Correlación del enfoque de neuroliderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores de la empresa HyM Almacenes Generales S. R. L., Cajamarca, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo determinar la correlación del enfoque de neuroliderazgo de la alta dirección con el trabajo en equipo de los colaboradores. La investigación es cuantitativa, correlacional; de diseño no experimental, transversal. La población y muestra de estudio estuvo...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Correlación del enfoque de neuroliderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores de la empresa HyM Almacenes Generales S. R. L., Cajamarca, 2021 Mendoza Roncal, Rosana Victoria Recursos humanos Trabajo en equipo Administración de personal Neuroliderazgo Neuroleadership Teamwork https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la correlación del enfoque de neuroliderazgo de la alta dirección con el trabajo en equipo de los colaboradores. La investigación es cuantitativa, correlacional; de diseño no experimental, transversal. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 15 colaboradores de la empresa para el año 2021; la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario; estructurándose con 25 preguntas para cada una de las variables, dichas encuestas a su vez se estructurarían en cinco dimensiones cada una de ellas; para la evaluación de la variable de “Neuroliderazgo” sus dimensiones están basadas en el modelo SCARF las cuáles son: Estatus, Certidumbre, Autonomía, Relaciones sociales y Equidad; luego para la variable “Trabajo en equipo” sus dimensiones están basadas en la teoría de funcionamiento de grupos cuyas dimensiones son: Comunicación, Ciclo Sentir, Ciclo Idea, Ciclo sinergia y Reconocimiento en el trabajo. El análisis de confiabilidad de los instrumentos arrojó un Alpha de Cronbach de 0.8768 para “Neuroliderazgo” y 0.8468 para “Trabajo en equipo”. Se utilizó el software SPSS a través de la prueba de hipótesis de Correlación de Pearson presentando los resultados a un nivel de significancia de 5%, concluyendo que: Con un nivel de significancia de 0.00291%; el enfoque de neuroliderazgo en la empresa HyM Almacenes Generales S.R.L; tiene correlación positiva considerable de +0.867 con respecto al trabajo en equipo de sus colaboradores, por lo que se acepta la hipótesis planteada. |
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Llaque Quiroz, Juan CarlosMendoza Roncal, Rosana Victoria2022-09-15T16:45:06Z2022-09-15T16:45:06Z2022-07-19Mendoza, R. V. (2022). Correlación del enfoque de neuroliderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores de la empresa HyM Almacenes Generales S. R. L., Cajamarca, 2021 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/31332658.3 MEND 2022https://hdl.handle.net/11537/31332La presente investigación tiene como objetivo determinar la correlación del enfoque de neuroliderazgo de la alta dirección con el trabajo en equipo de los colaboradores. La investigación es cuantitativa, correlacional; de diseño no experimental, transversal. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 15 colaboradores de la empresa para el año 2021; la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario; estructurándose con 25 preguntas para cada una de las variables, dichas encuestas a su vez se estructurarían en cinco dimensiones cada una de ellas; para la evaluación de la variable de “Neuroliderazgo” sus dimensiones están basadas en el modelo SCARF las cuáles son: Estatus, Certidumbre, Autonomía, Relaciones sociales y Equidad; luego para la variable “Trabajo en equipo” sus dimensiones están basadas en la teoría de funcionamiento de grupos cuyas dimensiones son: Comunicación, Ciclo Sentir, Ciclo Idea, Ciclo sinergia y Reconocimiento en el trabajo. El análisis de confiabilidad de los instrumentos arrojó un Alpha de Cronbach de 0.8768 para “Neuroliderazgo” y 0.8468 para “Trabajo en equipo”. Se utilizó el software SPSS a través de la prueba de hipótesis de Correlación de Pearson presentando los resultados a un nivel de significancia de 5%, concluyendo que: Con un nivel de significancia de 0.00291%; el enfoque de neuroliderazgo en la empresa HyM Almacenes Generales S.R.L; tiene correlación positiva considerable de +0.867 con respecto al trabajo en equipo de sus colaboradores, por lo que se acepta la hipótesis planteada.The objective of this research is to determine the correlation of the neuroleadership approach of senior management with the teamwork of the collaborators. The research is quantitative, correlational; non-experimental, cross-sectional design. The study population and sample consisted of 15 employees hired by the company for the year 2021; the technique used for data collection was the survey, the instrument used was the questionnaire; being structured with 25 questions for each of the variables, said surveys would in turn be structured in five dimensions each of them; For the evaluation of the "Neuroleadership" variable, its dimensions are based on the SCARF model, which are: Status, Certainty, Autonomy, Social Relations and Equity; then for the variable "Teamwork" its dimensions are based on the theory of group functioning whose dimensions are: Communication, Feeling Cycle, Idea Cycle, Synergy Cycle and Recognition at work. The reliability analysis of the instruments yielded a Cronbach's Alpha of 0.8768 for "Neuroleadership" and 0.8468 for "Teamwork". SPSS software was used through the Pearson Correlation hypothesis test, presenting the results at a significance level of 5%, concluding that: With a significance level of 0.00291%; the neuroleadership approach in the company HyM Almacenes Generales S.R.L; It has a considerable positive correlation of +0.867 with respect to the teamwork of its collaborators, for which the proposed hypothesis is accepted.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosTrabajo en equipoAdministración de personalNeuroliderazgoNeuroleadershipTeamworkhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Correlación del enfoque de neuroliderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores de la empresa HyM Almacenes Generales S. R. L., Cajamarca, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado26686280https://orcid.org/0000-0002-1653-957526733013418217Montoya Ramirez, Cesar AugustoGarcia Saavedra, Jose LuisCruzado Perez, William Moiseshttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMendoza Roncal, Rosana Victoria - Parcial.pdfMendoza Roncal, Rosana Victoria - Parcial.pdfapplication/pdf474192https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31332/1/Mendoza%20Roncal%2c%20Rosana%20Victoria%20-%20Parcial.pdf21512a3926790c9e7dd19abd545d9b9fMD51Mendoza Roncal, Rosana Victoria.pdfMendoza Roncal, Rosana Victoria.pdfapplication/pdf1748490https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31332/3/Mendoza%20Roncal%2c%20Rosana%20Victoria.pdf0e952c153782d30369f69a137891389cMD53Mendoza Roncal, Rosana Victoria.docxMendoza Roncal, Rosana Victoria.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3242373https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31332/4/Mendoza%20Roncal%2c%20Rosana%20Victoria.docxc72c6bf3af8934a051728c47a6576fcfMD54Autorización - Mendoza Roncal, Rosana Victoria.pdfAutorización - Mendoza Roncal, Rosana Victoria.pdfapplication/pdf313964https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31332/5/Autorizaci%c3%b3n%20-%20%20Mendoza%20Roncal%2c%20Rosana%20Victoria.pdf0200b91073c14672e4165f969e7cc8adMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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