Capital psicológico y satisfacción laboral de una empresa del rubro textil de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación es identificar la relación que existe entre el capital psicológico (autoeficacia, optimismo, resiliencia y esperanza) y la satisfacción laboral. El estudio es de diseño correlacional y participaron 119 colaboradores, pertenecientes a una empresa del rubro tex...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jara Avalos, Stefani Natalia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/27839
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/27839
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resiliencia
Conducta de afrontamiento
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Satisfacción en el trabajo
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description El objetivo de la presente investigación es identificar la relación que existe entre el capital psicológico (autoeficacia, optimismo, resiliencia y esperanza) y la satisfacción laboral. El estudio es de diseño correlacional y participaron 119 colaboradores, pertenecientes a una empresa del rubro textil de Lima Metropolitana. Los datos fueron procesados en el programa R. Para el estudio se analizaron las correlaciones con el coeficiente de de Pearson. Los resultados mostraron una correlación significativa entre el capital psicológico y la satisfacción laboral (r = .18). Asimismo, las dimensiones de optimismo (r =.23), esperanza (rho = .16) y resiliencia (r = .14) resultaron ser estadísticamente significativas con la satisfacción laboral. Sin embargo, no se halló el mismo resultado con el factor de autoeficacia (r = .03) que mostró no tener relación estadísticamente significativa con respecto a la satisfacción laboral.
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spelling Orbegoso Galarza, ArturoJara Avalos, Stefani Natalia2021-09-17T17:59:58Z2021-09-17T17:59:58Z2021-08-03Jara, S. N. (2020). Capital psicológico y satisfacción laboral de una empresa del rubro textil de Lima Metropolitana [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/27839158.7 JARA 2020https://hdl.handle.net/11537/27839El objetivo de la presente investigación es identificar la relación que existe entre el capital psicológico (autoeficacia, optimismo, resiliencia y esperanza) y la satisfacción laboral. El estudio es de diseño correlacional y participaron 119 colaboradores, pertenecientes a una empresa del rubro textil de Lima Metropolitana. Los datos fueron procesados en el programa R. Para el estudio se analizaron las correlaciones con el coeficiente de de Pearson. Los resultados mostraron una correlación significativa entre el capital psicológico y la satisfacción laboral (r = .18). Asimismo, las dimensiones de optimismo (r =.23), esperanza (rho = .16) y resiliencia (r = .14) resultaron ser estadísticamente significativas con la satisfacción laboral. Sin embargo, no se halló el mismo resultado con el factor de autoeficacia (r = .03) que mostró no tener relación estadísticamente significativa con respecto a la satisfacción laboral.The objective of this research is to identify the relationship between psychological capital (self-efficacy, optimism, resilience and hope) and job satisfaction. The study is of correlational design and 119 collaborators participated, belonging to a textile company in Metropolitan Lima. The data were processed in the R program. Correlations with Pearson's coefficient were analyzed for the study. The results showed a significant correlation between psychological capital and job satisfaction (r = .18). Likewise, the dimensions of optimism (r = .23), hope (rho = .16) and resilience (r = .14) turned out to be statistically significant with job satisfaction. However, the same result was not found with the self-efficacy factor (r = .03), which showed no statistically significant relationship with respect to job satisfaction.TesisBreñaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNResilienciaConducta de afrontamientoRecursos humanosSatisfacción en el trabajoAdaptación de los trabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Capital psicológico y satisfacción laboral de una empresa del rubro textil de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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