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directivo sports » directivo por (Expander búsqueda), directivo para (Expander búsqueda), directivos corte (Expander búsqueda)
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1
tesis de grado
Publicado 2020
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La investigación tuvo como propósito determinar la relación de las estrategias del marketing deportivo con la afiliación de nuevos socios del Club Sport Alfonso Ugarte, Chiclín – La Libertad 2020. Tuvo un alcance correlacional, no experimental, transversal. Se trabajó con una población de estudio censal de 13 directivos, a quienes se les aplicó un cuestionario con respuestas basadas en la escala de Likert. El procesamiento y análisis de datos se realizó mediante la estadística descriptiva e inferencial utilizando el SPSS en la cual se concluyó que el nivel de marketing deportivo, se encontró en un nivel regular, así mismo el nivel de afiliación de socios se encuentra en un nivel regular, seguidamente la relación entre las distintas dimensiones del marketing deportivo en relación a la afiliación de nuevos socios, permitió llegar a una relación positiva considerable e...
2
tesis de grado
Publicado 2014
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El principal objetivo de la presente tesis fue realizar el análisis y evaluación entre la relación del clima organizacional y la productividad laboral en la empresa Walon Sport S.A., de tal manera que se logren propuestas para una mejora, que ayuden a los directivos de la empresa a fomentar un mejor clima organizacional el cual trabajar sea motivante y se incremente el desempeño laboral. En esta relación de variables, podemos darnos cuenta en qué condición se encontraba la empresa para poder proponer alternativas de mejora. Se definió el problema principal que es el clima organizacional, el cual repercute directamente en el área de producción laboral, generando una mala percepción del medio que rodea a cada trabajador y por ende evitando resultados óptimos que se espera en determinados periodos de tiempo. Para haber realizado el análisis y evaluación de ambas variables, se ...
3
tesis de grado
Publicado 2021
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La presente investigación se realizó en la empresa Forward Sport S.R.L ubicada en la ciudad de Lima distrito Cercado de Lima, realizando la recolección de datos en el año 2021, el propósito ha sido la orientación a la gestión por competencias para lo cual se realizó un análisis del rendimiento de trabajo, el estudio es de tipo mixto, asimismo tuvo una muestra conformada por 25 miembros de la organización, comprendidos por 20 trabajadores y 5 directivos, el instrumento que se aplicó fue el cuestionario a través de la encuesta dirigida a los colaboradores y también a los jefes directivos utilizando la escala de Likert, las preguntas fueron 24 y abordaron a los indicadores respecto de ambas variables. En cuanto a la validez y confiabilidad del instrumento se obtuvo un coeficiente alfa de Cronbach de 0,872 sobre la encuesta aplicada a los trabajadores, de igual manera con relaci...
4
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación busca analizar y diagnosticar las limitaciones y oportunidades del Club Sport Boys Association sobre la base de la teoría de la gestión del cambio para el proceso de licenciamiento de los clubes peruanos de fútbol profesional. Dicho proceso tiene la intención de homologar las capacidades de gestión de todos los clubes a nivel nacional en situación, la gran mayoría, de informalidad. Por ello, se propone el uso de modelos de gestión del cambio como instrumentos para la obtención de drivers o variables críticas para que el cambio se gestione óptimamente. Por ello, luego de una atenta revisión de dicha teoría y del análisis de la praxis de la misma, a través de entrevistas con expertos, se construyen las variables del estudio: Comunicación del cambio, Liderazgo para el cambio, Resistencia al cambio, Control de gestión para el cambio y Recursos para...
5
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación busca analizar y diagnosticar las limitaciones y oportunidades del Club Sport Boys Association sobre la base de la teoría de la gestión del cambio para el proceso de licenciamiento de los clubes peruanos de fútbol profesional. Dicho proceso tiene la intención de homologar las capacidades de gestión de todos los clubes a nivel nacional en situación, la gran mayoría, de informalidad. Por ello, se propone el uso de modelos de gestión del cambio como instrumentos para la obtención de drivers o variables críticas para que el cambio se gestione óptimamente. Por ello, luego de una atenta revisión de dicha teoría y del análisis de la praxis de la misma, a través de entrevistas con expertos, se construyen las variables del estudio: Comunicación del cambio, Liderazgo para el cambio, Resistencia al cambio, Control de gestión para el cambio y Recursos para...
6
artículo
Publicado 2018
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Purpose – This research uses the Resource-based Theory as the basis for a model that allows integrating organizational actions with the variables that can moderate directly or indirectly their impact on the high performance of football clubs. Design/methodology/focus – An empirical test was developed in three phases. The first was the linear regression technique. Second a multivariate analysis of covariance (MANCOVA) and the third procedure a regression by least squares in two phases. The objective of using these last two procedures was to evaluate the joint effect of the independent variables on the dependent variables as well as the effects of interaction between them. Findings – The direct and indirect relationships between the organizational and decisional variables foreseen in the model are validated. It also validates the importance of promotional actions of the club to ach...
7
tesis de grado
Publicado 2016
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RESUMEN Las Asociaciones Sin Fines de Lucro (ASFL) son organizaciones que, además de cobrar una especial importancia en la economía del país, generan un gran impacto a favor de la sociedad; gracias a ellas se desarrollan sectores específicos donde el gobierno no puede intervenir, tales como; organizaciones culturales, deportivas, protección de desamparados, del medioambiente, etc., persigan o no un fin lucrativo como toda organización se enfrentan a una serie de retos y dificultades propias del ambiente donde operan, de allí, el interés del presente estudio por determinar los factores del entorno interno y externo que intervienen en el éxito, esta información permitirá a los directivos realizar una selección de estrategias más seguras que contribuyan a una gestión administrativa sostenible. En el presente estudio se realizó un tipo y diseño de investigación, mixto, explo...
8
tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación, tuvo como finalidad el estudio de la influencia de la gestión del talento humano en la productividad laboral de la institución mencionado en el trabajo de investigación; asimismo conocer la percepción que tienen los directivos hacia los trabajadores; contando así con la primera variable que es la gestión del talento humano, la misma que se realizó el estudiando a nivel de dimensiones para mejor visualización de los resultados y la segunda variable que es la productividad laboral, también lo desarrollamos con dimensiones de la misma manera de la variable anterior; las cuales fueron muy importantes en la investigación, ayudándonos en la descripción de los problemas, para el cual contamos con una muestra de 131 colaboradores quienes fueron entrevistados con la finalidad de obtener información relevante en base a nuestras variables, para cu...
