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tesis de grado
Publicado 2015
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En la investigación titulada “Clima Laboral en los docentes de la Institución Educativa Aurelio Baldor – Independencia, 2015”, el objetivo general de la investigación fue conocer nivel del clima laboral en docentes. El tipo de investigación es básico, el nivel de investigación es descriptivo simple y el diseño de la investigación no experimental de corte transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra es de tipo probabilístico y compuesta por 50 docentes de la institución educativa Aurelio Baldor “Emanuel – Niño Jesús de Praga”. La técnica que se utilizo es la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario aplicado a los docentes. Para la validez del instrumento se utilizó un instrumento estandarizado y para la confiabilidad del instrumento se utilizó alfa de Cronbach que salió alta: 0.841 para el variable clima laboral. En la pres...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La investigación tuvo como objetivo de investigación establecer una propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la gerencia de presupuesto del Gobierno Regional de Tumbes, 2024. Presentó como metodología tipo cuantitativo, nivel descriptivo – de propuesta, diseño no experimental y de corte transversal, con un total de trabajadores asciende a 53 de población y muestra, a quienes se les aplicó los cuestionarios como instrumentos de recolección de datos y como técnica la encuesta. Obteniendo como resultados para las condiciones laborales se identificó que el 79% (42) trabajadores considera que siempre cuentan con suficiente iluminación para realizar sus actividades; el 72% (38) trabajadores consideran que siempre los ambientes cuentan con buena ventilación; el 66% (35) trabajadores consideran que siempre los ambientes están bien distr...
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tesis de grado
El presente estudio, de naturaleza descriptivo, posee como meta genérico determinar el nivel de Clima Organizacional de los asalariados de la Empresa 3A S.A. de Trujillo. Se tuvo como población muestra! a los trabajadores de la Empresa 3A S.A. La información se obtuvo recogiendo aplicando el test de Ambiente Organizacional (de Sonia Palma), constituido por un conjunto de ítems en las cuales están considerados los indicadores Autorrealización, lnvolucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones Laborables para el ambiente Organizacional; una vez recolectado la información se tabularon y analizaron utilizando las frecuencias absolutas así como relativas a través de paquetes computarizados tales como el SPSS Vrs. 22.0 y el Microsoft Excel 2013. Luego de realizar el proceso de la investigación se encontró que el nivel de Clima Organizacional es adecuado, lo cual se ...
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tesis de grado
Publicado 2022
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En el presente trabajo de investigación se analizó desde el punto de vista termodinámico, las condiciones termo ambientales en una labor minera, la psicrometría al utilizar parámetros directamente mensurables, indica de manera inmediata la transferencia de calor desde los estratos del macizo rocoso o cualquier otra fuente de calor existente, que se generan en un sistema de ventilación auxiliar. Los incumplimientos en la producción generados por la paralización de labores que evidencian condiciones termo ambientales subestándar, requieren análisis que generen resultados para la mejora de las condiciones termo ambientales en los frentes de trabajo, un análisis psicrométrico permitió la cuantificación de la humedad del aire utilizando parámetros como la temperatura de bulbo húmedo. El objetivo de enfocar un análisis psicrométrico para mejorar las condiciones termo ambienta...
5
tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación indagó sobre el efecto positivo de las condiciones laborales sobre la satisfacción laboral de los colaboradores de Aptus. Dentro de la metodología utilizada se consideró la participación de la población de los trabajadores de Aptus, un total de 98 colaboradores con especialidades administrativas y de medicina. Los resultados muestran que las condiciones laborales que mayor efecto tienen sobre la satisfacción laboral son la ergonomía, la capacitación brindada por la empresa, el número de dependientes de cada trabajador y la edad. Esto brinda alternativas para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores y también dejar de lado aquellas otras condiciones laborales que no afectan en la satisfacción laboral como el salario o la flexibilidad de horario.
6
tesis de grado
El presente trabajo de investigación abarca el estudio de la condición resolutoria en los contratos de trabajo como instrumento de extinción de la relación jurídica laboral. Asimismo, analiza su aplicación y requisitos de validez frente a una posible colisión de derechos fundamentales y principios del derecho laboral. De esta manera, en la primera parte se describe, analiza y estudia la condición resolutoria como modalidad del acto jurídico a la luz de las categorías jurídicas civiles existentes en nuestra legislación para luego establecer las características y los requisitos para su configuración y validez, respectivamente. Además, estudia el principio de estabilidad en el empleo desde un punto de vista crítico y analítico en el marco del proceso de flexibilización de las normas laborales y su relación con la condición resolutoria. Se concluye que para que se pueda p...
