlos de competencias personales y laborales, herramientas necesarias para acceder a mejores oportunidades de empleo o el acceso a emprendimientos y negocios propios. BDO es una iniciativa del Estado peruano a través de PRONABEC que promueve el acceso educación básica regular EBR, de nivel secundario, y una certificación laboral que brinde competencias sociales y laborales a jóvenes de 17 a 25 años con rezago escolar. Se ha identificado que los principales factores que influyen a que estos jóvenes abandonen la EBR son los problemas económicos y sociales. El Abandono de la EBR trae consigo la exclusión laboral, financiera y social, al tener estudios i...
12
tesis de maestría
Publicado 2018
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Esta investigación busca establecer si Beca Doble Oportunidad BDO está cumpliendo con el objetivo principal de asegurar que los beneficiarios culminen la Educación Básica Secundaria (Cuarto y quinto de secundaria), además de dotarlos de competencias personales y laborales, herramientas necesarias para acceder a mejores oportunidades de empleo o el acceso a emprendimientos y negocios propios. BDO es una iniciativa del Estado peruano a través de PRONABEC que promueve el acceso educación básica regular EBR, de nivel secundario, y una certificación laboral que brinde competencias sociales y laborales a jóvenes de 17 a 25 años con rezago escolar. Se ha identificado que los principales factores que influyen a que estos jóvenes abandonen la EBR son los problemas económicos y sociales. El Abandono de la EBR trae consigo la exclusión laboral, financiera y social, al tener estudios i...
13
tesis de maestría
Un amplio debate se suscita al rápido proceso de expansión educativa en algunos países y si las inversiones educativas son suficientes y no requieren esfuerzos adicionales para seguir ampliando la participación de la población. La educación es frecuentemente considerada en ejercer un impacto significativo sobre los ingresos personales. El principal objetivo de este trabajo es estimar los efectos de la educación en la distribución de los ingresos laborales en el mercado laboral tan complicado como el peruano. El presente estudio es retrospectivo, transversal de tipo analítico. La fuente de información fue la Encuesta Nacional de Hogares 2010 (ENAHO) del Perú. Para el país en conjunto en la ecuación de Mincer simple, se tiene una tasa promedio de retorno de la educación del 11.06%. (F= 1, 854,106 ; p<0,05) para todos los segmentos analizados. Para el país total se tiene una ...
14
artículo
Publicado 2012
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A lo largo de este artículo el autor desarrolla el contenido, las características y la naturaleza jurídica del arbitraje como método de resolución de conflictos, así como los tipos existentes (arbitrajes voluntarios y arbitrajes obligatorios) y en qué supuestos se pueden dar dentro del ordenamiento laboral español. Asimismo, aborda las implicancias (como la eficacia y vinculabilidad) tanto del pacto arbitral como del laudo en las controversias suscitadas entre empleadores y trabajadores, tanto en su vertiente individual como en la vertiente colectiva. Por otro lado, también desarrolla la posibilidad de impugnación de los laudos arbitrales a través de la vía judicial por incurrir en ultra vires, por falta de imparcialidad, etcétera. Sin duda, un artículo imperdible para cualquier interesado en el Derecho Laboral. In this study, Cruz Villalón presents the content, characteri...
15
artículo
Publicado 2012
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A lo largo de este artículo el autor desarrolla el contenido, las características y la naturaleza jurídica del arbitraje como método de resolución de conflictos, así como los tipos existentes (arbitrajes voluntarios y arbitrajes obligatorios) y en qué supuestos se pueden dar dentro del ordenamiento laboral español. Asimismo, aborda las implicancias (como la eficacia y vinculabilidad) tanto del pacto arbitral como del laudo en las controversias suscitadas entre empleadores y trabajadores, tanto en su vertiente individual como en la vertiente colectiva. Por otro lado, también desarrolla la posibilidad de impugnación de los laudos arbitrales a través de la vía judicial por incurrir en ultra vires, por falta de imparcialidad, etcétera. Sin duda, un artículo imperdible para cualquier interesado en el Derecho Laboral. In this study, Cruz Villalón presents the content, characteri...
