Plan estratégico de recursos humanos para la compañía inmobiliaria y constructora MARCAN S.A.

• Autores: Ballon Vega, Alejandra Susana, Almenara Hernandez, Fernando Jose, Pinillos Ruiz, Francisco Jose, Chavez Paz, Maria Claudia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad del Pacífico
• Repositorio: UP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.up.edu.pe:11354/4224
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11354/4224
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación de recursos humanos; Empresas inmobiliarias; Empresas constructoras; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

El presente trabajo de investigación abarca la elaboración de un diagnóstico, diseño y formulación de propuestas de implementación y mejora en los procesos de recursos humanos de la empresa MARCAN, definidos en función de entrevistas y encuestas aplicadas a los gerentes, jefes, líderes de áreas y colaboradores. Las propuestas de planes estratégicos serán formuladas para ser implementadas en el periodo 2023-2025. La metodología por utilizar para lograr los objetivos es el modelo de los cuatro roles de Recursos Humanos de Ulrich (2007). Este modelo permite evaluar los aportes del área de Recursos Humanos y hacia dónde se debe orientar en el futuro, a nivel operativo y estratégico. De esta manera, se podrá diagnosticar la situación actual del área dentro de la compañía y establecer los lineamientos base para la implementación de procesos.