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tesis doctoral
Publicado 2019
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El problema planteado en el presente trabajo de investigación es la inadecuada distribución de los recursos presupuestales destinados a la población más necesitada (población en situación de pobreza y pobreza extrema) del país, debido a los deficientes instrumentos de focalización utilizados. El objetivo de la investigación fue” Evaluar los Programas de Compensación Social en tanto instrumentos eficaces en la reducción de la pobreza”. En esta investigación se analizaron los actuales programas de compensación social que se dan en el Perú y la forma como estas políticas y programas desarrolladas por el gobierno pueden incidir en mejorar la calidad de vida de los peruanos, reduciendo la pobreza o mitigándola al menos. Además de las dificultades que se han tenido en su implementación. Se trató de una investigación analítica, descriptiva, no experimental, cuantitativa...
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tesis doctoral
Publicado 2025
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La investigación analiza la influencia de la presunción judicial en la determinación y compensación del daño moral, integrando principios del razonamiento probatorio y las diversas tipologías de presunciones. El estudio, de carácter cualitativo con enfoque teórico-crítico y comparativo, emplea una metodología basada en la revisión documental de doctrina y jurisprudencia, complementada con entrevistas semiestructuradas. Mediante el uso de matrices de análisis aplicadas a casaciones peruanas clave, fallos de cortes de España y Colombia, y la consulta a expertos en derecho y psiquiatría, se identifica que la presunción judicial facilita la reparación, aunque evidencia opacidad normativa y una insuficiente especialización judicial en la valoración del sufrimiento psíquico. Los resultados indican una carencia de parámetros objetivos para la cuantificación indemnizatoria, ...
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tesis de grado
El presente trabajo de investigación sobre la compensación económica como consecuencia de la terminación del matrimonio tiene como referencia la elaboración del Tercer Pleno Casatorio Civil de Lima que tuvo sus orígenes en la demanda presentada por un profesor de puno que solicito el divorcio a su esposa por separación de hecho ya que llevaban más de cuatro años separado y según la ley, esta es causal de divorcio para las personas que tienen hijos dentro del matrimonio; es el caso que en la reconvención de la demanda la esposa hace conocer a la autoridad judicial que este sujeto la había abandonado a ella, el hogar y a sus tres hijos en búsqueda de superación personal dejando en situación de abandono a la madre quien a pesar de costear todos los gastos de alimentación, educación, vestido y viviendo tenía que enviar remesar de dinero que su entonces esposo costeará su e...
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tesis de grado
Publicado 2016
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En el presente informe de tesis se muestra los diferentes modelos de soluciones avanzadas de sistemas de compensación de energía reactiva presentándolas como una solución a la problemática de calidad de potencia (mejoramiento del factor de potencia y la polución armónica) en las redes eléctricas. Uno de los objetivos por las cuales se desarrolló las configuraciones los modelos fue para evaluar criterios y comparar el funcionamiento, desempeño, complejidad del equipamiento real; para dar soluciones eficientes para el Proyecto Minero Tambomayo-Arequipa de los problemas de calidad de potencia. Los resultados fueron realmente favorables considerando que se redujo la solución en el sistema eléctrico cumpliendo con las normas y recomendaciones prácticas referentes a calidad de potencia y mejorando el factor de potencia deseado de acuerdo al procedimiento N° 20 para clientes libre...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El trabajo de investigación tiene como designio concentrar su estudio en el Principio de Igualdad como sustento para el reconocimiento de la Compensación por tiempo de servicio en el Régimen CAS en el Perú. El nivel es descriptivo de enfoque cualitativo de apreciación Dogmático, metodología descriptiva y específicamente jurídica - Dogmático, se usó la técnica documental y análisis cualitativo para el estudio del Principio de Igualdad como sustento para reconocer la compensación por tiempo de servicio en el Régimen CAS, Perú, el propósito es establecerlas bases normativas, doctrinales y jurisprudenciales referente a la compensación de tiempo de servicio en el régimen CAS, considerando que este fenómeno jurídico no se equipara a su regulación en cuanto al principio de igualdad.
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tesis de maestría
Publicado 2019
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En el ámbito jurídico se encuentra aceptado, al menos en nuestro país, la vinculación de la decisión de altos órganos jurisdiccionales ello como una manifestación de un sistema dual del control de constitucionalidad, así como una manifestación del sistema de control constitucional concentrado tenemos las decisiones del tribunal constitucional y como una manifestación del sistema de control constitucional difuso tenemos las decisiones de las diferentes salas que constituyen la Corte Suprema de Justicia de la República. No resulta extraño ni novedoso que a lo largo de la vigencia de dicho sistema dual en nuestro país se hayan presentado una seria de posiciones contradictorias entre dichos órganos jurisdiccionales tales como el caso de la Constitucionalidad y vigencia del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, la imposibilidad de reposición de los trabajadores...
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tesis de grado
Publicado 2020
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En esta tesis elaborada y titulada: “Determinación de equipos para compensación reactiva en media tensión 22.9 KV para las subestaciones eléctricas de transformación Puno, Ilave y Pomata, utilizando software para simulación y proyección a futuro.” se presenta el desarrollo del análisis experimental en el ámbito del sector eléctrico: distribuidor comercial, consumidor, que vienen siendo afectados por la energía reactiva, desfavorable para la empresa Electro Puno S.A.A. siendo el primer afectado y consecuentemente transmitido a sus usuarios consumidores, para lo cual se analizó la problemática de un equipo de compensación, que se montará en las redes eléctricas para la compensación de la energía y contrarrestarla, según sea el caso capacitiva o inductiva. Con fines de beneficiar básicamente a la EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A y mejorar la eficiencia eléctrica para la p...
