Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
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1
tesis de grado
Publicado 2021
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Los impactos ambientales son una constante preocupación del hombre, diversos factores y entre ellas la actividad minera, son las responsables de esta problemática. debido a la falta de conocimiento acerca de procesos adecuados. Esta investigación responde a este problema con la propuesta de conocer cuál es la influencia de un SGA aplicando la norma ISO 14001:2015 en los impactos ambientales generados por la minera artesanal “Inversiones Villalva”. La metodología empleada fue descriptiva, con un diseño no experimental de tipo transversal. Los resultados del diagnóstico preliminar permiten afirmar que existe un alto nivel de no cumplimiento de lineamientos requeridos para la implementación del SGA, con un porcentaje de 27.83% de cumplimiento, además con impactos más significativos sobre los recursos agua y suelo, Se concluye que la empresa Villalba debe implementar una serie ...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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En esta indagación se buscó comprobar el impacto de la utilización del programa de estrategias motivacionales para mejorar el desempeño laboral docente de una escuela básica de San Jacinto de Yaguachi-Ecuador 2022. Se siguió el modelo de esquema preexperimental, basado en el enfoque cuantitativo, de tipología aplicada, se trabajó con una muestra censal de 30 educadores, para la recopilación de datos se utilizó un formulario que constaba de 25 ítems tanto para el pretest como para el postest que se aplicó para recopilar información de la labor del objeto estudiado. Los resultados adquiridos develaron que en el pretest dominó el rango medio con el 46,67% en tanto que en el postest preponderó el rango alto 100%, al mismo tiempo los resultados inferenciales denotaron una divergencia característica de 50,233% (sig.= 0,000 < 0,05) entre el pretest y postest, lo cual expresa que...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El objetivo general fue determinar la relación entre la motivación y la productividad laboral de los colaboradores de Agro Inversiones H.C. Narvaez S.A.C., Santa Anita 2021. La población fue finita por lo que estuvo compuesta por los colaboradores de Agro Inversiones con una muestra de 52 colaboradores los datos se recogieron mediante la técnica de la encuesta, se utilizó como instrumento el cuestionario y se empleó la escala de tipo Likert. La validez del instrumento se llevó a través de 3 expertos, posteriormente la prueba piloto para determinar el nivel de confiabilidad del instrumento. Para el análisis de datos, se utilizó tanto Microsoft Excel 2013 como el paquete estadístico para las ciencias sociales SPSS® 24.0. La investigación tuvo un diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue correlacional también tuvo un enfoque cuantitativo y fue de tipo aplica...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La investigación tiene como objetivo principal determinar en qué medida el uso del Google Classroom mejora las competencias digitales en docentes de una institución educativa pública, Marcona, Ica – 2022. El estudio es de tipo aplicada, el diseño que sigue es pre experimental, la muestra fue de 47 docentes los mismos que integran el grupo experimental a quienes se les aplico el instrumento cuestionario para medir las competencias digitales que consta de 32 ítems. Los resultados se obtuvieron mediante la prueba de t de Student de la variable competencias digitales en el Pre-test y pos-test en los docentes de una institución educativa pública, Marcona, Ica – 2022, obteniendo un p-valor obtenido es 0.000< α=0.05 con un t= -21,802 lo cual indica una diferencia negativa entre los datos de la muestra y la hipótesis nula porque se aleja de 0, entonces existe evidencia suficiente p...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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La presente investigación desarrolla la problemática que surgen de las audiencias virtuales de juicio oral en relación a los delitos contra la libertad sexual, centrándonos principalmente en la vulneración que se realiza al principio de inmediación, a la valoración de la prueba y al principio de contradicción, que enmarcan el debido proceso. Las audiencias de juicio oral que se realizan a través del uso de la tecnología limitan el desenvolvimiento de los sujetos procesales e impide que el Juez emita un fallo motivado y justo para el justiciable. Asimismo, se empleó como metodología de la investigación la de tipo básica, desde un enfoque cualitativo el cual permitió la proximidad con la realidad del fenómeno de estudio desde la representación de las audiencias virtuales de juicio oral por los delitos contra libertad sexual en el distrito judicial de Ventanilla. Además de...
