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tesis de maestría
Publicado 2018
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La Tesis titulada “Relación entre habilidades sociales y clima institucional en el personal que labora para el Establecimiento Penal de Sicuani, Cusco2017”, fue desarrollada con la finalidad de analizar el grado de relación entre las dos variables mencionada. La investigación fue desarrollada en tres fases: la fase de planificación, la fase del trabajo de campo y la fase del análisis de resultados, muestran un nivel de conexión moderada entre las variables ‘habilidades sociales’ y ‘clima institucional’ en el personal que labora en el Establecimiento Penal de Sicuani, Cusco-2017, lo cual se evidencia con un índice de correlación de Pearson de (r = 0,406), que corresponde 40,6% de la misma. Respecto a las dimensiones observadas y evaluadas, se verifica que existe una relación moderada en algunas dimensiones respecto al clima organizacional, pero en otras la relación e...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince-2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince2019, Es una investigación cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra está conformada por 46 colaboradores. Para la obtención de resultados se utilizó la técnica de la encuesta para medir la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores, los cuales fueron validados mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, cuyos resultados fueron sometidos al Alfa de Cronbach y para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico rho de Spearman. Planteando para el...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince-2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince2019, Es una investigación cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra está conformada por 46 colaboradores. Para la obtención de resultados se utilizó la técnica de la encuesta para medir la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores, los cuales fueron validados mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, cuyos resultados fueron sometidos al Alfa de Cronbach y para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico rho de Spearman. Planteando para el...
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tesis de maestría
Publicado 2015
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Debido al aumento de capacidades de servicio brindado por la estación reparadora del Servicio de Mantenimiento de la Fuerza Aérea del Perú SEMAN PERU, se optó por realizar exámenes de sangre al personal más expuesto a contaminación laboral por metales pesados, haciendo un total de 123 personas distribuidas en seis áreas directamente relacionadas con la producción,con el fin de investigar y prevenir el grado de contaminación por plomo al que podrían estar expuestos los técnicos y mecánicos que laboran en mantenimiento aeronáutico. Cabe resaltar que en este período de tiempo no hubo rotación del personal seleccionado. Se utilizó el método de Espectrometría de Masas con fuente de Plasma de Acoplamiento Inductivo (ICP-MS ) para las muestras en sangre. Los resultados mostraron que la mayoría de las muestras se encontraron en concentraciones bajas. Para el año 2012 y 2013 ...
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tesis de grado
Publicado 2012
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Es importante que el profesional de enfermería desarrolle la práctica del liderazgo en el centro donde labora, pues le permite mejorar su desempeño por ende brindar una mejor calidad de atención técnica al paciente la "Práctica de liderazgo y su relación con la calidad de atención técnica del profesional de enfermería que labora en los servicios de medicina y cirugía del hospital Antonio Lorena en el año 2012", siendo el objetivo determinar la relación de la práctica de liderazgo (trabajo en equipo, toma de decisiones y motivación para el trabajo) con la calidad de atención técnica (seguridad y oportunidad); el tipo de estudio es correlaciona! - prospectivo; la población: 10 enfermeras que laboran del área asistencial, los datos se recolectaron utilizando el cuestionario y guía de observación las conclusiones fueron: Al 1 00% de enfermeras comparten el fin de brindar...
