Relación entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Encañada – Cajamarca, 2017

• Autor: Tello Rodriguez, Eumelia Mardely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15065
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/15065
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Responsabilidad social de las empresas; Selección de personal; Satisfacción en el trabajo; Autoestima; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN La presente tesis de tipo descriptiva correlacional se realizó por la necesidad de desarrollar una evaluación y un análisis de la situación del Proceso de Integrar personas, y como este se relaciona con el Desempeño Laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Encañada – Cajamarca 2017, e identificar las deficiencias en el proceso, para así poder sugerir a la entidad publica una adecuada planificación, mejora en la toma de decisiones que ayuden al mejor desempeño en la Municipalidad Distrital de la Encañada. También se determinó que el proceso de integrar personas, existe una relación directa con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Encañada en el año, 2017. Por otro lado, aporte de mi investigación es útil para las diversas entidades públicas, principalmente para la Municipalidad Distrital de la Encañada, ya que ayudará a los trabajadores asumir responsabilidades y a tener conocimiento de las funciones o áreas que desempeñan y que así mismo deben mejorar. Los resultados se obtuvieron a través de la aplicación del instrumento de encuesta con cuestionario para las dos variables de estudio, dichos resultados fueron presentados mediante gráficos circulares con valoraciones porcentuales; al analizar las variables mediante la prueba de correlación de Pearson en SPSS, obtuvimos un 0.285, por lo que según los rangos establecidos existe una correlación positiva débil entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Encañada.