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tesis de grado
Publicado 2022
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El presente trabajo titulado: “Influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Recuay 2021”, es un trabajo de investigación para obtener la licenciatura en Administración en la UNJFSC, Huacho 2022. La investigación fue, de corte descriptivo, correlacional, no experimental siendo la hipótesis: “La motivación influye en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Recuay 2021.”. La población estuvo definida por 101 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Recuay 2021. En la investigación se determinó el uso de una muestra probabilística censal de 80 trabajadores. El instrumento principal que se empleó en la investigación fue el cuestionario, que se aplicó a la primera y segunda variable. Los resultados evidencian que existe influencia significativa de la motivación sobre el...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Objetivo: Demostrar de qué manera se relaciona el Clima Organizacional con el desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Caleta de Carquin, 2021. Metodología: la investigación que se mostró es de tipo básico porque se busca profundizar conocimientos teóricos, es de diseño no experimental sabiendo que la variable de su estudio no ha sido manipulada, el tipo de investigación fue de diseño transversal, nivel correlacional, el enfoque es cuantitativo y se tiene una población conformada por 30 trabajadores. La validez se determinó a través de un análisis factorial, empleando el estadístico de Kaiser – Meyer-Olkin, y la esfericidad de Bartlett, obteniendo una correlación de (0.725). Para muestra de estudio el Alfa de CronBach arrojo un rango de 0.914 se considera un valor alto y muy aceptable. Conclusión: existe una relación significativa entre e...
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tesis de grado
Publicado 2022
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la municipalidad del centro poblado de Humaya, 2022. El tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, su diseño se enmarca en el no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La investigación estuvo conformada por los trabajadores de la municipalidad, los mismos que son en un aproximado de 40 trabajadores, donde para la muestra se tomó al total de la población, se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Se realizó el alfa de Cronbach para la confiablidad del instrumento. Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación Pearson (R=0,717) de forma directa moderada significativa, con significancia asintótica bilateral (0,000) menor que (0,05) entre la gestión del talento hum...
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tesis de grado
Publicado 2023
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objetivo: determinar la relación entre el estrés laboral y la evaluación desempeño laboral de los colaboradores del banco BBVA del territorio norte chico – 2022. Fue de tipo aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. Con una población de 100 colaboradores del BBVA del territorio Norte-Chico y una muestra de estudio de 100 colaboradores. Los procedimientos metodológicos fueron: técnica de la encuesta con la herramienta del cuestionario con la primera variable: Estrés laboral con sus dimensiones: ambiente físico, en la tarea y en la organización y la segunda variable: Evaluación del desempeño laboral con sus dimensiones: habilidades-conocimientos, comportamiento laboral y metas-resultados, con un total de 20 ítems para la recolección de los datos. Los resultados concluyeron que existe relación significativa entre el estrés laboral y l...
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artículo
Publicado 2012
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El presente artículo presenta los resultados de una investigación realizada a finales 2010 y que se relaciona con el desarrollo de los trabajos colaborativos al interior del aula virtual en el curso Herramientas Informáticas, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia. Para conocer la percepción de los estudiantes, se presenta el cuestionario CAWA de trabajo colaborativo, el cual fue diseñado para esta investigación y, por último, se muestran algunas recomendaciones a tener en cuenta a la hora de realizar actividades colaborativas en ambientes virtuales.
