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tesis de grado
Publicado 2024
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Hoy en día las organizaciones buscan ser eficientes la mayor parte del tiempo, un elemento fundamental para esta eficiencia es la satisfacción que sienten los empleados al realizar su trabajo de manera eficaz. Es por ello que el objetivo en esta investigación fue determinar el vínculo entre la comunicación interna y el clima organizacional del Instituto de Salud Ocupacional, Lima, 2023. El enfoque fue cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, transversal, de nivel correlacional. Se tomó en cuenta a la totalidad de la población es decir 34 trabajadores de la empresa. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron elaborados por la autora, tomando como base trabajos previos, con escala de Likert para las dos variables. Se estableció la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach que fue de fue 0.818 para comunicación interna y para clima organizaci...
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tesis de grado
La presente investigación es de tipo descriptiva, cuyo objetivo principal es el determinar los niveles del clima organizacional en los trabajadores de un Centro de Salud Ocupacional de Lima Metropolitana. Trabajamos con el test CL-SPC en una población constituida por 65 trabajadores. En los resultados observamos que el 76.9% de los trabajadores califica positivamente (favorable y muy favorable) el clima organizacional de la institución. Lo mismo ocurre con las sub-escalas de autorrealización (67.7%), involucramiento laboral (92.3%), supervisión (90.8%), comunicación (87.7%) y condiciones laborales (72.3%). En el análisis de género y nivel jerárquico, no se hallaron diferencias significativas en la calificación positiva del clima organizacional; a diferencia del análisis del área por trabajo, donde se aprecia que existe cierta diferencia entre los trabajadores administrativos ...
3
tesis de grado
Publicado 2018
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La investigación desarrollada trata sobre el clima organizacional en la Empresa de Distribución Ferretera Ardiles Import. El objetivo fue determinar el nivel del clima organizacional percibido. La investigación corresponde al método cuantitativo y es de nivel descriptivo comparativo, se recopiló los datos en la misma empresa, la población estuvo compuesto por los trabajadores de la citada empresa, de la cual se tomó una muestra censal de 150 trabajadores, de ambos sexos y de los grupos ocupacionales administrativos y operativos, el instrumento utilizados para la medición fue el Work Environment Scale (WES) el cual mide el clima organizacional en tres dimensiones que son relaciones, autorrealización y estabilidad-cambio; a la vez cada dimensión tiene sus respectivos indicadores que suman diez en total. Los resultados hallados indican; que el clima organizacional global es percib...
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artículo
Publicado 2022
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Objetivo: determinar la relación existente entre el clima social familiar y el rendimiento académico de los estudiantes de Terapia Ocupacional de la UNMSM. Material y métodos: estudio de tipo no experimental, diseño transversal correlacional, muestreo probabilístico aleatorio compuesto por 95 estudiantes de la Escuela Profesional de Tecnología Médica - Área de Terapia Ocupacional de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Metodología, se aplicó la encuesta de escala dicotómica de Clima Social en la Familia (FES) adaptado por Ruiz y Turín (1993) para medir el clima social familiar. Resultados: se determinó que la relación entre el clima social familiar con el rendimiento académico es estadísticamente significativa (Rho de Spearman). Conclusiones: la relación entre el clima social familiar con el rendimiento académico es significativa entre los estudiantes de Terapia...
5
tesis de maestría
Publicado 2015
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El presente trabajo de investigación tuvo como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desgaste ocupacional del personal de una institución pública durante el 2015? Y como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desgaste ocupacional entre el personal de una institución pública durante el 2015. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptiva correlacional, el diseño no experimental de corte transversal. La muestra es no probabilística y asciende a 123 trabajadores a los cuales se aplicaron la escala de Clima Organizacional de Brown y Leigh (1996) y la escala de Desgaste Ocupacional de Maslach (1986). Según los hallazgos, los resultados establecieron un coeficiente de correlación Rho Spearman bajo e inverso (r= - ,307**) y es estadísticamente significativa p=0.001 (p< 0.05). Por lo que se pued...