8
tesis de grado
Publicado 2023
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En la investigación desarrollada, se planteó evaluar la necesidad de incorporar al Artículo 3 del Régimen Laboral Agrario (RLA) la compensación por tiempo de viaje como un derecho intrínseco del trabajador, teniendo como propósito fundamental evitar que los trabajadores se vean compelidos a iniciar procedimientos legales para obtener esta compensación, con la perspectiva de medrar las condiciones laborales en el ámbito agrario. Se utilizó como metodología el de tipo básica, con diseño de la teoría fundamentada y enfoque cualitativo, ayudándose de la entrevista y el análisis documental, con sus respectivos instrumentos debidamente validados por expertos en materia laboral y procesal laboral. Se concluyó que, la incorporación de la compensación por tiempo de viaje como un derecho en el Régimen Laboral Agrario es esencial para promover la equidad laboral, prevenir abusos...
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Publicado 2020
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Con el paso de los años, la preocupación por las variaciones en fenómenos naturales, el comportamiento de las especies y condiciones ambientales ha ido aumentando; por lo que la investigación se ha ido dirigiendo hacia el cambio climático, sus causas, sus efectos y qué acciones deberían tomarse al respecto. En un contexto de constante lucha para la adaptación y mitigación del cambio climático, herramientas como la huella de carbono son útiles para las empresas que buscan reducir su impacto en el medio ambiente; ya que les muestra el panorama real de sus emisiones, a partir del cual pueden plantearse diferentes medidas de mitigación o compensación. La presente investigación utilizó la revisión bibliográfica para recopilar información acerca del cambio climático, la huella de carbono, metodologías de cálculo para la huella de carbono y medidas de mitigación o compensa...
10
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar si el sistema de compensación total puede aplicarse a una empresa dedicada al rubro de papelería para poder incentivar a mejorar la productividad de los trabajadores, de esta manera desarrollar el potencial del talento humano haciendo que alcancen la máxima productividad dentro de la gestión de una empresa papelera. Para la recolección de los datos se empleó la técnica de encuesta, entrevista semiestructurada, observación directa y foto referencia, con la finalidad de analizar la gestión de compensación total en la empresa papelera y el impacto que tiene en la productividad laboral. El estudio realizado para desarrollar la presente investigación es de tipo descriptiva, la metodología es inductiva – deductiva y el estudio se clasifica en la categoría de tipo no experimental. Con los resultados obtenidos se...
11
tesis de grado
Publicado 2009
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El controlador por derivación es como una fuente de corriente que toma o inyecta corriente de y a la línea. En consecuencia es un buen método para controlar el voltaje en el punto de conexión y en torno a él. Sólo puede inyectar corriente en adelanto ó retraso, o una combinación de corriente activa y reactiva para tener un control más efectivo de voltaje y amortiguar las oscilaciones de voltaje. Un controlador en derivación es independiente de la otra línea, y es mucho más efectivo para mantener determinado voltaje en un nodo de subestación. Un controlador serie modifica en forma directa el voltaje de activación, y en consecuencia el flujo de la potencia y de la corriente. Así, si el objetivo es controlar el flujo de la corriente o la potencia y amortiguar sus oscilaciones, el controlador serie es varias veces más poderoso que el controlador en derivación, para el mismo ...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
13
informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por Desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
15
informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2022
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente proyecto de tesis tiene como objetivo la evaluación de parámetros de una Subestación Eléctrica de Distribución 22.9/0.38/0.22 KV con compensación de potencia reactiva capacitiva para compañía minera el Dorado Ananea Puno. La metodología de investigación planteada comprende: La fase epistémica del trabajo que contiene: Planteamiento y formulación del problema, objetivo, justificación, marco teórico, análisis de datos, cálculos justificativos y conclusiones. La fase metodológica del trabajo contiene la evaluación de parámetros eléctricos realizando un análisis técnico económico de la subestación eléctrica en 22.9 KV así como la metodología y los recursos a utilizar en su elaboración, esperando tener como resultado final regular el factor de potencia y por lo tanto reducir los costos en energía eléctrica, disminución de las pérdidas en conductores...
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informe técnico
Diseño de filtros para minimizar los efectos armónicos en redes eléctricas con compensación reactiva
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación titulado “Diseño de filtros para minimizar los efectos armónicos en las redes eléctricas con compensación reactiva” tuvo como objetivo determinar el diseño de filtros pasivos más adecuado, con la finalidad de minimizar los efectos armónicos, para una red eléctrica con cargas características de una zona industrial, y con compensación reactiva, ubicada dentro del área de influencia de un concesionario de distribución, en el Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN). Cuando una red eléctrica alimenta cargas lineales (cuya impedancia no cambia con el voltaje aplicado) y, cargas no lineales (cuya impedancia sí cambia con el voltaje aplicado), se origina un factor de potencia por debajo de 0.90, demandando mayor potencia reactiva de la red eléctrica, además de la existencia de corrientes armónicas, que ocasionan el deterioro de...
19
informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: el curso de Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco teórico existente sobre la Gestión de las Compensaciones y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando el esquema de compensaciones, tanto fijas como variables, que se adecúen más a las necesidades tanto del personal como de la organización. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Facultad, Toma de Decisiones, y la competencia específica de Carrera, Gestión del Talento Humano, ambas en nivel 2. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizac...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco teórico existente sobre la Gestión de las Compensaciones y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando el esquema de compensaciones, tanto fijas como variables, que se adecúen más a las necesidades tanto del personal como de la organización. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Facultad, Toma de Decisiones, y la competencia específica de Carrera, Gestión del Talento Humano, ambas en nivel 2. Propósito: Este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizac...