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tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión del talento humano y el compromiso laboral del colaborador en Servopack Electric E.I.R.L., Ate 2021. Se aplicó una metodología de nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de corte transversal, la población fue de 35 colaboradores. Se utilizo la técnica de la encuesta por medio del cuestionario que fueron validados por expertos y el Alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado un Rho de Spearman de 0,537 indicando que tiene una relación positiva considerable entre las variables de estudio, además un nivel de sig. (bilateral) = 0,001, que indica que existe relación entre las variables. Se concluyo que, al realizar un buen reclutamiento del personal, desempeño laboral, capacitaciones y sistema de compensaciones que a través de la GTH se lograra tener...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El presente estudio, tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas de Utrecht Work Engagement Scale (UWES S) adaptada en estudiantes de secundaria de Lima. La muestra estuvo conformada por 200 estudiantes de los niveles 1° a 5° de secundaria, entre las edades 12 a 18 años. En primer lugar, se adaptó a nivel conceptual y cultural siguiendo las sugerencias de jueces expertos, para luego evaluar las evidencias de la validez basada en el contenido, hallando valores adecuados. Posteriormente, se analizaron las evidencias de la validez por estructura interna, se probaron dos modelos de tres factores relacionados, siendo el segundo el que encontró un mejor ajuste para la población objetivo, para ello se eliminaron cinco ítems, quedando doce items finalmente. Se analizaron las evidencias de confiabilidad mediante la estrategia de consistencia interna, hallando valores adecu...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Bramil S.A.C., Ate 2021. Se aplicó una metodología de nivel correlacional, un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de corte transversal, la población fue de 45 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta por medio del cuestionario que fueron validados por expertos y el Alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado un Rho de Spearman de 0,795 indicando que tiene una relación positiva alta entre las variables de estudio, además un nivel de sig. (bilateral) = 0,000, que indica que existe relación entre las variables. Se concluyo que, ante la protección de la seguridad y salud en el trabajo expresado a través de la cultura organización, así mismo el compromiso laboral y el trabaj...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La presente investigación tuvo como objetivo general planteado; determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la Ciudad de Chimbote en el año 2021, la población está compuesto por 17 personas, que son los colaboradores de dicha mype. La investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental con corte transversal y de alcance descriptivo – correlacional Se utilizó el cuestionario para el recojo de la información, teniendo como resultados se corroboró la relación significativa y directamente proporcional, entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la ciudad de Chimbote, en el año 2015 (r_s = 0.783, p < 0.05). Llegando a la conclusión que se determinó la relación significativa media y directamente ...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación denominada “Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Pachitea, Huánuco, 2020”; tuvo objetivo general establecer en qué medida la gestión administrativa se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Pachitea, Huánuco, 2020. La investigación es de tipo cuantitativo, no experimental de diseño transversal. La población de estudio estuvo conformada por todo el personal administrativo y la muestra estuvo conformada por 63 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta e instrumento el cuestionario, para la gestión administrativa por 15 ítems y el desempeño laboral conformada por 15 ítems cada uno de ellos. Los resultados evidencian que la gestión administrativa se relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad provinci...
17
tesis de grado
Publicado 2023
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Objetivo: Establecer de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 307 trabajadores, la muestra fue de 171 trabajadores. Resultados: en referencia a si la municipalidad realiza acciones con el fin de fomentar la innovación entre sus trabajadores el 46.8% mencionó que casi nunca y nunca; en referencia a si la municipalidad le brinda capacitaciones con el fin de que pueda aprender y progresar en su carrera laboral el 41.5% mencionó que casi nunca y nunca; en referencia a si la municipalidad celebra fechas especiales como día del trabajador, navidad, entre otros el 41.5% mencionó que casi nunca y nunca; en referencia a si trabaja motivado por la ...
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tesis de grado
Publicado 2023
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Objetivo: Establecer de qué manera el liderazgo transformacional influye en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 102 trabajadores administrativos, muestra de 80 102 trabajadores administrativos. Resultados: en cuanto a si su jefe mantiene buenas relaciones con su personal administrativo el 38.8% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si su jefe estimula soluciones creativas el 45% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe estimula el trabajo en equipo el 42.5% respondió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si se siente estable en su puesto de trabajo el 51.3% respondió que está t...
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tesis de grado
Publicado 2023
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Objetivo: Establecer de qué manera las habilidades gerenciales influyen en el compromiso laboral en la empresa agroexportadora Inka's Berries, Santa María, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 24 trabajadores. Resultados: en cuanto a si considera que su superior cuenta con la habilidad para pensar analíticamente frente a cualquier circunstancia el 50% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si considera que su superior cuenta con la habilidad de aplicar sus conocimientos técnicos frente a diversos escenarios el 33.3% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si siente un fuerte compromiso con las metas y valores de la empresa el 50% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención ...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Objetivo: Establecer de qué manera la administración del cambio influye en la productividad laboral en la Constructora Comercializadora y Servicios Rubio E.I.R.L., Hualmay, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 51 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,900) y (0,804). Resultados: Respecto a la administración del cambio, en cuanto a si la constructora fomenta el conocimiento de la visión de la misma a través de reuniones, talleres, entre otros que el 68.6% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si la constructora promueve talleres de motivación para su personal que el 66.7% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si la constructora fomenta la importancia de la visión de la misma que el 62.7% ...
