Plan estratégico de recursos humanos para la compañía inmobiliaria y constructora MARCAN S.A.

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación abarca la elaboración de un diagnóstico, diseño y formulación de propuestas de implementación y mejora en los procesos de recursos humanos de la empresa MARCAN, definidos en función de entrevistas y encuestas aplicadas a los gerentes, jefes, líderes de áreas y co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ballon Vega, Alejandra Susana, Almenara Hernandez, Fernando Jose, Pinillos Ruiz, Francisco Jose, Chavez Paz, Maria Claudia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/4224
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/4224
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planificación de recursos humanos
Empresas inmobiliarias
Empresas constructoras
Administración de personal
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description El presente trabajo de investigación abarca la elaboración de un diagnóstico, diseño y formulación de propuestas de implementación y mejora en los procesos de recursos humanos de la empresa MARCAN, definidos en función de entrevistas y encuestas aplicadas a los gerentes, jefes, líderes de áreas y colaboradores. Las propuestas de planes estratégicos serán formuladas para ser implementadas en el periodo 2023-2025. La metodología por utilizar para lograr los objetivos es el modelo de los cuatro roles de Recursos Humanos de Ulrich (2007). Este modelo permite evaluar los aportes del área de Recursos Humanos y hacia dónde se debe orientar en el futuro, a nivel operativo y estratégico. De esta manera, se podrá diagnosticar la situación actual del área dentro de la compañía y establecer los lineamientos base para la implementación de procesos.
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