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tesis de grado
El presente trabajo de investigación abarca el estudio de la condición resolutoria en los contratos de trabajo como instrumento de extinción de la relación jurídica laboral. Asimismo, analiza su aplicación y requisitos de validez frente a una posible colisión de derechos fundamentales y principios del derecho laboral. De esta manera, en la primera parte se describe, analiza y estudia la condición resolutoria como modalidad del acto jurídico a la luz de las categorías jurídicas civiles existentes en nuestra legislación para luego establecer las características y los requisitos para su configuración y validez, respectivamente. Además, estudia el principio de estabilidad en el empleo desde un punto de vista crítico y analítico en el marco del proceso de flexibilización de las normas laborales y su relación con la condición resolutoria. Se concluye que para que se pueda p...
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tesis de grado
Publicado 2025
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Ingeniería Agrícola. Departamento Académico de Mecanización y Energía
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tesis doctoral
Publicado 2021
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La investigación doctoral se enfocó en investigar las brechas de género en el ámbito laboral a nivel de grandes organizaciones empresariales. Estas brechas se evidenciaron a través de las barreras de acceso a mejores oportunidades laborales y a los sesgos inconscientes de género que aún persisten en nuestra sociedad y por en ende en varias industrias de los diversos sectores económicos.
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tesis de maestría
Publicado 2025
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El propósito de este estudio fue analizar la relación entre las condiciones laborales y el estrés laboral en docentes en una universidad privada de Lima, considerando su composición sociodemográfica, con el fin de identificar diferencias significativas según género y otras variables. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo descriptivo y correlacional, aplicando encuestas a una muestra de 100 docentes. Los datos recolectados fueron analizados mediante pruebas estadísticas como la Chi-cuadrado y la Correlación de Spearman, lo que permitió examinar tanto la asociación entre las dimensiones de las condiciones de trabajo y el estrés laboral, como la influencia de las características sociodemográficas sobre dichas variables. Los resultados revelaron diferencias significativas en la percepción de las condiciones laborales según género, edad y estado civil. Las mujeres jó...
11
tesis doctoral
Publicado 2017
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El trabajo de investigación que a continuación se presenta es titulado: Condiciones de Salud, satisfacción laboral según el régimen laboral de los enfermeros del Policlínico Pablo Bermúdez, tuvo como objetivo general: determinar la relación que existe entre las condiciones de salud, la satisfacción laboral según el régimen laboral de los enfermeros del Policlínico Pablo Bermúdez. El método utilizado fue descriptivo, explicativo, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 30 Enfermeros que laboran en el Policlínico Pablo Bermúdez. Se aplicó dos instrumentos: uno para medir satisfacción laboral y otro para las condiciones de salud, validados en estudios de investigación anteriores. Los resultados obtenidos aceptan las hipótesis alternas planteadas; existen diferencias significativas entre condiciones de salud y satisfacción laboral según régimen...
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tesis de maestría
Publicado 2014
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El presente proyecto de investigación pretende plantear propuestas de mejora en la gestión del clima laboral de una organización educativa privada para efectos de lograr el incremento de satisfacción en los integrantes de la institución y así generar mayor productividad en lo que respecta a enseñanza y calidad educativa. La principal motivación para la presente propuesta es poder aplicar herramientas propias de gestión y con ello demostrar el efecto que produce una adecuada gestión de clima laboral en la satisfacción laboral de los colaboradores y cómo repercute ello en su productividad.
13
tesis de maestría
Publicado 2016
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La investigación “Relación entre el desempeño laboral y las condiciones de trabajo de los inspectores del trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– Lima, 2015”, tuvo como propósito determinar la relación entre el desempeño laboral y las condiciones de trabajo para luego elaborar propuestas de mejora y presentarlas a las autoridades de la institución. La investigación fue de tipo aplicado, el nivel fue descriptivo correlacional y el diseño utilizado fue no experimental, de corte transversal. La muestra fue intencional y estuvo conformada por 108 inspectores de una población de 187 que laboran en la Intendencia Lima de la SUNAFIL. Las variables usadas fueron el desempeño laboral y las condiciones de trabajo, en su operacionalización se tuvieron en cuenta sus dimensiones e indicadores. Se utilizó como técnica la encuesta. Para recolectar los dato...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera las condiciones de trabajo influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 206 trabajadores administrativos, muestra de 135 trabajadores administrativos. Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados respecto a las condiciones de trabajo, las condiciones individuales el 16,3% lo evidenció en un nivel deficiente y las condiciones intralaborales el 11,9% lo evidenció en un nivel deficiente. Respecto a la variable satisfacción laboral, 17,8% manifestó tener una satisfacción baja en las condiciones físicas y materiales y para el el 14,8% manifestó tener una satisfacción baja en el desarrollo personal. La investigación concluyó que...
