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1
tesis de maestría
Publicado 2022
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El presente estudio presentó por objetivo general de investigación: Determinar la relación del desempeño laboral con la productividad de cada trabajador en la Sede Principal del Servicio de Agua y Alcantarillado de Lima 2021. El estudio fue desarrollado conforme un paradigma cuantitativo siendo de tipo básico de diseño no experimental transversal con método de estudio deductivo donde fue utilizado por técnica para acopiar datos una encuesta a través del cuestionario como instrumento aplicado a una población conformado por 1080 personas de la cual se seleccionó a través del muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple a una muestra de 284 personas (86 funcionarios, 98 empleados y 100 obreros) en Lima de la institución mencionada. Como resultados obtenidos de la variable desempeño laboral un alto nivel 65,8% ante la variable productividad con alto nivel 66,5%. Asimismo, ...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre dos variables de estudio: Las Estrategias de gerencia y el Clima Laboral. Para alcanzar dicho objetivo, en este estudio se determinó que la muestra fuera igual a la población y estuvo constituida por el total de los operarios (70) del área de producción de la empresa MARKESE S.A.C., ubicado en el distrito de San Juan de Lurigancho, en el departamento de Lima. El diseño utilizado fue descriptivo correlacional, de corte transversal. El instrumento empleado para la medición de las dos variables fue la técnica de encuesta. De los resultados obtenidos, se determinó que existe una relación entre las estrategias de gerencia y el clima laboral de la empresa MARKESE S.A.C. Siendo una correlación alta y positiva entre las variables, se determina que el clima laboral del personal de producción de la empr...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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El presente trabajo investigativo se orienta a determinar la incidencia que tiene la Gestión de Talento Humano en la Productividad Laboral del personal operativo en la Empresa FISIM SAC. La problemática principal del objeto de estudio se centra principalmente en el análisis de las condiciones en las cuales el talento humano fue contratado y si existen las herramientas e instrumentos técnicos para su gestión; lo cual incide de forma directa en la productividad del personal operativo. Una vez realizado la investigación de campo se pudo evidenciar con los resultados estadísticos que la Gestión de Talento Humano en la Empresa FISIM SAC se maneja de forma empírica, limitando a que el personal pueda poner en práctica sus conocimientos, habilidades, actitudes, comportamientos a lo que se conoce como competencias, por lo tanto este se convierte en el potencial activo de una organizaci...
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tesis de maestría
Publicado 2013
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Los oficiales que laboran en los Institutos de las Fuerzas Armadas tienen un régimen y un estilo de vida marcado que tiene dos situaciones muy diferentes, cuales son la de actividad y retiro. Inexorable e indefectiblemente todo personal que labora pasará en uno u otro momento, antes o después, a la situación de retiro. Este cambio es marcado y abrupto, que produce una serie de alteraciones en la vida profesional, física y emocional del oficial, los cuales deben ser adecuadamente conducidos. Los institutos no han otorgado la debida importancia a este tema, considerando solo al personal en actividad mientras está en servicio. Esto ha ocasionado sentimientos de abandono y resentimiento hacia los institutos lo cual no es en absoluto positivo. Con una adecuada política que debe partir desde el Mindef, se puede mejorar esta situación, donde no solo se beneficia al personal, que de por ...
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tesis de maestría
Publicado 2013
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Los oficiales que laboran en los Institutos de las Fuerzas Armadas tienen un régimen y un estilo de vida marcado que tiene dos situaciones muy diferentes, cuales son la de actividad y retiro. Inexorable e indefectiblemente todo personal que labora pasará en uno u otro momento, antes o después, a la situación de retiro. Este cambio es marcado y abrupto, que produce una serie de alteraciones en la vida profesional, física y emocional del oficial, los cuales deben ser adecuadamente conducidos. Los institutos no han otorgado la debida importancia a este tema, considerando solo al personal en actividad mientras está en servicio. Esto ha ocasionado sentimientos de abandono y resentimiento hacia los institutos lo cual no es en absoluto positivo. Con una adecuada política que debe partir desde el Mindef, se puede mejorar esta situación, donde no solo se beneficia al personal, que de por ...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Las organizaciones están estructuradas por diversas áreas, encontrándose principalmente el área de recursos humanos, es por ello que las personas que laboran dentro son piezas fundamentales, así como la relación que existe con el personal que conforman la organización, lo cual es determinante para la obtención de un buen equilibrio organizacional, es por ello que la presente investigación se realizó con el objetivo de determinar entre la Gestión de Recursos Humanos y su Relación con el Desempeño Laboral en los trabajadores de la empresa Promart Huánuco. Como metodología de la investigación de utilizó el diseño No Experimental, de corte Transeccional-Correlacional; fue no experimental porque no se manipuló la variable independiente y tampoco se tuvo grupo de control, fue transeccional porque se recogieron los datos en un solo momento y correlacional porque se comparó l...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Esta investigación tuvo el objetivo de establecer la asociación de la gestión de abastecimiento con el rendimiento de los colaboradores de oficina en el municipio de San Borja. De esta manera, la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño no experimental; la población estuvo conformada por 62 trabajadores que laboran en el municipio por medio del censo, se les aplicó la técnica de la encuesta para su análisis. De acuerdo a los resultados se encontró que se observa una correlación favorable positiva a nivel moderado. Se concluyó que la relación de la gestión del abastecimiento y el rendimiento de los colaboradores de oficina del municipio es significativa, en el sentido de obtener el resultado de significancia menor a 0.05, perfilando la relación positiva, exponiendo que mejorar una variable hace que la otra también mejore, a razón de Rho de 0.512.
