La desconexión digital laboral como causal para la configuración del despido indirecto, aun no se encuentra regulado en el ordenamiento peruano. Sin embargo, el derecho a la desconexión laboral si lo está, pero con inconsistencias desde su reconocimiento, a consecuencia ha provocado una serie de conductas por parte del empleador transgrediendo derechos fundamentales de los trabajadores sin distinción al régimen y/o modalidad que laboren; la investigación tuvo como objetivo: Establecer la desconexión digital laboral como causal para la configuración del despido indirecto en el sector privado. La metodología, fue de enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental. Como resultado, el 73% de los encuestados consideraron acto de hostilidad el incumplimiento por parte del empleador de velar por el derecho a la desconexión digital. Conclusión: resulta necesario la modif...

La presente investigación buscó desarrollar el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 16; con el objeto de proponer una adecuada regulación del careo en la norma procesal penal. Asimismo, el tipo de investigación es básica con enfoque mixto; además, se tuvo como población seis jueces, seis fiscales, quince abogados, y el análisis de doscientos cincuenta y cuatro expedientes. A su vez, de la aplicación de la técnica y del instrumento se puedo advertir que el 50% de los encuestados consideran que durante el periodo comprendido entre el 2018 hasta la actualidad, el careo no ha sido de utilidad. En consecuencia, se concluyó que al encontrarse regulado el careo el cual busca crear condiciones para que el juez legitime su poder de decisión y forme su convicción; la investigadora en la ejecución detectó ante la valoración subjetiva del careo ha originado ser un mecanismo crucial ...