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artículo
Publicado 2019
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Objetivo: Definir los deberes funcionales de los especialistas de enfermería que laboran en la comunidad, que les permita el logro de sus funciones laborales. Materiales y métodos: Investigación de corte cualitativo-descriptivo. Se trabajó con una población heterogénea, constituida por 73 especialistas de Enfermería comunitaria que laboraban en el nivel primario de atención de salud en La Habana, por factibilidad geográfica se trabajó con una muestra de 52. El muestreo fue no probabilístico y simple intencional. Resultados: El cuidado autopercibido que más se destacó fue la “prescripción de jarabes anticatarrales y antihipertensivo oral”. Se evidencian cuidados, que les permite poner en práctica todo lo aprendido y utilizar el conocimiento y las técnicas propias de la profesión para el cuidado de la salud lo que contribuye a un cambio en su proceder, dado que le perm...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué grado de relación había entre clima, satisfacción laboral y las ventas de los promotores de una empresa de telecomunicaciones de Lima en el año 2017. El enfoque de la investigación fue cuantitativo. El alcance fue correlacional. El método fue No Experimental Transeccional Correlacional Causal Complejo. La población estuvo compuesta por 330 promotores de ventas activos en planilla de uno de los tercerizadores de una empresa de telecomunicaciones. Se realizó un muestreo probabilístico. La muestra fue de 178 trabajadores. Se utilizó la Escala de Clima Laboral CL – SPC y la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC. Para los niveles de ventas, se trabajó con los registros de ventas de cada promotor. La data fue procesada con el programa SPSS v. 23. Se aplicó la correlación Rho de Spearman para el análisis ...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El estrés es un fenómeno cada vez más frecuente y con consecuencias importantes, ya que puede afectar al bienestar físico y psicológico y también deteriorar la salud de las organizaciones, la investigación se titula: “PROGRAMA DE INTERVENCIÓN PARA REDUCIR EL ESTRES LABORAL EN EL PERSONAL QUE LABORA CON PACIENTES DROGODEPENDIENTES, SULLANA; nos urge la necesidad de aplicar un programa para reducir este fenómeno ya que el ritmo de trabajo ha ido incrementando constantemente, y con un número menor de trabajadores se deben alcanzar los mismos resultados e incluso mayores. El estrés es el resultado de la adaptación de nuestro cuerpo y nuestra mente al cambio, adaptación que exige un esfuerzo físico, psicológico y emocional. La situación del trabajo y de la economía actual está provocando continuamente situaciones que suponen un reto para los trabajadores. que difícilmente...
9
tesis de grado
Publicado 2019
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El objetivo de este estudio de investigación tiene como finalidad conocer la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, provincia y departamento de San Martín, 2019. El tipo de esta investigación fue correlacional y de enfoque cuantitativo. El instrumento de estudio para la variable comunicación interna fue creado por (Roca, 2016), la variable desempeño laboral instrumento que fue creado por Br. Pamela Sosa Catacora, (2018). Adaptado de Chiavenato, (2002). En este estudio se aplicó el instrumento el cual fue validado a través de tres juicios de expertos también se analizó la fiabilidad mediante el alfa de Cronbach aplicado a las variables de estudio, corresponde a una valoración de varios ítems para cada una, cuyo resultado y valor del coeficiente para el constructo comunicación ...
10
tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad de Picsi, en la Ciudad de Chiclayo Distrito de Picsi, para la presente investigación se realizó con la colaboración de los trabajadores y de la institución, siendo el principal objetivo el proponer estrategias de motivación que incrementen el desempeño laboral, para el presente estudio de investigación fue de tipo Descriptiva-Propositiva, dándole un diseño No-Experimental transversal, con un enfoque Mixto, para dicha investigación se utilizó una muestra que estaba compuesta por el total de colaboradores de la entidad pública conformada por un total de 40 colaboradores, donde se utilizó como técnica la realización de una encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario que fue dividido en dos para poder lograr de esta manera medir cada variable estudiadas, con los resultados obtenidos mediante el...
11
tesis de maestría
Publicado 2025
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El estudio tuvo como objetivo determinar el autocuidado del profesional de enfermería en la Red de Salud Chiclayo. Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño observacional, descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 70 enfermeros. Los resultados evidenciaron una situación preocupante: el 52,9% presentó autocuidado deficiente y el 30% estuvo en riesgo, mientras que solo el 17,1% mostró hábitos adecuados. Los hombres tuvieron mayor autocuidado deficiente (28,6%) en comparación con las mujeres (24,3%). Según edad, el grupo de 30 a 59 años mostró la mayor proporción de hábitos inadecuados (34,3%). Respecto a la experiencia laboral, los profesionales con 10 años o más de servicio presentaron el menor nivel de autocuidado adecuado (2,9%). El análisis multivariado evidenció una asociación significativa del autocuidado con factores individuales (β = 0,58; I...
