Mejora del sistema de gestión de recursos humanos para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa Maxlim S. R. L., Cajamarca, 2021
Descripción del Articulo
Mejorar un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa MaxLim S.R.L para aumentar la motivación laboral de los trabajadores, Cajamarca, 2021. Según el propósito, aplicada; según el enfoque, cuantitativa; según el alcance, descriptiva; el diseño experimental y pre experimental, bajo una pobl...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/36387 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Mejorar un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa MaxLim S.R.L para aumentar la motivación laboral de los trabajadores, Cajamarca, 2021. Según el propósito, aplicada; según el enfoque, cuantitativa; según el alcance, descriptiva; el diseño experimental y pre experimental, bajo una población de todos los procesos de la empresa MaxLIM y una muestra de Procesos de recursos humanos de la empresa MaxLIM, el cual incluyó a sus 36 trabajadores. De los 36 trabajadores encuestados, el 47% indicaron que siempre existe un buen nivel de gestión de recursos humanos; sin embargo, el 26% coinciden en que casi siempre y casi nunca existe, y un 0.8% que considera que nunca existe. Además, el 50.1% consideran que siempre existe motivación laboral, en tanto, el 31.6% consideran que casi siempre, el 12.9% casi nunca y solo el 6.4% prefirió responder nunca. La empresa necesita trabajar con urgencia en la mejora de su gestión de RR.HH. porque está descuidando principalmente la satisfacción y la motivación de sus trabajadores, y esto incurre en una disminución de la motivación. |
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Gonzales Abanto, Wilson AlcidesBecerra Cercado, Banser AlexanderLizana Villanueva, Hammer Elvis2024-04-25T16:37:39Z2024-04-25T16:37:39Z2023-11-15Becerra, B. A., & Lizana, H. E. (2023). Mejora del sistema de gestión de recursos humanos para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa Maxlim S. R. L., Cajamarca, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36387658.5 BECE/M 2023https://hdl.handle.net/11537/36387Mejorar un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa MaxLim S.R.L para aumentar la motivación laboral de los trabajadores, Cajamarca, 2021. Según el propósito, aplicada; según el enfoque, cuantitativa; según el alcance, descriptiva; el diseño experimental y pre experimental, bajo una población de todos los procesos de la empresa MaxLIM y una muestra de Procesos de recursos humanos de la empresa MaxLIM, el cual incluyó a sus 36 trabajadores. De los 36 trabajadores encuestados, el 47% indicaron que siempre existe un buen nivel de gestión de recursos humanos; sin embargo, el 26% coinciden en que casi siempre y casi nunca existe, y un 0.8% que considera que nunca existe. Además, el 50.1% consideran que siempre existe motivación laboral, en tanto, el 31.6% consideran que casi siempre, el 12.9% casi nunca y solo el 6.4% prefirió responder nunca. La empresa necesita trabajar con urgencia en la mejora de su gestión de RR.HH. porque está descuidando principalmente la satisfacción y la motivación de sus trabajadores, y esto incurre en una disminución de la motivación.To design a human resources management system in the company MaxLim S.R.L to increase labor pro ductivity of workers, Cajamarca, 2021. According to the purpose, applied; according to the approach, quantitative; according to the scope, descriptive; experimental and pre-experimental design, under a population of all the processes of the company MaxLIM and a sample of Human Resources Processes of the company MaxLIM, which included its 36 workers. Of the 36 workers surveyed, 47% indicated that there is always a good level of human resources management; however, 26% agreed that it almost always and almost never exists, and 0.8% considered that it never exists. In addition, 50.1% consider that there is always labor productivity, while 31.6% consider that there is almost always, 12.9% almost never and only 6.4% preferred to answer never. The company needs to work urgently on the redesign of its HR management because it is neglecting mainly the satisfaction and motivation of its workers, and this leads to a decrease in productivity.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivaciónRecursos humanosPlanificación estratégicaSatisfacción en el trabajoSistema de gestión de recursos humanosMotivación laboralTrabajadores y empresasHuman resource management systemLabor productivityWorkers and companieshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04Mejora del sistema de gestión de recursos humanos para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa Maxlim S. R. L., Cajamarca, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesis13%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de IngenieríaTítulo ProfesionalIngeniería IndustrialIngeniero IndustrialPregrado70211187https://orcid.org/0000-0002-6856-07394509841871004704722026Sisniegas Noriega, Karla RossemaryMendoza Azañero, Ana RosaPiedra Cabanillas, Fanny Emelinahttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBecerra Cercado Banser Alexander - Lizana Villanueva Hammer Elvis.pdfBecerra Cercado Banser Alexander - Lizana Villanueva Hammer Elvis.pdfInvestigación pdfapplication/pdf3349879https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36387/1/Becerra%20Cercado%20Banser%20Alexander%20-%20Lizana%20Villanueva%20Hammer%20Elvis.pdf374aa4715b0e73ff8325eacc922dfbb7MD51Becerra Cercado Banser Alexander - Lizana Villanueva Hammer Elvis.docxBecerra Cercado Banser Alexander - Lizana Villanueva Hammer Elvis.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document5484194https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36387/2/Becerra%20Cercado%20Banser%20Alexander%20-%20Lizana%20Villanueva%20Hammer%20Elvis.docx8f81829a6edae11b595798a071383bd7MD52Autorización-Becerra Cercado Banser Alexander - Lizana Villanueva Hammer Elvis.pdfAutorización-Becerra Cercado Banser Alexander - Lizana Villanueva Hammer Elvis.pdfAutorizaciónapplication/pdf194472https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36387/3/Autorizaci%c3%b3n-Becerra%20Cercado%20Banser%20Alexander%20-%20Lizana%20Villanueva%20Hammer%20Elvis.pdf4fa3f8f5c92871cc71aa6e8707697a3cMD53Declaración jurada-Becerra Cercado Banser Alexander.pdfDeclaración jurada-Becerra Cercado Banser Alexander.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf153203https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36387/4/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Becerra%20Cercado%20Banser%20Alexander.pdfce1985512a42180889cf2b5128093339MD54Declaración jurada-Lizana Villanueva Hammer Elvis.pdfDeclaración jurada-Lizana Villanueva Hammer Elvis.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf249763https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36387/5/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Lizana%20Villanueva%20Hammer%20Elvis.pdf74df49899292721ccd9ccbd9f59b1226MD55Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfInforme de similitudapplication/pdf19822143https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36387/6/Informe%20de%20similitud.pdfac5ba90eef745b1d2263883b067bfab8MD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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