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tesis doctoral
Publicado 2016
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El presente trabajo tiene como título: “El clima socio- familiar en el desarrollo de los procesos básicos para el aprendizaje-Moquegua”, asimismo se tiene como objetivo de la investigación identificar la influencia del clima socio familiar en el desarrollo de los procesos básicos para el aprendizaje, proponiéndose como hipótesis general: “El clima socio familiar influye, significativamente, en los procesos básicos para el aprendizaje en los estudiantes de primaria de las instituciones educativas del Cercado de Moquegua, en el año 2016” La investigación es realizada bajo un enfoque cuantitativo puesto que se trata de medir las variables, es sistemático y ordenado, es de tipo correlacional explicativo puesto que se trata de determinar la asociación de las variables clima socio familiar y procesos básicos para el aprendizaje y explicativo puesto que se trata de responder...
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tesis de grado
Publicado 2015
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El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de la Empresa de Saneamiento Básico Puno S.A. (EMSAPUNO), con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto se definió el problema, es decir el objeto de estudio, que constituyó la razón de ser de la investigación. En el primer capítulo, se determina la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, lo cual permite conocer la realidad de la empresa y de esta manera guiar el trabajo de investigación, hacia el análisis de posibles alternativas, que permitan mejorar dichas variab...
3
tesis de grado
Clima organizacional y el personal administrativo de los servicios básicos de salud Chilca Mala-2021
Publicado 2021
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El concurrente proyecto de investigación tiene la finalidad de describir la relación del clima organizacional y el personal administrativo de los Servicios Básicos de Salud Chilca Mala El tipo de investigación utilizado es cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional -transversal. se encuentra con una población de 75 trabajadores y una muestra de 60 personales administrativos. El instrumento utilizado fue Escala de Clima Laboral CL-SPC de manera colectiva. Donde los resultados obtenidos fueron. Realización personal un elevado porcentaje con un 33% en los trabajadores se encuentra en un nivel medio. En involucramiento laboral con un mayor porcentaje de 33% en un nivel medio identificando a los trabajadores con los valores organizacionales y compromiso con el cumplimiento y desarrollo de la organización. En la supervisión con un porcentaje mayor de 30% en un nivel medio ya que ...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El clima social en el aula es un tema muy importante en el ámbito educativo; ya que, este término se refiere a la percepción que tienen todos los que conforman la comunidad estudiantil al respecto de todas las acciones desarrolladas dentro de la institución. Existen varias investigaciones que indican que el contar con un buen clima social en el aula está estrechamente relacionado con el buen logro académico por parte de los estudiantes; por lo que, resulta esencial su implementación en el aula. Lamentablemente, hoy en día el clima social en el aula es un factor poco considerado dentro de las instituciones educativas debido a que se da mayor importancia al factor cognoscitivo, factor que si bien es cierto es importante no lo es todo dentro de la institución; ya que, las instituciones deben forman al ser humano integralmente, es decir, intelectualmente pero también humanamente. P...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre interacción social y clima escolar en los estudiantes de séptimo año de Educación General Básica de la Institución Alejo Lascano Bahamonde Guayaquil- 2020. Es una investigación con enfoque cuantitativo de tipo básica, el diseño es no experimental, de tipo correlacional. La muestra fueron 30 estudiantes, se empleó la técnica de la encuesta y se aplicó dos test, su nivel de confiabilidad en el primer instrumento es de 0,906 y el segundo instrumento es de 0,971, su validez de contenido se evidenció a través del juicio de aprobación de tres expertos, para el procesamiento se utilizó el programa estadístico SPSS versión 25. Los resultados descriptivos respecto a la variable interacción social indican que un 80% posee un nivel adecuado y el 86,7% percibe un clima escolar promedio, en tanto los resulta...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La investigación planteo como objetivo general: Determinar las características del clima laboral para mejorar el desempeño de los servidores públicos de la Oficina de Recursos Humanos de los Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos, 2025. La metodología empleada fue tipo aplicada de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental - transversal, se utilizó una población muestral de 18 empleados, para la recopilación de la información se empleó como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento, compuesta de 16 preguntas, en la escala de Likert. Los resultados que se adquirieron fueron: en la variable Clima Laboral; el 72% de los servidores manifestaron que a veces hay buena comunicación, mientras que el 83% de los empleados manifiestan que a veces hay buenas condiciones laborales, el 72% de los servidores expresan que a veces sienten qu...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Esta investigación está basada en el estudio del clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno EMSA PUNO S.A. – 2018. Actualmente se considera al recurso humano de una entidad pieza fundamental para el cumplimiento de metas y objetivos trazados, considerando que es la única empresa suministradora de agua potable y del servicio de saneamiento en la región sur del departamento de Puno, por ello es importante que exista un buen clima organizacional y por ende un nivel de satisfacción alta para que nos brinde un servicio de calidad a la población, la investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de EMSA PUNO S.A., dentro de la metodología de investigación se aplicó en enfoque cuantitativo, proceso deductivo, según el criterio y...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la rotación del personal en una distribuidora de productos básicos. El marco metodológico que se abordó fue de carácter básico, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance descriptivo – correlacional. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de dos cuestionarios (uno para cada variable) que contaron con la validez y confiabilidad requerida. El tamaño muestral estuvo compuesto por 150 colaboradores. El resultado obtenido fue un coeficiente de correlación Rho de Spearman de -0.542 con un valor p de 0.000 (menor a 0.05), lo que garantiza su significancia estadística. Por tanto, se concluye que existe relación significativa entre las variables de estudio, además, se infiere que ante un mayor clima organizacional se espera que la r...