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tesis doctoral
Publicado 2022
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El problema de la investigación considera el síndrome de burnout como una enfermedad que se presenta en los docentes debido a la sobrecarga laboral, lo cual unido al tipo de liderazgo que ejerce el director de la escuela podría tener efectos directos en el clima organizacional. Objetivo: El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del síndrome de agotamiento laboral y el liderazgo pedagógico en el clima organizacional en instituciones educativas públicas de Lima Metropolitana. Metodología: La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional causal. Resultados: Se obtuvo un valor de significancia de p=0.000 y es menor de 0.05; por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, deduciéndose que positivamente el síndrome de agotamiento laboral y el liderazgo pedagógico...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Objetivo: La presente tesis orientó su objetivo general a terminar la relación entre el síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales. Método: El estudio fue de tipo cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional y nivel transaccional; el mismo que contó una muestra de 95 profesionales de enfermería del servicio de sala de operaciones del hospital en estudio. Resultados: Entre los hallazgos se evidencia un mayor porcentaje de enfermeros(as) adultos con 31 a 50 años 65.3%, 96,8% fueron mujeres, 74,7% en condición de nombrado y 89,4% tienen un tiempo de servicio menor a 31 años. Respecto a la relación entre el síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales, se encontró una relación negativa significativa (p<0,05), el síndrome se presenta en un nivel medio 52,6% y las relaciones interpersonales en alto 83,2%; la asocia...
11
tesis doctoral
Publicado 2022
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La presente exploración estuvo relacionada con el cambio abrupto en las diferentes actividades y en especial en las académicas, que llevo asumir retos de la nueva realidad. El objetivo de la indagación fue describir y analizar el impacto del comportamiento laboral educativo en el contexto de la COVID-19. La pesquisa de tipo básica, cualitativa y con un método inductivo-deductivo se enmarco dentro del diseño fenomenológico; el instrumento que se utilizó fue la observación y una guía semiestructurada con 4 categorías: la COVID-19, acompañamiento pedagógico virtual, clima laboral, aspecto socioeconómico. En esta investigación participaron 6 profesoras del nivel educativo superior a quienes se les realizó una entrevista virtual previo consentimiento informado. En cuanto a los resultados se ha detallado el problema de adaptación en el trabajo virtual debido a que los directiv...
12
tesis de maestría
Publicado 2022
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La tesis tuvo por objetivo general describir la relación del clima institucional con el desempeño laboral en los servidores de la Facultad de Educación Inicial de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle durante el año 2021. El enfoque de la investigación se basó en el enfoque cuantitativo de tipo básico con diseño no experimental de corte transeccional descriptivo y correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 56 servidores de la Facultad de Educación Inicial de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, seleccionado a través del muestreo no probabilístico, se empleó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Se obtuvo por resultados para la variable clima institucional el 55,4% se encuentran en el nivel alto, el 42,9% se encuentran en el nivel medio y el 1,8% se encuentran...
13
tesis de grado
Publicado 2023
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En el presente estudio titulado “Implantación de un sistema de información basado en la web de registro y gestión de accidentes e incidentes para la mejora de indicadores de seguridad en el trabajo en una compañía minera en la ciudad de Cusco - 2022”, tiene por finalidad realizar el sistema web de registro para accidentes e incidentes que permite mejorar los indicadores de ST en una empresa del rubro minero. Para este estudio se llegó a emplear como metodología el enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental. La población abarca a los 3000 trabajadores y la muestra de 300 trabajadores. El instrumento fue el cuestionario, realizada mediante la entrevista. Se concluye del objetivo general que la variable independiente Sistema web de registro y gestión de accidentes e incidentes; de los encuestados, el 30,3% manifiesta A veces, un 43,3% manifiesta Casi siempre y...
14
tesis doctoral
Publicado 2024
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La finalidad de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo, las actitudes ambientales en el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de una Municipalidad de Arequipa, 2023. La investigación corresponde al tipo básico con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental explicativo causal. Tomando como muestra a 120 trabajadores de una Municipalidad quienes participaron desarrollando los cuestionarios respectivos. Los resultados muestran que el nivel de significancia que se obtuvo fue de 0,000 lo que indica que hay evidencia estadística de la dependencia del desempeño laboral en referencia al liderazgo y las actitudes ambientales, siendo el valor del coeficiente del Pseudo R2 de Nagelkerke = ,583. Los datos procesados mediante el modelo de regresión ordinal permiten concluir que el liderazgo, las actitudes ambientales sobre desempeño laboral de...
