Conducta free-rider y libertad sindical en España y Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años, 2009-2019

• Autores: Cáceres Velarde, Carolina Isabel, Guerra Camero, Moisés Efraín
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25668
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/25668
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Libertad sindical; Negociación colectiva; Derechos sindicales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El objetivo general planteado es determinar cómo influye la conducta free-rider en el derecho de libertad sindical mediante la recopilación de fuentes secundarias contenidas en publicaciones científicas y su revisión sistemática empleando los motores de búsqueda Google Académico, ProQuest y Scielo, mediante cadenas de palabras como free-rider, sindical, afiliación, “negociación colectiva” y huelga, aplicando filtros y operadores y como criterios de inclusión, revistas científicas, idioma español, referidas a España y Latinoamérica y con antigüedad máxima de diez años. La conducta free-rider es aquella por la cual las personas buscan beneficiarse de un bien o servicio pagando por ello montos menores o simplemente dejando de retribuir. En el ámbito laboral, los free-riders son los trabajadores que se benefician de los sindicatos existentes, pero no pertenecen a ningún de ellos. La Constitución Política, las normas objetivas y las normas convencionales protegen el derecho al trabajo y a la libertad sindical, como mecanismo de compensación del desequilibrio de poder entre empleador y trabajador. Sin embargo, la tendencia flexibilizadora del modelo neoliberal viene propiciando su vulneración por diversos medios. La conducta free rider no es otra cosa que la desincentivación a la afiliación sindical en abierta vulneración al derecho fundamental de libertad sindical. Como limitación, el tema es tratado desde enfoques sociológico, psicológico y económico, no jurídico ni desde las relaciones laborales sindicales.