9
tesis de maestría
Publicado 2024
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La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los Servidores Jurisdiccionales del Módulo Básico de Justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023. La metodología de investigación, según el propósito es básica y según el diseño de investigación es no experimental, transversal y correlacional, donde la muestra fue por conveniencia donde estuvo conformada por 30 colaboradores del Módulo Básico de Justicia. Asimismo, se utilizó un cuestionario de clima organizacional creado por Robalino (2019) y el cuestionario de satisfacción laboral, adaptada por Sabbagg (2019) como instrumentos de recolección de datos. Los resultados muestran que en el nivel del clima organizacional prevalece 53.3% (16) en la categoría proactiva, seguido 40.0% (12) en la categoría contemplativa, y solo 6.7% (2) en la categoría indif...
10
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo de investigación, consiste en la elaboración de una propuesta de habilidades sociales para poder resolver esas ideas cognitivas y el buen desarrollo en el aprendizaje en los estudiantes, por ello es fundamental resolver los objetivos específicos planteados para así poder llegar a un puerto de enfoque resultativo, siendo así para mejorar el aprendizaje y de desarrollo de las mismas en los estudiantes, por ello el fundamento básico para la construcción de una ciudadanía democrática en estudiantes de la I.E. Cesar Vallejo, Huanuco-2022, referidos a determinar el grado de relación de las habilidades sociales con la capacidad de interactuar asertivamente en estudiantes del nivel secundario de la Institución Educativa César Vallejo, Amarilis – Huánuco, en seguida del segundo objetivo que es Establecer el grado de relación de las habilidades sociales con la c...
11
tesis de grado
Publicado 2022
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Objetivo: Determinar los niveles de la resiliencia y clima social familiar en madres con hijos con discapacidad de un Centro Educativo Básico Especial (CEBE). Materiales y métodos: estudio de alcance correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 82 madres de familia de un CEBE. Se utilizó el programa STATA 14, para el análisis de datos descriptivo se calcularon las frecuencias, porcentajes, desviación estándar y la media; y para el análisis inferencial se utilizó Shapiro - Wilk, ANOVA y Kruskal Wallis. Resultados: el 49 % de madres presentó resiliencia alta y un 42 % niveles bajos de clima social familiar (CSF). Asimismo, se encontró que no existe relación entre la resiliencia y CSF (p=0.355); sin embargo se halló relación entre el CSF y los ingresos percibidos por su pareja (p=0.026), entre CSF y con la pertenencia a un ...
12
tesis de maestría
Publicado 2020
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Con la investigación se pudo determinar la relación que existe entre el clima social familiar y las conductas agresivas en niños de tercero de básico de la Escuela “Provincia de Manabí” Guayaquil, 2020. Se asumió un diseño de investigación no experimental, descriptivo, transversal correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 35 estudiantes de tercero de básica de la escuela “Provincia de Manabí” Guayaquil, 2020, para el levantamiento de la información se utilizaron dos cuestionarios la escala de clima social familiar (FES) de Moos y Trickett y el cuestionario de agresividad de Buss y Perry, para medir ambas variables. La contrastación de las hipótesis se realizó a través de la prueba estadística Tau-b de Kendall ya que los niveles de las variables son ordinales, de los resultados obtenidos por la aplicación de los instrumentos a los estudiantes, s...
13
tesis de maestría
Publicado 2019
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jo de Investigación se orientó en conocer el clima organizacional y académico de los estudiantes de 5to año básico en la escuela “Enrique Ibáñez Mora”. Se lo realizó al conocer evidentes problemas en el clima organizacional entre docentes, despotismo, rencillas e incumplimiento de normas. La apreciación que se tiene es el resquebrajamiento del clima organizacional cuya influencia repercute claramente en la gestión de todos sus componentes, especialmente en el rendimiento académico que puedan tener los estudiantes de quinto año básico. Se aplicó un diseño de tipo descriptivo correlacional Como objetivo se planteó determinar la relación significativa que existe entre el clima organizacional y el rendimiento académico. La muestra estuvo conformada por docentes y estudiante, el instrumento aplicado fue un cuestionario de chaparro Aguilar David y Vega Muñoz Lourdes con ...
14
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima escolar y la motivación académica en estudiantes de primaria de una institución educativa del distrito de El Agustino. La muestra estuvo constituida por 251 estudiantes de quinto y sexto grado, de ambos géneros, con edades entre los 10 y 13 años, los cuales fueron seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional. Corresponde a una investigación de tipo básica, descriptivo-correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario para evaluar el Clima Escolar y el Cuestionario para evaluar la Motivación Académica. Los resultados revelaron que el 74.9% de los estudiantes perciben un clima escolar negativo, mientras que el 38.6% presentan niveles bajos de motivación académica. Se concluye que el clima escolar y la...