15
tesis de maestría
Publicado 2024
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Objetivo: La indagación tuvo como objetivo el verificar cómo está relacionada la cultura organizacional con la satisfacción correspondiente al usuario interno. Método: Fue empleado una tipología correlacional y observacional. La muestra ascendió a 107 usuarios internos, sometidos a evaluación por medio de cuestionarios con validez y fiabilidad comprobadas. Resultados: En los hallazgos se observó una cultura organizacional donde 49.5% de participantes refirieron bajo nivel; asimismo, en cuanto a satisfacción laboral, 53.3% de usuarios internos la consideraron de nivel bajo. En general, la cultura organizacional se asoció a la satisfacción laboral (p=0.000; rho: 0.517); además, el análisis por dimensiones reveló que la implicación (p=0.000; rho=0.377), consistencia (p=0.000; rho=0.411), adaptabilidad (p=0.000; rho=0.477) y misión (p=0.000; rho=0.500) estaban estrechamente ...
16
tesis de maestría
Publicado 2023
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En la presente investigación se ha tenido como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal auxiliar, vale decir Técnicos y Sub oficiales de la 3ra Brigada de Servicios en Arequipa. El objetivo general es conocer el nivel de desempeño del personal en sus labores y como esto afecta en el clima organizacional, ya que las facilidades que tiene el personal auxiliar con respecto a los oficiales es marcada y esto influye de manera significativa en la investigación. La metodología empleada es descriptiva, por medio de encuestas, asimismo se ha tenido una población de 90 Técnicos y Sub oficiales , los resultados no fueron muy favorables, lo cual demuestra que hay una baja relación entre el Clima organizacional y el desempeño laboral en esta Brigada, se pudo concluir que esto ocurre porque el personal auxiliar no cuenta co...
17
tesis de maestría
Publicado 2024
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La investigación tuvo por propósito determinar en qué medida la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de empresas del sector siderúrgico de Lima Este, 2024. La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, causal, y corte transversal. La recolección de la información fue mediante la técnica de la encuesta, y cuestionario aplicado a una muestra de 62 colaboradores, utilizando el muestro no probabilístico por conveniencia; la validación del instrumento se hizo por juicio de expertos. Entre los principales resultados se tiene que, la gestión del talento humano impacta en un 45.7% en el desempeño laboral de los trabajadores de empresas del sector siderúrgico de Lima; asimismo, la dimensión admisión del personal influye en 13.8%; el desarrollo del personal incide en 20.8%, y la compensación de personal en 18.6%. Se conc...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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Una foliación algebraica unidimensional Fα es aquella que es generada por un campo vectorial meromorfo α ∈ H0(Pn,ΘPn(1 − d)), donde d > 1 sobre el espacio proyectivo complejo Pn. En este trabajo estudiaremos cómo determinar las foliaciones holomorfas unidimensionales mediante sus singularidades usando la cohomología de haces asociadas a las foliaciones holomorfas. El trabajo está basado en la investigación desarrollada por Xavier Gómez-Mont y George Kempf en [GMK89].
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tesis de grado
Este trabajo pretende examinar la relación entre la Motivación y satisfacción laboral en los empleados de una empresa de servicios en Lima. Su metodología adoptada es cuantitativa, no experimental, utilizando un diseño correlacional transversal. Las personas incluidas son 90 colaboradores estableciendo un margen de error del 95% y un nivel confianza del 5% lo que nos lleva a una muestra de 74 colaboradores. Asimismo, se procedió a realizar la técnica de la encuesta, mediante la administración de un cuestionario compuesto por 14 ítems enfocados en la variable de motivación, y otro por 21 ítems destinados a medir la variable satisfacción laboral. Para el análisis de los datos, se emplearon tanto el software SPSS versión 29.02.0.2.0 como Excel 2013. Después de estudiar los resultados obtenidos, se constató la presencia de la correlación dado que el coeficiente rho de Spearm...
20
tesis doctoral
Publicado 2022
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Steel structures have an ubiquitous presence in several industries due to their availability and low price. Bus super-structures are typically built using structural steel hollow shapes and serve a major role during crashes and rollovers, as they protect the passengers by absorbing the kinetic energy of impacts and dissipating it as plastic deformations. In recent years, composite materials have gained protagonism in numerous applications due to their high specific strength and stiffness. However, costs and manufacturing complexity have made all-composite automotive structures economically unfeasible. Thus, the current tendency is the use of multimaterial structures: using composites only in the zones where they are needed, while keeping an inexpensive material, like steel, elsewhere. Hollow structural shapes, used in bus structures, are susceptible to bending collapse failure during rol...