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tesis de maestría
Perfil de enfermería para la motivación del personal que labora en UCI de un hospital Chiclayo, 2024
Publicado 2024
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El presente trabajo de investigación, tiene como el objetivo diseñar un perfil enfermería que hable de la motivación intrínseca del equipo de la UCI en un hospital de Chiclayo en el año 2024. La metodología empleada es de tipo básica, con un diseño no experimental, con un corte transversal, descriptivo propositivo, transversal y de alcance correlacional. La muestra fue de 45 profesionales, se utilizó una técnica de encuesta. En cuanto a los hallazgos, es evidente que el 53% de los encuestados tenía entre 25 y 30 años. Además, el 93% de los profesionales eran mujeres. En términos de estado civil, el 80% de los encuestados estaba casado, el 18% soltero y el 2% divorciado. Finalmente, se determinó que no existe entre el perfil fe enfermería y la motivación del equipo. Esto se debió a la ausencia de una asociación entre la variable de estudio, la motivación del equipo, y...
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tesis de grado
Publicado 2023
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Esta investigación se realizó con el objetivo de “Determinar la relación entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2023”. La Metodología: enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, correlacional de diseño no experimental y de corte transversal. La población está constituida por el personal de enfermería siendo estos 90 trabajadores que laboran en las áreas de nefrología y emergencia. La técnica la encuesta, el instrumento validado, La variable Ausentismo laboral con sus 4 dimensiones y 18 items, y la variable desempeño laboral con sus 4 dimensiones y 20 items. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS v 26.0. Resultados para la prueba de hipótesis se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados obtenidos demuestran que la mayoría de trabajadores encuestados...
14
tesis de grado
Publicado 2022
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El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la relación entre el estrés y desempeño laboral en personal de salud que labora con pacientes covid en un establecimiento de salud Lima. El tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, transversal, prospectivo, donde participaron 80 profesionales de la salud que laboran en el Hospital Essalud Guillermo Almenara Irigoyen, donde se utilizó como instrumento un cuestionario sobre estrés laboral (Pietro y Trucco) y el cuestionario de ISHI INTERCOL para desempeño laboral, ambos previamente validados. Los resultados indicaron que los trabajadores con un nivel de estrés fuerte presentaron un desempeño laboral moderado en un 53%. Además, se determinó que los profesionales con estrés moderado tenían un mal desempeño laboral en un 57.7%. Por otro lado, se determinó que no existe relación...
15
tesis de maestría
Publicado 2020
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El presente estudio corresponde a una investigación de tipo cualitativa, con enfoque fenomenológico, de modalidad fenómeno situado, que tuvo como objetivo develar, describir y comprender las vivencias y expectativas del profesional de salud que labora en establecimientos de salud con categoría I-1, Bambamarca, 2013. Para ello se aplicó como técnica de recolección de datos, la entrevista fenomenológica, la misma que a través de la pregunta orientadora; dígame, ¿qué significa para Ud. laborar en un establecimiento de salud con nivel de complejidad I-1?, ¿cuáles son sus expectativas al futuro?, ¿algo más que desearía agregar?, permitió dar lugar a 8 discursos de profesionales de la salud que estuvieron laborando en establecimientos de salud de categoría I-1 al momento de la recolección de datos. Los discursos fueron grabados y transcritos tal y como se muestran, procedie...