15
artículo
Publicado 2023
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The purpose of this study was to determine the influence of occupational health and safety variables on the work performance of personnel at the Proyecto Especial Tacna (Tacna Special Project), a Peruvian public institution, during the COVID-19 pandemic. To carry out the study, a quantitative, descriptive, and correlational non-experimental design was used with a census sample, a questionnaire was applied to 42 workers in the months from July to August 2022. For the analysis of the results, the statistical technique of a simple linear regression model was applied to investigate the relationships of both variables to prove the hypotheses according to the dimensions studied. The study findings showed that there is a significant relationship between occupational health and safety; and the work performance of the organization's personnel with a value of 0.792. Therefore, there is a need to i...
16
tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación presentada tuvo como objetivo establecer la relación entre LA HABILIDAD EN LA NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS Y BIENESTAR LABORAL GENERAL en colaboradores de Organizaciones de Salud Privadas del Distrito de Trujillo. Para lo cual se llevo a cabo un estudio descriptivo-correlacional en una muestra de 187 colaboradores con edades entre los 24 y 65 años, 61.5% mujeres y 37.4% hombres. Se recolectaron los datos con el test de habilidades para la gestión en la negociación de conflictos de Vicuña (2008) adaptado por Medina en el año 2017y la escala de bienestar general de Blanch, Sahagún, Cantera y Cervantes (2010) adaptado por Diaz & Medina en el año 2019. Los resultados reportaron que, de las cinco habilidades de negociación de conflicto, solamente comunicación, compromiso y empatía ejercen relación sobre el bienestar laboral. Comunicación y compromiso mostraron rel...
17
tesis de grado
Publicado 2022
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El sostenimiento de las labores mineras subterráneas es necesario; pero, deben ser realizadas de manera correcta, de acuerdo a los requerimientos para establecer la estabilidad de acuerdo a la permanencia de la labor; es decir, si es permanente o temporal. En esa línea se ha planteado una interrogante de investigación de cuál es el tiempo de estabilidad que se ofrece según el tipo de sostenimiento en las labores en la unidad minera San Juan de Arequipa de Century Mining, como objetivo es determinar el tiempo de estabilidad que se ofrece según el tipo de sostenimiento en las labores, por tal razón se realizó una investigación científica, del tipo aplicado, del nivel descriptivo-explicativo, con un diseño de la investigación descriptiva simple. Como población se tomó en cuenta los tajeos de las Vetas San Juan y Mercedesde la Unidad Minera San Juan de Arequipa, siendo elegido ...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación pretende determinar la relación entre las condiciones de efectividad laboral (empoderamiento) y satisfacción laboral en trabajadores de servicios de comida rápida en Lima. Como objetivos específicos busca determinar la relación entre las condiciones de efectividad laboral (empoderamiento) y las dimensiones de satisfacción laboral, además de determinar la relación entre la dimensión oportunidades, información, apoyo y recursos con las dimensiones de satisfacción laboral. El diseño de la investigación es empírico y con estrategia asociativa correlacional. Los instrumentos que se utilizaron fueron para las Condiciones de Efectividad laboral el CWEQ-II y para la satisfacción laboral el S20/23. Finalmente se obtuvo que existe una relación significativa entre las condiciones de efectividad laboral (empoderamiento) y la satisfacción laboral.
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tesis de maestría
Publicado 2022
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Tesis cuyo objetivo fue determinar la relación entre las condiciones de trabajo y el bienestar laboral en enfermeras del Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, 2020. Investigación con diseño no experimental traseccional correlacional-causal, donde encuestó a un total de 32 enfermeras empleando el Cuestionario de Condiciones de Trabajo (c-CT) y el Cuestionario de Bienestar Laboral General (c-BLG), ambos con evidencia de validez y con determinación de la confiabilidad para el presente estudio. Para la descripción de la correlación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson (r) mediante el software IBM SPSS Statistics 26. La población se caracteriza por una edad media de 51.13 años con un rango predominante entre 50 y 59 años (40.6%), con un tiempo de servicio > 5 años (96.9%) y de condición nombrado (87.5%). El análisis correlacional muestra un...
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tesis de grado
La investigación realiza un análisis de la condición resolutoria laboral. Para ello, primero se analizan las modalidades contractuales a través de las cuales se puede dar inicio a la relación laboral de conformidad a la normativa vigente. Así pues, seguidamente y haciendo un contraste, se lleva a cabo el estudio de las herramientas que nos brinda la norma para extinguir el vínculo laboral. Finalmente, se realiza la revisión y análisis de la Casación N° 4936-2014-Callao.
