El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de construcción, filial Cajamarca, 2019

• Autor: Velasquez Cacho, Jorge Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/30458
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/30458
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Diseño organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Las organizaciones en su búsqueda constante de ser más eficientes se concentran en incorporar tecnología de punta, recursos económicos, mercadológicos, entre otros; sin embargo, omiten la incorporación del personal idóneo que contribuya a un buen clima organizacional, con relaciones interpersonales adecuadas, compromiso y consecuentemente con un mejor desempeño individual, grupal y organizacional. Precisamente, esta investigación titulada “El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de Construcción, filial Cajamarca, 2019” se buscó determinar si el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de Construcción, filial Cajamarca: ante esto se plantea como hipótesis que el clima organizacional se relaciona directamente y significativamente con el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de Construcción, filial Cajamarca, 2019. La investigación fue de tipo aplicada con un nivel descriptivo correlacional con un diseño no experimental transversal. Se aplicó el instrumento del cuestionario con la técnica de la encuesta de tipo escala de Likert a una población de 32 colaboradores de la empresa de Construcción, filial Cajamarca. Con el apoyo de tablas y figuras durante el análisis de datos, se logró determinar como conclusión final que, el clima organizacional tiene relación directa y significativa sobre el desempeño laboral, esto debido a que el valor P (Sig. (Bilateral)) Es igual a “0,000” siendo menor a 0.05; del mismo modo se observa que el nivel de correlación de Pearson evidencia un valor positivo de 0,633. Por tanto, se acepta la hipótesis de la investigación.