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tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo académico busca fortalecer el liderazgo democrático del directivo en una institución educativa para mantener un buen clima institucional entre sus miembros, y que permite mejorar los aprendizajes de los estudiantes en la región Lambayeque. Siempre existe una ruptura de las relaciones interpersonales entre docentes, directivo, padres de familia y estudiantes en una escuela, lo que no permite mejorar los aprendizajes de los estudiantes, ampliando las brechas de injusticia y perjudicando a toda una población. El marco de buen desempeño directivo es claro en su propuesta, cuando indica que un buen líder orienta y valora la labor de todos los miembros de la escuela, para lo cual debe tener en cuenta el contexto, los enfoques de gestión, modelos de gestión y las buenas prácticas de gestión, para insertar a toda la comunidad educativa en el proceso de aprendizaje ...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente tesis tuvo como propósito de estudio, establecer la relación del liderazgo democrático frente al clima organizacional en la tienda comercial Alianza Corazón Huacho, 2023. El estudio fue del tipo básico, descriptivo con un diseño no experimental, de nivel correlacional. La población estuvo conformado por 60 colaboradores, con muestra censal. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron los cuestionarios de 15 items para la variable de liderazgo democrático y 21 items para la variable de clima organizacional, los instrumentos utilizados contaron con la validez y confiabilidad. Para el tratamiento de datos y la correlación se utilizó Rho Spearman. Los resultados muestran que el 40% de los colaboradores de la tienda comercial valoraron en un nivel medio a ambas variables, la correlación de Spearman (r=0,435) señala que se trata de una correlación ...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El siguiente trabajo académico tiene como propósito mejorar el trabajo colaborativo entre los directivos de una institución educativa de Huacho. Esta investigación se basa en el enfoque de gestión participativa y enfoque basada en liderazgo pedagógico, asimismo, en el modelo de gestión comunicacional y los estilos de liderazgo distribuido y democrático, como también, el trabajo colaborativo. Este programa se denomina “Liderando juntos” surge al observarse la problemática que los directivos de una institución educativa bastante extensa trabajan de manera dividida afectando el cumplimiento de las metas institucionales y la integración de la comunidad educativa. En ese contexto, se busca mejorar el trabajo colaborativo de los directivos realizando diversas acciones en base a los estilos de liderazgo distribuido y democrático como capacitaciones, talleres, grupos de interapr...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y clima organizacional en los colaboradores de una empresa bancaria del estado con sedes en Lima. Esta investigación es de tipo aplicada, el nivel de estudio fue correlacional de corte transversal. Para efectuar esta investigación se consideró una muestra de 116 colaboradores de una empresa bancaria del estado con agencias en Lima .Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la prueba y el instrumento fue el cuestionario respectivamente, lo que permitió la recolección de datos, los que posteriormente fueron analizados por el programa estadístico SPSS 21. Se concluyó que la variable estilos de liderazgo y sus dimensiones estilo autocrático, estilo democrático y estilo laissez faire están relacionados con el clima organizacional de una empresa bancaria del estado con agencias...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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El estilo gerencial democrático de los Directores y el clima organizacional puede convertirse en un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización, puede ser un factor de influencia en el comportamiento de quienes la integran, en virtud de que es la opinión que los integrantes se forman de la organización a la que pertenecen. Ello incluye el sentimiento que se forma de su cercanía o distanciamiento con los líderes, colaboradores y compañeros de trabajo, que puede estar expresada en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo, y apertura, entre otras. El objetivo principal que se formuló en esta investigación fue determinar la relación que existe entre percepción del EL ESTILO GERENCIAL DEMOCRÁTICO DE LOS DIRECTORES Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA UGEL DE PASCO DE LA REGION PASCO; par...