16
artículo
Publicado 2012
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A lo largo de este artículo el autor desarrolla el contenido, las características y la naturaleza jurídica del arbitraje como método de resolución de conflictos, así como los tipos existentes (arbitrajes voluntarios y arbitrajes obligatorios) y en qué supuestos se pueden dar dentro del ordenamiento laboral español. Asimismo, aborda las implicancias (como la eficacia y vinculabilidad) tanto del pacto arbitral como del laudo en las controversias suscitadas entre empleadores y trabajadores, tanto en su vertiente individual como en la vertiente colectiva. Por otro lado, también desarrolla la posibilidad de impugnación de los laudos arbitrales a través de la vía judicial por incurrir en ultra vires, por falta de imparcialidad, etcétera. Sin duda, un artículo imperdible para cualquier interesado en el Derecho Laboral. In this study, Cruz Villalón presents the content, characteri...
17
tesis de grado
Publicado 2019
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En este estudio se examina el papel del Coaching Ontológico como herramienta para mejorar las Competencias Laborales de los colaboradores de la Empresa de Transportes Sol Chotano S.A.C. Tras revisar algunos aportes de otros autores respecto al impacto del Coaching Ontológico como herramienta, demuestra la relevancia de implementar y evaluar este tipo de estrategias en las organizaciones, ya que ha demostrado tener muy buenos resultados en cuanto a la mejora de Competencias Laborales de los colaboradores, no solo de su entorno laboral, sino también de su entorno personal y profesional. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo para proponer e implementar alternativas de solución a la problemática encontrada. Debido a que se tuvo como objetivo principal proponer una estrategia de Coaching Ontológico como herramienta para mejorar las Competencias Laborales de l...
18
tesis de grado
Publicado 2024
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No todo en la existencia es laborar, sin embargo, somos integrantes de una comunidad que requiere constantemente especialistas, practicantes, personal laboral y especialistas en general, para acatar los requerimientos de la cual tú eres parte como consumidor o usuario. Encima, como si fuera parte de un engranaje, donde todos tienen que estar trabajando de manera armónica dentro de un entorno organizacional que sea saludable y placentero. La compañía y sus trabajadores tienen que comprometerse a solucionar estos problemas con el fin de mutualizar provechos. En la región de Lima provincias se ha visto una gran carga de personas estresadas propio del trabajo, se ve personas sobre todo en instituciones privadas que salen tarde, las jornadas laborales pasan las 8 horas y como consecuencia no tienen tiempo para disfrutar con su familia generándose un conflicto más en casa, las personas ...
19
tesis de grado
Publicado 2021
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La desigualdad de género en los ámbitos laborales es un problema aún pendiente por resolver. En efecto, aún existen roles de género que impiden que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de trabajo, así como un ambiente laboral libre de violencia. De esta manera, el presente trabajo de investigación se centra en el ámbito laboral del sector automotriz, el cual se ha establecido a lo largo de los años como un espacio masculino que vulnera la seguridad de las mujeres. Por ello, el estudio establece determinar el nivel de capacidad de agencia en temas de igualdad de género desarrollado por las y los participantes del proyecto Cambiando Esquemas de Plan Internacional durante el primer semestre del 2021 para promover entornos libres de violencia de género. Para ello, la investigación se basa en la teoría del desarrollo humano, del liderazgo en adolescentes y los estudi...
20
tesis de grado
Publicado 2021
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La desigualdad de género en los ámbitos laborales es un problema aún pendiente por resolver. En efecto, aún existen roles de género que impiden que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de trabajo, así como un ambiente laboral libre de violencia. De esta manera, el presente trabajo de investigación se centra en el ámbito laboral del sector automotriz, el cual se ha establecido a lo largo de los años como un espacio masculino que vulnera la seguridad de las mujeres. Por ello, el estudio establece determinar el nivel de capacidad de agencia en temas de igualdad de género desarrollado por las y los participantes del proyecto Cambiando Esquemas de Plan Internacional durante el primer semestre del 2021 para promover entornos libres de violencia de género. Para ello, la investigación se basa en la teoría del desarrollo humano, del liderazgo en adolescentes y los estudi...