15
tesis de grado
Publicado 2023
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El informe que presento es el resultado del trabajo que estoy llevando a cabo en la empresa especializada en microfinanzas Mibanco, donde estoy a cargo de actividades en onboarding, cultura organizacional, clima organizacional y desarrollo humano; en cuanto a la primera parte, se refiere a la manera cómo se inicia el proceso de reclutamiento para presentarse a trabajar en nuestra organización, pasando por el proceso de inducción, el mismo que no tiene un periodo de duración específico porque termina cuando el trabajador está totalmente integrado, se continúa con la adaptación total a la organización; la segunda parte, se refiere al proceso donde el trabajador hace suyos las costumbres, propósito, aspiración y principios culturales que dan vida a nuestro Modo Mibanco; la tercera parte, está relacionada a la manera cómo el trabajador se comporta o interactúa para dar origen a...
16
tesis de maestría
Publicado 2020
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La presente investigación toma como objetivo de estudio determinar el nivel de influencia de la motivación en el clima escolar de los estudiantes del sexto año de básica de la unidad educativa Sebastián Landeta Cagua. En consideración el enfoque metodológico fue de tipo correlacional causal, con una población de estudio de 40 estudiantes, mismos que se le aplicaron un cuestionario para medir el nivel de influencia de la motivación en el clima escolar. Para este análisis de datos se empleó la estadística descriptiva con tablas cruzadas y porcentajes, para la contrastación de la hipótesis se lo determinó a través del programa SPSS v20 y el coeficiente de correlación de Pearson. En donde se determinó como resultado que la relación existente entre las variables se puede apreciar que el 68,2% de los estudiantes indicaron un nivel medio en cuanto a la influencia de la motiva...
17
tesis de maestría
Publicado 2018
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El trabajo de investigación desarrollado, tiene como objetivo general determinar qué relación existe entre la percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015; así como, la relación entre ambas variables. La investigación en estudio es de tipo descriptivo correlacional, siendo el diseño de estudio no experimental de tipo transeccional o transversal, con una muestra aleatoria simple de 124 servidores de la entidad objeto de estudio. En la investigación se utilizó como técnica la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario con 50 preguntas para evaluar la percepción del clima organizacional y un cuestionario con 27 preguntas para evaluar la satisfacción laboral, determinándose la relación mediante la prueba no paramétrica “r de Spearman”. Dado el enfoque cuant...
18
tesis de grado
Publicado 2024
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El propósito de la presente investigación fue analizar la relación entre el clima social familiar e inteligencia emocional en los estudiantes de las instituciones educativas del Centro Poblado Quebrada Honda-Cusco, por lo cual se optó trabajar a través de un modelo cuantitativo, de tipo correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 402 estudiantes de nivel secundaria, de ambos sexos con edades que oscilan entre los 12 a 18 años. El muestreo fue de tipo no probabilístico intencional. Se utilizó versiones adaptadas de la escala de Clima Social Familiar (FES) y del Inventario emocional Bar-On ICE: NA- forma abreviada, las cuales demostraron tener buena confiabilidad y validez. Respecto a los resultados se obtuvo mayor incidencias de casos en el nivel medio de clima social familiar con un 51.5% y, sus dimensiones coinciden al obte...
19
tesis de maestría
Publicado 2020
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Esta investigación tuvo como propósito determinar el grado de relación entre el ambiente familiar y el rendimiento académico de los estudiantes del cuarto año básico: Unidad Educativa Juan Javier Espinoza de Guayaquil, 2019. Se fundamentó en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo y tipo de investigación descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 37 estudiantes del cuarto año de educación básica siendo el 100% de la población. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumentos se utilizó a dos cuestionarios, uno para medir la variable ambiente familiar y otro cuestionario para medir la variable rendimiento académico; los dos instrumentos fueron validados y sometidos a prueba de confiabilidad. Entre sus resultados se encontró que el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre ambiente familiar y rendimiento académico ...
20
tesis de grado
Publicado 2022
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Objetivo: Determinar la relación entre Inteligencia Emocional y el Clima Organizacional en operarios de una empresa de confección de sastres en Lima Metropolitana. Materiales y métodos: Estudio descriptivo-comparativo, correlacional. El presente estudio se realizó en la empresa de sastres Gorak desde el 09 de noviembre hasta el 21 de diciembre del 2020. La población de estudio constó de todos los operarios de una empresa de confección de sastres de Lima Metropolitana siendo un total de 400 personas, y el tamaño de muestra se calculó con la fórmula de población finita arrojando 190 personas que fueron evaluadas. Se utilizó el instrumento TRAIT META-MOOD SCALE (TMMS-24) para medir la inteligencia emocional y la Escala CL-SPC para la variable clima laboral. Resultados: Se observó que la dimensión de atención de inteligencia emocional y el clima laboral presentaron una correla...
