Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco – 2016

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RESUMEN La presente investigación, estudió el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del trabajador de la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco, realizado desde el mes de Junio hasta Agosto del año 2016. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez López, Wilson
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/9784
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/9784
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Pequeñas empresas
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description RESUMEN La presente investigación, estudió el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del trabajador de la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco, realizado desde el mes de Junio hasta Agosto del año 2016. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores que han constituido la unidad de análisis y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostrados dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del Nivel medio (75%) de motivación y del Nivel medio (55%) de satisfacción laboral, así como una alta relación significativa (X 2 =35.25) entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa que brinda el servicio de pilado de arroz en Huanchaco, Trujillo. El estudio realizado muestra la necesidad de mejorar y desarrollar talleres de motivación en la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco – 2016, con el objetivo de reforzar en los trabajadores el compromiso e identificación, que se sientan valorados y satisfechos, estableciendo una dinámica positiva con la empresa. PALABRAS CLAVE: satisfacción laboral, motivación, mypes, compromiso laboral, productividad personal, administración de empresas.
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Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del Nivel medio (75%) de motivación y del Nivel medio (55%) de satisfacción laboral, así como una alta relación significativa (X 2 =35.25) entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa que brinda el servicio de pilado de arroz en Huanchaco, Trujillo. El estudio realizado muestra la necesidad de mejorar y desarrollar talleres de motivación en la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco – 2016, con el objetivo de reforzar en los trabajadores el compromiso e identificación, que se sientan valorados y satisfechos, estableciendo una dinámica positiva con la empresa. PALABRAS CLAVE: satisfacción laboral, motivación, mypes, compromiso laboral, productividad personal, administración de empresas.ABSTRACT This research studied the level of motivation and its relationship with job satisfaction employee of the company Agromolinos Industrial E.I.R.L. Anderson, Huanchaco, conducted from June to August 2016. The sample consisted of 40 workers who have formed the unit of analysis and the instruments used were two questionnaires whose validity and reliability were duly demonstrated since presented coefficients with acceptable and high values of Cronbach Alpha. The results show that there is a predominance of the average level (75%) of motivation and middle level (55%) of job satisfaction and highly significant (X2 = 35.25) between motivation and job satisfaction of employees of the company that offers the service of husked rice in Huanchaco, Trujillo. The study shows the need to improve and develop motivational workshops in the company Agromolinos Industrial Anderson EIRL, Huanchaco - 2016, with the aim of strengthening in workers commitment and identification, which feel valued and satisfied, establishing positive dynamics the company. KEYWORDS: job satisfaction, motivation, mypes, work commitment, personal productivity, business administration.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivación en el trabajoSatisfacción en el trabajoPequeñas empresashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco – 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado1807467947198723413016Alfaro Sanchez, Maria EugeniaD'angelo Panizo, Maria del CarmenZurita Guerrero, Maria Gracielahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTChávez López Wilson.PDF.txtChávez López Wilson.PDF.txtExtracted texttext/plain106463https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/6/Ch%c3%a1vez%20L%c3%b3pez%20Wilson.PDF.txt18dff49cab098d4790244c93e7726e77MD56Chávez López Wilson.docx.txtChávez López Wilson.docx.txtExtracted texttext/plain97790https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/7/Ch%c3%a1vez%20L%c3%b3pez%20Wilson.docx.txt71ec0291fd19e084e64536ca9e47f6f3MD57Autorizacion_Chavez Lopez, Wilson.pdf.txtAutorizacion_Chavez Lopez, Wilson.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/8/Autorizacion_Chavez%20Lopez%2c%20Wilson.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58THUMBNAILChávez López Wilson.PDF.jpgChávez López Wilson.PDF.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6223https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/3/Ch%c3%a1vez%20L%c3%b3pez%20Wilson.PDF.jpgc7be5db96acdeabbffea1d7ae3cf1f98MD53Autorizacion_Chavez Lopez, Wilson.pdf.jpgAutorizacion_Chavez Lopez, Wilson.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3358https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/9/Autorizacion_Chavez%20Lopez%2c%20Wilson.pdf.jpg159a6d619b2cde6faf688aa2a2d63141MD59ORIGINALChávez López Wilson.PDFChávez López Wilson.PDFapplication/pdf702435https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/1/Ch%c3%a1vez%20L%c3%b3pez%20Wilson.PDFc47a981abe155aa2c99ef9bc1b709f50MD51Chávez López Wilson.docxChávez López Wilson.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document806023https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/5/Ch%c3%a1vez%20L%c3%b3pez%20Wilson.docx292c97a1cd3cac3e21ff20d86d554f49MD55Autorizacion_Chavez Lopez, Wilson.pdfAutorizacion_Chavez Lopez, Wilson.pdfapplication/pdf370345https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/4/Autorizacion_Chavez%20Lopez%2c%20Wilson.pdf82112e01047660ac257207af7d733526MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/9784/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/9784oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/97842021-11-19 12:26:07.992Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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