6
tesis de maestría
Publicado 2021
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La familia es la fundación de toda persona tanto en sus estructuras cognoscitivas como emocionales, por ello este tipo de asociaciones y experiencias se conforman en un clima social familiar capaz de producir una explicación que crea el marco de referencia para los integrantes, el que le sirve como un sistema de construcciones de hábitos, creencias, formas de comportamiento y la estabilidad percibido desde su propio enfoque. Todo ello, dispone de una conducta que el estudiante vincula a su progreso académico lo cual se reviste de una acción propia concebida en el seno de la familia. En estas consideraciones se planteó el propósito primordial saber de qué forma se relaciona el clima social familiar y el rendimiento académico en el alumnado que integra Terapia Ocupacional en U N M S M, Lima-2019. La exploración tomando presente la intencionalidad investigativa se realizó tomando...
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tesis de grado
Publicado 2021
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En el presente trabajo de investigación que tiene como finalidad encontrar la relación entre el clima y la motivación laboral en los colaboradores de una clínica ocupacional, siendo la metodología que se ha utilizado es el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación correlacional y diseño no experimental. Se trabajó con una población 119 colaboradores, para lo cual se aplicó los siguientes cuestionarios: Escala de clima laboral de Sonia Palma y Escala de motivación de Lucy Cerna, se abarcó las dimensiones de clima como: autorrealización, comunicación involucramiento laboral, supervisión y condiciones laborales. Finalmente, el estudio contiene un puntaje adecuado que parte desde si existe una relación alta y significativa (rho de Spearman de .82 y p<0,01) por lo que está dentro de un adecuado nivel de confiabilidad con cada una de las dimensiones de la variable uno.
8
tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación aborda el clima organizacional y la satisfacción laboral de los usuarios internos, que surge por la trascendencia del recurso humano en una organización para lograr los objetivos de esta y al mismo tiempo satisfacer las necesidades del personal. Se realizó con el objetivo de establecer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los usuarios internos del Centro Médico Ocupacional Medsolutions. Magdalena del Mar. 2016. El método de investigación fue de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental y secuencia transversal; se trabajó con una población de 50 usuarios internos. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos: “Encuesta de la medición del estudio de clima organizacional” y “Escala de satisfacción laboral”; para el método de análisis de datos se utilizó el program...
9
tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación aborda el liderazgo transformacional y el clima organizacional de los usuarios internos, que surge por la trascendencia del recurso humano en una organización, el liderazgo que ejerce el gerente para el logro de los objetivos personales y profesionales de los usuarios internos, así como el desarrollo de la organización. Se realizó con el objetivo de establecer la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional de los usuarios internos del Centro Médico Ocupacional Medsolutions. Magdalena del Mar. 2016. El método de investigación fue de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental y secuencia transversal; se trabajó con una población de 50 usuarios internos. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos: “Cuestionario multifactorial de liderazgo forma líder 5x corta adaptado” y “Enc...
10
tesis de maestría
Publicado 2016
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El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre el riesgo ocupacional y ausentismo laboral del personal de enfermería del Instituto Nacional Cardiovascular -Essalud 2016. El tipo de estudio aplicado fue de diseño no experimental, alcance correlacional y transversal. El método de investigación fue el hipotético deductivo y de enfoque cualitativo. La muestra comprende 101 licenciados en enfermería seleccionados de forma no probabilística a quienes se aplicó una encuesta con 21 y 25 ítems respectivamente con tres alternativas de respuesta. El tratamiento de los datos se realizó a través del SPSS, aplicándose una prueba no paramétrica de Rho Spearman. El estudio concluyó que el riesgo ocupacional se relaciona con el ausentismo laboral del personal de enfermería en el Instituto Nacional Cardiovascular, Lima 2016.
