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1
artículo
Publicado 2025
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En el presente artículo el autor analiza la institución del despido fraudulento, la configuración de sus requisitos, elementos, similitudes y diferencias con otras formas de despido bajo la óptica de los pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional, de igual manera se analiza si la configuración del ánimo perverso es determinante para la configuración de este tipo de despido.
2
artículo
Publicado 2025
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En el presente artículo el autor analiza la institución del despido fraudulento, la configuración de sus requisitos, elementos, similitudes y diferencias con otras formas de despido bajo la óptica de los pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional, de igual manera se analiza si la configuración del ánimo perverso es determinante para la configuración de este tipo de despido.
3
tesis de grado
Publicado 2021
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El objetivo del presente trabajo es analizar el despido fraudulento considerándose como un tipo de despido desarrollado por el Tribunal Constitucional. Al respecto, se evalúa si nos encontrábamos frente a un despido fraudulento hechos que sustentan la imputación, son inexistentes, falsos o incluso fabricados por el propio empleador y si en este tipo de despido evaluar el cuestionamiento del demandante referido a la (i) la falta de gravedad de los hechos; y, (ii) la falta de razonabilidad y proporcionalidad de la sanción, en relación a las causales objetivas de incumplimiento de reglamento interno de trabajo y el faltamiento de palabra verbal en agravio de otros trabajadores. Se concluye que no se trató de un despido fraudulento; sin embargo, se es posible identificar la existencia un despido arbitrario en el subtipo de injustificado. Asimismo, se evaluará la actuación de la Cort...
4
tesis de grado
Publicado 2021
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El objetivo del presente trabajo es analizar el despido fraudulento considerándose como un tipo de despido desarrollado por el Tribunal Constitucional. Al respecto, se evalúa si nos encontrábamos frente a un despido fraudulento hechos que sustentan la imputación, son inexistentes, falsos o incluso fabricados por el propio empleador y si en este tipo de despido evaluar el cuestionamiento del demandante referido a la (i) la falta de gravedad de los hechos; y, (ii) la falta de razonabilidad y proporcionalidad de la sanción, en relación a las causales objetivas de incumplimiento de reglamento interno de trabajo y el faltamiento de palabra verbal en agravio de otros trabajadores. Se concluye que no se trató de un despido fraudulento; sin embargo, se es posible identificar la existencia un despido arbitrario en el subtipo de injustificado. Asimismo, se evaluará la actuación de la Cort...
5
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo analiza la viabilidad jurídica de equiparar el despido fraudulento con el despido arbitrario injustificado y las consecuencias reparatorias derivadas de dicha equiparación en el ordenamiento laboral peruano. Para tal efecto, se examina un expediente judicial en el cual se aplicó esta interpretación, utilizando tres filtros de análisis: la naturaleza jurídica de ambas figuras de despido, sus efectos jurídicos y el ámbito procesal en el que se desarrollan. A través de este enfoque, se evalúa la coherencia, consistencia normativa y validez de la equiparación adoptada, considerando los principios del Derecho del Trabajo, la tutela de los derechos fundamentales del trabajador y la jurisprudencia constitucional y suprema vigente. El estudio permite identificar los límites y riesgos de una interpretación extensiva que podría desnaturalizar las diferencias susta...
6
tesis de grado
Publicado 2021
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En el presente trabajo de suficiencia denominado ?Despido como causal de extinción del contrato de trabajo ?se ha tomado en el presente trabajo como material de estudio al despido al ser una modalidad muy usada por los empleadores del sector privado La justificación para tomar este caso objeto de análisis es de índole social-jurídica, en mérito que de las relaciones laborales que existen entre empleador y empleado, diremos que con el despido intempestivo se producen ciertos efectos como son las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, siendo estos derechos los que nacen de las relaciones laborales entre empleador y trabajador, y que por tanto las dos partes tienen relaciones pecuniarias. Las situaciones jurídicas en el aspecto de los trabajadores es con respecto al desconocimiento de la norma legal, ya sea por parte del empleador como del trabajador, o por la mala fe del...
7
tesis de grado
Publicado 2023
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La desconexión digital laboral como causal para la configuración del despido indirecto, aun no se encuentra regulado en el ordenamiento peruano. Sin embargo, el derecho a la desconexión laboral si lo está, pero con inconsistencias desde su reconocimiento, a consecuencia ha provocado una serie de conductas por parte del empleador transgrediendo derechos fundamentales de los trabajadores sin distinción al régimen y/o modalidad que laboren; la investigación tuvo como objetivo: Establecer la desconexión digital laboral como causal para la configuración del despido indirecto en el sector privado. La metodología, fue de enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental. Como resultado, el 73% de los encuestados consideraron acto de hostilidad el incumplimiento por parte del empleador de velar por el derecho a la desconexión digital. Conclusión: resulta necesario la modif...
