Cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería en un establecimiento de salud del tercer nivel, Callao 2025

• Autor: Castillo Velarde, Rosario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/14909
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/14909
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Rendimiento Laboral; Personal de Enfermería; Organizational Culture; Work Performance; Nursing Staff; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

El trabajo académico, tendrá como objetivo: Determinar la relación que existe entre cultura organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería. La población incluirá un total de 52 personal de enfermeria: 29 enfermeras y 23 técnicos de enfermeria del Servicio de Cirugia II del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren, Callao. Diseño metodológico: La investigación será aplicada. Se empleará el método hipotético deductivo, y se llevará a cabo un diseño observacional, correlacional, descriptivo, transversal. A fin de medir la variable: “Cultura Organizacional”, se utilizará un cuestionario cuya confiabilidad por Cronbach es de 0.97 y para la variable: “Desempeño Laboral”, se aplicará un cuestionario con una confiabilidad de 0. 88, también evaluada mediante Cronbach. La recopilación de información en ambos casos se realizará a través de encuestas. En lo que respecta al análisis y tratamiento de la data obtenida, será llevado a cabo tanto una descripción estadística como un análisis inferencial utilizando la prueba Rho de Spearman con el objetivo de comprobar la hipótesis planteada en el trabajo académico.