11
tesis de grado
Publicado 2023
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Este trabajo de investigación tuvo como Objetivo: Determinar la Salud ocupacional y su relación con el clima de seguridad de los trabajadores en la Empresa Praxi Corprem SAC, Lima - 2021. Metodología: El método científico del tipo de investigación utilizado fue básico, llamada pura o fundamental, el nivel de investigación fue descriptivo - correlacional. La población: Estuvo constituido por 42 unidades de observación que fueron trabajadores de la Empresa Praxi Corprem SAC, Lima. Las técnicas de recolección de datos usados en este trabajo fueron: Análisis documental, observación y encuesta. Los instrumentos que se aplicó fueron: Guía de observación, cuestionario e incluso se hizo uso las fichas bibliográficas, hemerográficos de investigación. Por último, para lo estadístico se usó el paquete estadístico SPSS 20.3, para la investigación y se tiene presente la inter...
12
tesis de grado
Publicado 2018
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Para alcanzar los objetivos propuestos por una organización, será de mucha vitalidad tener al grupo humano trabajando en un ambiente confortable. Fortalecer los procesos comunicativos, motivacionales y demás variables implicadas dentro del clima organizacional, facilitará a los directivos, realizar estrategias innovadoras y efectivas de calidad para su servicio. Esta investigación analizará la valoración del clima organizacional de los empleados del área de Salud Ocupacional de la Clínica San Pablo que está ubicada en el distrito de Surco, durante los meses de marzo a octubre de 2018. El proyecto es de tipo descriptivo simple con un diseño no experimental. Asimismo, cuenta con un estudio cuantitativo, que incluyó una encuesta de 21 preguntas que se realizó a la totalidad de empleados pertenecientes al área, equivalente a 92 empleados. Los datos recabados en dichas encuestas...
13
tesis de grado
Publicado 2018
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El objetivo de la investigación fue determinar la existencia de la relación entre la salud ocupacional y el desempeño laboral en los trabajadores de Hipermercados Tottus en Megaplaza Independencia Lima, 2018. La investigación tuvo como método hipotético - deductivo, de tipo aplicada, con nivel descriptiva-correlacional, de diseño no experimental con corte transversal, la población fueron todos los trabajadores de la Empresa Hipermercados Tottus S.A.C Megaplaza, teniendo 100 trabajadores, con un método censal. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección fue un cuestionario compuesto por 19 preguntas en la variable salud ocupacional y 12 preguntas en el variable desempeño laboral, la cual usó la Escala de Likert para la medición. Para el procesamiento de datos se usó el estadístico SPSS 25 y se comprobó mediante la aplicación del alfa de Cronbach la...
14
tesis de grado
Publicado 2023
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La presente tesis tiene como finalidad evidenciar el desarrollo de la invasión urbana a lo largo de la franja del Río Chillón en el distrito de Comas, examinando los acontecimientos que tienen lugar en las áreas ribereñas. A su vez tiene el objetivo de analizar cómo afecta el fenómeno de la ocupación informal a la comunidad local y al entorno natural en los espacios ribereños ubicados en la franja del AA.HH. Brisas del Malecón del Río Chillón. Se utilizó un enfoque cualitativo fenomenológico, empleando un diseño de investigación no experimental y longitudinal. La entrevista consistió de 8 participantes, en el cual se dividen entre especialistas, sociedad civil y residentes de la zona. Se utilizó una guía de entrevista semiestructurada validada por nuestro asesor para asegurar su confiabilidad. Para la obtención de información se realizó entrevistas vía google meet ...
15
artículo
Publicado 2017
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Este estudio tiene como objetivo estimar la relación entre valores y clima organizacional en docentes de una institución de educación superior de la ciudad de Lima. El diseño es correlacional y la muestra estuvo conformada por 100 docentes (44% hombres y 56% mujeres) entre 30 y 65 años. Los instrumentos que se utilizaron fueron: Portrait Values Questionnaire de Schwartz y Cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stinger. Los resultados señalan que existe correlación entre Poder, Autodirección, Universalismo, Estimulación, Tradición y las dimensiones del clima organizacional; con referencia al sexo, las matrices de correlaciones de varones y mujeres presentan diferencias, en la escala Estimulación de la variable valores. Se discuten las implicancias de los resultados.
