Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación del liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una entidad edil del distrito de Huaura, 2023. Es de tipo básica, no experimental, correlacional, de corte transversal, conformada por una población y muestra de 65 colaboradores, se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento la cual fue validado por tres profesionales a través de juicio de expertos, se utilizó el Alfa de Crobanch obteniendo como resultado 0,782 y 0,849 respectivamente lo que denota una confiabilidad buena. Se utilizó Excel y el software IBM SPSS, para presentar los resultados a través de tablas y gráficos. Como resultado se concluyó que existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral con una correlación de 0,700 lo que indica una alta correlación segú...

Objetivo: Establecer de qué manera la administración del cambio influye en la productividad laboral en la Constructora Comercializadora y Servicios Rubio E.I.R.L., Hualmay, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 51 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,900) y (0,804). Resultados: Respecto a la administración del cambio, en cuanto a si la constructora fomenta el conocimiento de la visión de la misma a través de reuniones, talleres, entre otros que el 68.6% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si la constructora promueve talleres de motivación para su personal que el 66.7% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si la constructora fomenta la importancia de la visión de la misma que el 62.7% ...