16
tesis de maestría
Publicado 2023
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El desarrollo de la investigación se hizo para proponer un modelo de control gerencial para evaluar el desempeño del personal que labora en un Centro de Salud, Ferreñafe, mediante una investigación básica cuantitativa diseño no experimental en una muestra de 29 personas a quienes se le aplicó un cuestionario. Los resultados evidencian un desempeño laboral a nivel medio con un porcentaje de 51.7% y ubicando en desarrollo a nivel medio sus tres dimensiones como iniciativa 55.2%, dimensión de logro de metas con 58.6% y relaciones interpersonales con 55.2%. Así mismo, ante el estudio del modelo de control gerencial que se desarrolla actualmente se obtuvo el bajo desarrollo con 51.7%. Por lo que se concluye que el desempeño laboral está siendo desarrollado medianamente por el personal de salud, que el modelo de control gerencial propuesto contribuirá en la evaluación del desempe...
17
tesis de maestría
Publicado 2023
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Este estudio; la clasificación internacional de las enfermedades de la Organización Mundial de la Salud llamada Síndrome de Burnout (SB) caracterizados por tres dimensiones como el Agotamiento Emocional, la Despersonalización y la Realización Personal; tiene como objetivo elaborar una propuesta de coaching como método de afrontamiento para el SB y su efectividad dependientemente de la edad, el género, área de trabajo y tiempo de servicio. La metodología es de tipo básica con enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, no experimental, tipo transversal, propositiva. La población consta de 30 participantes. La técnica empleada es el cuestionario, el instrumento la escala MBI que consta de 22 preguntas. Los resultados demostraron que los de sexo femenino son más propensos a presentar esta patología en más del 50% juntamente con los que presentan un menor tiempo de trabaj...
18
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo por objetivo: determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano con el desempeño laboral en el personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción, Región Junín. La metodología empleada fue la de enfoque cualitativo, de tipo básica con nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental, transeccional. Para lo cual se consideró una muestra de 83 profesionales entre docentes, directores y personal administrativo, de una población de 125; para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta cuyo instrumento fu el cuestionario. Alcanzando los siguientes resultados: 63,9% del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción, Región Junín perciben una gestión de talento humano regularmente eficaz, 19,3%; eficaz y 16,9%; ineficaz. El 44,6%, perciben desempeño laboral regular, 28,9...
19
tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación tuvo como propósito establecer que la aplicación de estrategias motivacionales contribuye a mejorar la competencia laboral de los trabajadores de la I.E. “Divino Maestro”, caserío Pampa de Séquez, distrito La Florida, provincia San Miguel, región Cajamarca. Se trabajó con una muestra de 10 trabajadores: 1 directora, 7 docentes 1 auxiliar de educación y 1 personal de servicio; cuyas edades fluctúan entre 28 y 59 años. El instrumento empleado fue, el test para evaluar competencia laboral, y las estrategias motivacionales que se aplicó a través de seis talleres vivenciales a todos los trabajadores de la institución con temas relacionados a motivación de logro, relaciones humanas, comunicación, reconocimiento - estímulo y liderazgo. Para iniciar con la aplicación de los talleres se aplicó un pre test con la finalidad de identificar el nivel de ...
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tesis doctoral
Publicado 2019
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Se espera que la presente investigación sea un aporte para los educandos en formación, teniendo en cuenta que el objeto de ésta es caracterizar y hallar la posible relación que hay entre el clima institucional, el desempeño laboral y su influencia en el rendimiento académico de las estudiantes de la carrera profesional de Educación Inicial del I.E.S.P.P. José Jimenez Borja de Tacna. Es necesario estimular el clima institucional para mejorar el rendimiento de las estudiantes planteándoles problemas acordes con sus conocimientos, y les ayude a resolverlos por medio de preguntas estimulantes, a fin de despertarles el gusto por el pensamiento independiente y proporcionarles ciertos recursos para ello. Esta investigación servirá de base para la realización de otras y de razonar adecuadamente empleando el pensamiento lógico-matemático y resolviendo situaciones problemáticas mate...
