Comunicación interna y clima organizacional del Instituto de Salud Ocupacional, Lima, 2023

• Autor: Vargas Vargas, Jean Kar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146951
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/146951
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación; Comunicación interpersonal; Barreras de la comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Hoy en día las organizaciones buscan ser eficientes la mayor parte del tiempo, un elemento fundamental para esta eficiencia es la satisfacción que sienten los empleados al realizar su trabajo de manera eficaz. Es por ello que el objetivo en esta investigación fue determinar el vínculo entre la comunicación interna y el clima organizacional del Instituto de Salud Ocupacional, Lima, 2023. El enfoque fue cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, transversal, de nivel correlacional. Se tomó en cuenta a la totalidad de la población es decir 34 trabajadores de la empresa. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron elaborados por la autora, tomando como base trabajos previos, con escala de Likert para las dos variables. Se estableció la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach que fue de fue 0.818 para comunicación interna y para clima organizacional fue de 0.866. Se concluyó que existe un vínculo positivo, moderado alto entre la comunicación interna y el clima organizacional (Rho=0.77; sig.=0.001 < 0.05).