16
tesis de grado
Publicado 2024
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En la historia las actividades comerciales informales fueron cimentadas en las calles, parques y avenidas en la mayoría de los países de Latino América. En la actualidad, en el Perú, el problema preocupante de aglomeración comercial en los espacios urbanos de manera informal trae como objetivo en la presente investigación analizar como el comercio informal influye en la ocupación de los espacios públicos en el ovalo Mariátegui, distrito de Villa el Salvador. Se plantea la metodología de tipo básico, diseño investigación - acción, enfoque cualitativo. El escenario de estudio fue el Ovalo Mariátegui, como instrumentos se utilizaron la ficha de observación y guías de entrevistas a especialistas. Los resultados evidenciaron un entorno visualmente impactado por el comercio informal, en donde los espacios públicos se encuentran ocupados y deteriorados influyendo en su funcion...
17
artículo
Publicado 2019
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Objective: Determine the level of knowledge, attitudes and practices on healthy eating in adolescents from two educational institutions. Methodology: Is non-experimental design, cross-sectional, and descriptive type. The population was made up of all the students of the 1st and 5th grade of the secondary level. The sample consisted of 589 students. The instrument was an applied questionnaire of 42 questions, knowledge, attitudes and practices. Results: It was found that 57% of adolescents have a regular level of knowledge, 83.4% have a favorable attitude and 78.2% of adolescents presented an inadequate practice in healthy eating. Conclusions: More than half of adolescents have a level of regular knowledge. On the other hand, it was found that they presented a favorable attitude in opting for a healthy diet. However, the largest proportion do not practice it adequately.
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artículo
Publicado 2019
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Objective: Determine the level of knowledge, attitudes and practices on healthy eating in adolescents fromtwo educational institutions. Methodology: Is non-experimental design, cross-sectional, and descriptivetype. The population was made up of all the students of the 1st and 5th grade of the secondary level.The sample consisted of 589 students. The instrument was an applied questionnaire of 42 questions,knowledge, attitudes and practices. Results: It was found that 57% of adolescents have a regular level ofknowledge, 83.4% have a favorable attitude and 78.2% of adolescents presented an inadequate practicein healthy eating. Conclusions: More than half of adolescents have a level of regular knowledge. On theother hand, it was found that they presented a favorable attitude in opting for a healthy diet. However, thelargest proportion do not practice it adequately.
19
tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado: "Clima Organizacional y Desempeño Laboral, En El Área De Vigilancia Médica Ocupacional De La Empresa San Martin Contratistas Generales S.A – Lima 2016", es de tipo básico, correlacional, prospectivo y prolectivo; cuyo objetivo principal fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, En El Área De Vigilancia Médica Ocupacional De La Empresa San Martín Contratistas Generales S.A – Lima 2016; a quienes se les aplicó un Instrumento de clima organizacional de la OPS y un Formato de evaluación de desempeño laboral del personal. El resultado de esta investigación es que no existe relación entre las dimensiones del clima organizaciones y el desempeño laboral; sin embargo si existe relación entre la dimensión liderazgo y el desempeño laboral; por lo que se recomienda mejorar los niveles del Cli...
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tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de una clínica privada en Lima Metropolitana. Se realizó una investigación de estrategia asociativa con un diseño predictivo transversal. La muestra estuvo conformada por 174 trabajadores, con un rango de edad entre los 21 a 76 años, la cual fue dividida en 55 varones y 119 mujeres del área administrativa y asistencial. Se utilizó el Cuestionario de percepción del Clima Organizacional y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26. Los resultados indicaron que el Clima organizacional tiene una influencia significativa en la Satisfacción laboral (p < .001).