8
tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar los criterios aplicados por el juez para establecer el resarcimiento del daño moral como consecuencia del despido arbitrario en Piura, 2025. En concordancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°8: Trabajo decente y crecimiento económico. Se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con diseño de teoría fundamentada, aplicando la guía de entrevista a tres jueces especializados en materia civil o laboral de la Corte Superior de Justicia de Piura y a siete abogados con igual especialización. Los resultados evidencian ausencia de criterios uniformes entre los jueces para la procedencia y cuantificación de la indemnización por daño moral frente al despido arbitrario, lo que genera incertidumbre en las resoluciones judiciales, dando lugar a la discrecionalidad judicial ante la falta de lineamientos claros, ge...
9
tesis de grado
Publicado 2021
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El despido justificado por causal de rendimiento deficiente contemplado en el literal b del artículo 23° del Decreto Supremo No. 003-97- TR, TUO del Decreto Legislativo No. 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el artículo 34° del Decreto Supremo No. 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo tal y como se encuentra regulado en la norma vigente es un problema tanto para el empleador como trabajador, por estar tipificada de manera general sin establecer lineamientos específicos o parámetro alguno que determine tajantemente cuando se incurre en esta causa puesto que ninguno de los dos partícipes del contrato laboral sabe a ciencia cierta cuando se incurre en esta casual; por parte del empleador al ser la regulación muy escueta no podrá hacer uso de su poder disciplinario y darle fin al contrato laboral de un mal elemento de la empresa por no tener los e...
10
tesis de grado
Publicado 2024
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La siguiente materia de estudio tiene como propósito desarrollar un método que permita fijar el “quantum” indemnizatorio por lucro cesante a causa de un despido incausado en el Perú, utilizando un tipo de investigación aplicada y un procedimiento analítico, el cual basa su desarrollo en teorías sustentadas por autores nacionales y extranjeros. De ahí que, al analizar los pronunciamientos jurisprudenciales y los alcances del “artículo 1332 del Código Civil”, como último criterio en materia indemnizatoria en los procesos laborales, se ha podido determinar que el “quantum” indemnizatorio se otorga en concordancia con una valorización equitativa y justa, la cual busca el resarcimiento del daño a un tercero afectado. Asimismo, al identificarse y sustentarse los criterios jurisprudenciales emitidos en la legislación nacional, se ha revelado la importancia y el impacto ...
11
12
tesis de grado
Publicado 2012
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El presente trabajo se basa en la metodología cualitativa, el mismo que obedece al análisis de los divergentes pronunciamientos jurisprudenciales de nuestros tribunales, en la evaluación y calificación de la gravedad de la falta de injuria y faltamiento de palabra para habilitar el despido del trabajador, teniendo como propósito unificar las peculiaridades que configuran a la injuria y faltamiento de palabra, como falta “grave” que justifique el despido del trabajador. Asimismo este análisis responde debido a que el despido por falta grave de injuria o faltamiento de palabra consagrado en el articulo 25 inciso f) de productividad y competitividad laboral, sólo refiere sí el trabajador incurre en injuria o faltamiento de palabra, el empleador en ejercicio de su potestad sancionadora lo despedirá, al volverse insostenible el vínculo laboral; ante ello, el mencionado artículo...
13
tesis de grado
Publicado 2021
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El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro cesante en los casos donde se haya producido un despido incausado o fraudulento y se haya optado por la reposición en el centro de trabajo, como indemnización por daños y perjuicios El análisis efectuado para elaborar el presente trabajo de investigación fue cualitativo, toda vez que, fue desarrollado tomando lo establecido la jurisprudencia laboral en la materia, en relación a la determinación del lucro cesante en procesos sobre indemnización por daños y perjuicios generados en despidos incausados y fraudulentos. En ese sentido, esta investigación fue de tipo no experimental por cuanto no se efectúo manipulación alguna de variables que conforman las hipótesis planteadas en esta investigación, fue solo...
14
tesis de grado
Publicado 2021
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El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro cesante en los casos donde se haya producido un despido incausado o fraudulento y se haya optado por la reposición en el centro de trabajo, como indemnización por daños y perjuicios El análisis efectuado para elaborar el presente trabajo de investigación fue cualitativo, toda vez que, fue desarrollado tomando lo establecido la jurisprudencia laboral en la materia, en relación a la determinación del lucro cesante en procesos sobre indemnización por daños y perjuicios generados en despidos incausados y fraudulentos. En ese sentido, esta investigación fue de tipo no experimental por cuanto no se efectúo manipulación alguna de variables que conforman las hipótesis planteadas en esta investigación, fue solo...