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tesis de maestría
Publicado 2015
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La investigación se realizó en la Institución Educativa Villas de Ancón, ubicada en el distrito de Ancón, Lima 2014. Tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo directivo democrático y el clima laboral según la percepción de los docentes en los niveles de primaria y secundaria. Esta investigación se sustenta en la teoría de los estilos de liderazgo propuesta por White y Lippit y la teoría propuesta por Mc Gregor sobre el clima laboral. Es un estudio de tipo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, se utilizó una muestra censal ya que abarcó toda la muestra conformada por 32 docentes del nivel primaria y secundaria, con un muestreo probabilístico, los instrumentos usados fueron el cuestionario, obteniendo una validez y confiabilidad mediante el análisis de Alfa de Cronbach, de ,914(91.40%) para la variable liderazgo di...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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En la presente investigación titulada: “Liderazgo gerencial y clima organizacional en la empresa Ailyn Auto Industries SAC, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las variables del liderazgo gerencial y el clima organizacional en la empresa Ailyn Auto Industries SAC, 2017. El estudio de investigación es de tipo básico, con diseño descriptivo - correlacional, de corte transversal (transaccional) no experimental, aplicando el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 61 personas, determinándose trabajar con el total de la población, para recopilar los datos se utilizó el cuestionario de liderazgo gerencial que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de confiabilidad del 0,739 indicando que es una correlación positiva alta y el cuestionario de clima organizacional que en el procesamiento de datos alcanzo un ni...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo, determinar la influencia de la aplicación del Programa Cultura Organizacional en la mejora del clima institucional de la Institución Educativa, “José Carlos Mariátegui El Amauta”-Pucarbambilla, del distrito de Amarilis en el periodo 2021. Se hizo uso del método analítico que facilitó entender y comprender el sentido de las diversas teorías incluidas en la investigación. Luego de proceso lógico de investigación de carácter de gestión pedagógica se llegó a la conclusión. En un 99,6% se demostró que existe una influencia significativa del Programa Cultura Organizacional en la mejora del clima institucional de la Institución Educativa, “José Carlos Mariátegui El Amauta” – Paucarbambilla, del distrito de Amarilis en el periodo 2021. En un 0,4% se demostró que no hubo una influencia significativa del Prog...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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Esta tesis titulada: “Estrategias de trabajo en equipo para mejorar el clima institucional de la I.E 40175 del Gran Libertador Simón Bolívar, del distrito de José Luis Bustamante y Rivero – Arequipa”. El problema está dado por la baja calidad del clima institucional en la I.E. 40175 Gran Libertador Simón Bolívar situado en el distrito de José Luis Bustamante y Rivero. Evidenciado en: - Deterioro de relaciones inter-personales (trato directivo) - Egoísmo e individualismo. - Formación de grupos antagónicos que generan discordias y disputas interiores. Por tanto, el objetivo general es: Elaborar y diseñar una propuesta de estrategias de trabajo en equipo para mejorar el clima institucional. La hipótesis es: Si se elabora y diseña una propuesta de estrategias de trabajo en equipo en la Institución Educativa 40175 del Gran Libertador Simón Bolívar, del distrito de José ...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente tesis tuvo como problema general ¿Cuál es la relación entre el liderazgo de la gestión y el clima organizacional de las Instituciones Educativas de la UGEL N° 08 de Cañete? y como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo de gestión y el clima organizacional, de las Instituciones Educativas de la UGEL N° 08 de Cañete. El método de estudio fue el cuantitativo, la investigación fue de tipo básica no experimental, de diseño descriptivo correlacional. La población de estudio se conformó por 129 instituciones educativas del nivel primaria de la UGEL 08 de Cañete compuesta por 1040 docentes y la muestra seleccionada para el estudio estuvo conformada por 13 Instituciones educativas del nivel primaria pertenecientes a Imperial y con 200 docentes. La técnica de estudio utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue un cuestio...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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Lo que motivó la realización de este informe fue establecer la asociación que existe entre el estilo de liderazgo predominante y el clima organizacional en las instituciones educativas públicas del nivel primario del distrito de Concepción. Se contó con la siguiente hipótesis: El estilo de liderazgo predominante se asocia con el clima organizacional en las instituciones educativas públicas del nivel primario del distrito de Concepción. Para ello, se empleó el siguiente método: fue tipo básica, de nivel descriptivo, y se aplicó un diseño descriptivo correlacional; asimismo, se utilizó el método científico y descriptivo como método general y específico respectivamente. La técnica para el acopio de la data fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la población y el tamaño de la muestra se conformó de 114 docentes. Se encontraron los siguientes resultados: ...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Esta tesis se ha llevado a cabo con el propósito de investigar la relación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en docentes del distrito de San Antonio, región Lima Provincias, en el año 2023. El enfoque utilizado para esta investigación ha sido cuantitativo, de tipo no experimental y de nivel correlacional. Se seleccionó una población de 61 docentes, y debido a su tamaño reducido, se utilizó la misma muestra para el estudio. Para recopilar la información necesaria, se aplicaron encuestas utilizando dos instrumentos validados por expertos: uno para evaluar el liderazgo directivo y otro para medir el clima organizacional. Los datos se procesaron utilizando los programas de cálculo estadístico Excel y SPSS. Los resultados revelaron que existe una relación directa entre el liderazgo directivo y el clima organizacional, con una correlación de Rho de Spearman d...
13
tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el clima organizacional en las Instituciones Educativas del nivel primario del distrito de Independencia, Huaraz, 2019. El enfoque fue cuantitativo y el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, el diseño fue no experimental transeccional. La población estuvo constituida por docentes del nivel primario de las Instituciones Educativas públicas Sabio Antonio Raimondi, Gran Mariscal Toribio de Luzuriaga, Simón Bolívar Palacios y Jorge Basadre Grohmann, cuatro instituciones que albergan la mayor cantidad de docentes del distrito de Independencia, la muestra estuvo constituida por 112 docentes. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, cabe precisar que se aplicó dos cuestionarios para las variables “Gestión administrativa” y “Clima organizacional...
