Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Vitarte Lima 2024

Descripción del Articulo

El propósito de la investigación fue encontrar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción del pacientes, debido a que, en los centros de salud pública debido a la sobrecarga laboral, los bajos recursos económicos y las precarias áreas de trabajo de además las relaciones interpersona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arroyo Rejano, Esthefany Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/14970
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/14970
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura Organizacional
Satisfacción en el Trabajo
Personal de Enfermería
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description El propósito de la investigación fue encontrar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción del pacientes, debido a que, en los centros de salud pública debido a la sobrecarga laboral, los bajos recursos económicos y las precarias áreas de trabajo de además las relaciones interpersonales entre los enfermeros es bajo, estos problemas repercuten directamente en la satisfacción laboral. Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Vitarte Lima 2024. Metodología: Se desarrolló enfoque de estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; en la investigación se consideró un muestreo censal por lo cual el estudio se trabajó con 81 enfermeros. Resultados, se pudo comprobar que hay regular clima organizacional con regular satisfacción laboral en 35.8%, en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos. Además, los resultados inferenciales indican la existencia de un coeficiente de correlación de 0.880 el cual es muy alto además el p valor es 0.00, con lo cual concluimos que si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
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Resultados, se pudo comprobar que hay regular clima organizacional con regular satisfacción laboral en 35.8%, en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos. Además, los resultados inferenciales indican la existencia de un coeficiente de correlación de 0.880 el cual es muy alto además el p valor es 0.00, con lo cual concluimos que si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.The purpose of the research is to find the relationship between the organizational climate and patient satisfaction, because in public health centers due to workload, low economic resources and precarious work areas in addition to interpersonal relationships between nurses is low, these problems directly affect job satisfaction. Objective: To determine the relationship of the organizational climate and its relationship with job satisfaction in nurses in the intensive care unit of a public hospital in Vitarte, Lima 2024. Methodology: A quantitative, applied, non-experimental, correlational, cross-sectional study approach was developed; in the research I consider a census sampling, reason why the study worked with 81 nurses. Results, it was possible to verify that there is a regular organizational climate with regular job satisfaction in 35.8%, in nurses in the intensive care unit. Furthermore, the inferential results indicate the existence of a correlation coefficient of 0.880, which is very high, and the p value is 0.00, from which we conclude that there is a relationship between the organizational climate and job satisfaction.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalSatisfacción en el TrabajoPersonal de EnfermeríaOrganizational CultureJob SatisfactionNursing Staffhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesClima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Vitarte Lima 2024Organizational climate and its relationship with job satisfaction in nurses in the intensive care unit of a public hospital in Vitarte Lima 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUTítulo profesionalLicenciada en EnfermeríaUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la SaludEnfermería71258197https://orcid.org/0000-0003-2570-040107537045https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis913016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalQuispe Casanova, Alexander AbelMatos Valverde, Carmen VictoriaBarrios Cabello, Lucimar JosefinaPublicationORIGINALT061_71258197_T.pdfT061_71258197_T.pdfapplication/pdf1319836https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/bd4613c7-6ffa-4fab-a281-b9af07fbe379/downloadcc219e2aa79ba0769f8e033d7d10a53dMD51FORM_71258197_T.pdfFORM_71258197_T.pdfapplication/pdf253090https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/ff94b1cc-ec9e-4b36-9aa9-3a1c16f5ef6b/download7054e3b08b29baa6526dfbc3033d4152MD52TURNITIN_71258197_T.pdfTURNITIN_71258197_T.pdfapplication/pdf3783523https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/968ac3fe-6e19-4788-a57d-cadc5e49c20d/downloadfa53deb9e01579c3804c665843bdb331MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeros en la unidad de cuidados intensivos de un hospital público de Vitarte Lima 2024
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