15
tesis de grado
Publicado 2016
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El presente documento abordo el tema de investigación, La Reposición como medio de reparación, en casos de Despido Arbitrario. Año 2015. Problema que surge hasta hoy en día en nuestra sociedad. Esto ha permitido plantear la siguiente pregunta ¿En qué medida la reposición como medio de reparación, atenta contra el derecho del trabajador Despedido Arbitrariamente? Año 2015. A su vez el objetivo trazado fue Identificar si la Reposición como medio de reparación atenta contra el derecho del trabajador Despedido arbitrariamente. Año 2015.Esta investigación se justifica, que el despido arbitrario es un problema controversial respecto a la “adecuada protección” contra el despido incausado, que otorga la legislación peruana a los trabajadores de la actividad privada, las leyes laborales no son suficientes y eficaces para impedir el despido injustificado. Por esto se presenta c...
16
tesis de maestría
Publicado 2018
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El propósito fundamental de la investigación fue determinar los criterios jurídicos que se deben tomar en cuenta para la configuración de los actos de hostilidad laboral para su equiparación como despido indirecto en las relaciones laborales en el Perú; para lo cual se realizó una investigación jurídica de tipo dogmático -normativateórica- y por su naturaleza fue cualitativa; se empleó la técnica documental y análisis de contenido para la elaboración del marco teórico y en la discusión la teoría de triangulación de teorías y la argumentación jurídica. La investigación demostró que existen argumentos para demostrar que, el acoso laboral no se trata de sentirnos presionados, del estrés que conlleva las actividades propias del empleo sino que nos lleva a decir que se trata de sistemáticos hostigamientos a través de conductas vulnerantes, ofensivas, agresivas; que ...
17
tesis de grado
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) representa un tipo de relación laboral en el sector público que, a pesar de estar regulado como un régimen especial, mantiene los elementos de un vínculo laboral convencional, tales como la subordinación, la dependencia y el derecho a percibir una remuneración. Esto confirma su carácter laboral, de ahí la importancia de proteger los derechos de los trabajadores dentro de este sistema, considerando las particularidades propias del empleo público. (Zavala, 2018) En el Perú, el régimen CAS permite que el sector público contrate personal de manera temporal. No obstante, ha sido ampliamente cuestionado debido a las restricciones en los derechos laborales que otorga y por fomentar condiciones de trabajo precarias. Este tipo de contratación no garantiza derechos fundamentales como la estabilidad laboral ni contempla el derecho a indemni...
18
tesis de grado
Publicado 2024
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Este estudio analizó la protección laboral en casos de despidos incausados y fraudulentos en Perú, centrándose específicamente en la importancia de implementar el pago de remuneraciones devengadas como alternativa preferente frente al pago de indemnización por lucro cesante. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico hermenéutico, siendo de tipo básica y alcance descriptivo. Para la recolección de datos se emplearon el análisis documentario y entrevistas, con instrumentos debidamente validados por expertos en derecho laboral, lo que aseguró la rigurosidad del estudio. Para alcanzar los objetivos de evaluar la legislación actual y proponer mejoras que fortalezcan los derechos laborales, se realizó un análisis exhaustivo de la legislación vigente, conceptos jurídicos y jurisprudencia, complementando con valiosas entrevistas a ex...
19
tesis de grado
Publicado 2023
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En el presente trabajo analizaremos la Casación N° 3039-2018 Ancash, en materia de Derecho Laboral, que tiene como controversia la realización del Animus Nocendi por parte del empleado, que se materializa en la entrega de información falsa, en contra del empleador. De esta forma, para evitar la interpretación de esta intención de hacer daño por ser subjetivo, se propuso que los legisladores añadieran un inciso en el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad tipificado como falta grave el no realizar con estricta rigurosidad el motivo de la solicitud de licencia laboral. Como respaldo a la propuesta se realizó una investigación de doctrina y jurisprudencia que abordaban los temas laborales en controversia. De esta forma, con la propuesta y la investigación realizada se busca reducir el criterio de interpretación de los jueces respecto al Animus Nocendi al ser ex...
20
tesis de grado
Publicado 2021
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En el presente trabajo se estará tratando sobre la protección de la persona y la consideración que cada ser humano debe de tener dentro de una sociedad de derecho, siendo que el respeto y la dignidad deben ser garantizados por la sociedad y el Estado; al respecto en lo código civil del año 1984 reconoce los términos de daño moral, señalando que aquel que atente contra la moral de algún ser humano, este queda susceptible de resarcimiento. Reynaldo M. Menciona que el daño moral es percibido como aquella lesión interna hacia la sensibilidad de la víctima la cual por naturaleza va a tener efectos como, el dolor, aflicción o sufrimiento en ella. Al respecto, Espinoza nos dice en el mismo orden que el mencionado daño en líneas anteriores es el daño no patrimonial, por el hecho de que estos pertenecen a la esfera de la afectación emocional más no a lo económica. Por tal motiv...