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artículo
Publicado 2015
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In late 2007, President of Mexico Felipe Calderon Hinojosa implemented a policy of direct confrontation with crime organizations, this decision generated a climate of widespread insecurity and increased high-impact crimes such as arbitrary executions, torture and forced disappearan- ces. In this context of violence some groups of society hired paramilitaries in San Pedro Garza García, Nuevo León and created self-defenses in some cities of Michoacán to protect their rights. This problem exhibited the incapacity of the State to provide public security and the situation of some territories formally under the rule of law but materially controlled by the organized crime.
15
tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación aborda la relación ente las variables estilos de liderazgo y clima organizacional y se operativizó a través de la pregunta ¿Cuál es la correlación existente entre el estilo de liderazgo y clima organizacional en las IIEE del nivel inicial del distrito de Macusani? Su propósito fue determinar la correlación entre los estilos de liderazgo y clima organizacional en las IIEE del nivel inicial del distrito de Macusani. Metodológicamente, la investigación es de tipo descriptivo correlacional; la población y la muestra están constituidas por 5 directoras y 10 docentes, a quienes se les suministró una escala de 30 ítems para identificar los estilos de liderazgo y un cuestionario de 50 ítems para medir el clima organizacional. Para establecer la correlación entra la V1 y la V2, se utilizó el coeficiente de correlación r de Pearson. Los resultados de la investig...
16
tesis de grado
Publicado 2013
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La presente investigación tiene como objetivo general: Analizar de qué manera el Estilo de Liderazgo se relaciona con el clima. laboral de la I.E.P. Abraham Lincoln del Distrito de La Esperanza en el año 2013.Para lo cual se utilizó una investigación Descriptiva - Correlaciona! de diseño de corte transversal, con una población muestra! de 22 investigados de la I.E.P. Abraham Lincoln. Para llevar a cabo la recolección de datos, se utilizó una encuesta con preguntas de escala para poder determinar el estilo predomínate de liderazgo dentro de la I.E., así mismo otra encuesta con preguntas de escala para medir el nivel de Clima Laboral existente en el que se encontraban los investigados de la I.E., cuyos datos fueron analizados mediante medidas estadísticas, tablas y gráficos de barras. Se obtuvo como resultados que existe una relación entre el estilo de liderazgo y el clima la...
17
tesis de maestría
Publicado 2024
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la empresa constructora Obras Civiles de los Andes E.I.R.L, Huaraz 2023. Para lo cual se aplicó un diseño no experimental de alcance correlacional con el propósito de evaluar la relación que existe entre dos o más conceptos, categorías o variables. De corte transversal puesto que los datos se dieron en un momento especifico. Los cuestionarios se aplicaron a 30 trabajadores de la empresa constructora Obras Civiles de los Andes E.I.R.L. A través de la prueba estadística de comprobación de hipótesis Rho de Sperman, se contrastó la hipótesis general del presente trabajo, en donde se obtuvo que existe relación positiva y significativa entre las variables de estudio en la constructora Obras Civiles de los Andes E.I.R.L, Huaraz 2023. En vista de que el ...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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El presente estudio-tuvo como objetivo general, determinar la relación entre liderazgo y la percepción del clima-organizacional en profesionales de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024. El tipo de investigación fue básica, el nivel correlacional y diseño descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra de 160 profesionales de enfermería seleccionados mediante un muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta y se obtuvo datos sobre la variable liderazgo y clima organizacional a través de dos cuestionarios, el test de liderazgo de Lewin y el cuestionario de clima organizacional, se utilizó la prueba Rho de-Spearman que permitió la comprobación de hipótesis a un nivel de confianza de 0,05, con coeficientes de correlación entre -1 y 1. Los resultados revelaron que e...
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tesis de maestría
Publicado 2013
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La investigación que tenemos a bien presentar al jurado está dividida en cuatro capítulos. La finalidad de esta investigación es conocer ¿Cómo se relaciona el liderazgo resonante con el clima organizacional de las I.E. de la Red nº 11 de SMP – Lima 2013? Y a su vez, determinar el grado de relación entre el liderazgo resonante y el clima organizacional de las I.E. de la Red nº 11 de SMP - Lima 2013. Ya que los directores son considerados como los líderes de las instituciones educativas para la solución de todos los problemas y la mejora del clima organizacional. La presente investigación es básica y por su nivel es descriptiva, ya que se desea saber nuevos conocimientos sobre las relaciones entre las variables. Su diseño es No experimental porque solo describimos las variables. Porque su estudio se mide en un solo momento y es correccional porque se trató de determinar el...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación se realizó con el objetivo general de determinar la relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Institución Educativa Inicial N°264 Cuna Jardín niño pastor del distrito de Urubamba del 2023, aspectos de suma importancia en la actualidad en el contexto de la administración y gestión de la Institución Educativa además el nuevo contexto de la Educación Básica Regular nos permite realizar explicaciones para controlar los factores negativos que limitan el desarrollo del clima institucional; se realizó una investigación de tipo descriptivo con un diseño correlacional y la población estuvo conformada por 18 docentes y 208 padres de familia de la Institución Educativa; para lo cual se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento de cuestionario estructurado con cuatro escala de calificación. La investigación lle...
