El presente trabajo se basa en la metodología cualitativa, el mismo que obedece al análisis de los divergentes pronunciamientos jurisprudenciales de nuestros tribunales, en la evaluación y calificación de la gravedad de la falta de injuria y faltamiento de palabra para habilitar el despido del trabajador, teniendo como propósito unificar las peculiaridades que configuran a la injuria y faltamiento de palabra, como falta “grave” que justifique el despido del trabajador. Asimismo este análisis responde debido a que el despido por falta grave de injuria o faltamiento de palabra consagrado en el articulo 25 inciso f) de productividad y competitividad laboral, sólo refiere sí el trabajador incurre en injuria o faltamiento de palabra, el empleador en ejercicio de su potestad sancionadora lo despedirá, al volverse insostenible el vínculo laboral; ante ello, el mencionado artículo...

La presente investigación se realiza con la finalidad de estudiar la naturaleza de las medidas cautelares, función e importancia de ellas en el proceso de amparo, ya que hoy en día existe un indebido tratamiento del instituto cautelar. El problema planteado es, ¿existe un debido tratamiento a las medidas cautelares derivadas del proceso de amparo, atendiendo a su naturaleza sui generis y fines de los procesos constitucionales, en el periodo 2013 - Juzgados Civiles de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque?, teniendo como objetivo es, investigar y estudiar las medidas cautelares derivadas del proceso de amparo y si son atendidas de acuerdo a su naturaleza sui generis, esto es respetando los presupuestos del instituto cautelar; en ese sentido la hipótesis planteada es: en el Distrito judicial de Lambayeque se dictan medidas cautelares derivadas de los procesos de amparo, con tend...