Acoso laboral y clima organizacional en practicantes preprofesionales de Psicología de una universidad de Lima, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el acoso laboral y el clima organizacional en una muestra conformada por 199 practicantes preprofesionales de la carrera de psicología de una universidad privada de Lima, de ambos sexos, con edades que oscilaban entre los...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Mitma Prieto, Bianca Camila, Ramos Solis, Zuly Victoria
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37730
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/37730
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Acoso moral en el trabajo
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description El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el acoso laboral y el clima organizacional en una muestra conformada por 199 practicantes preprofesionales de la carrera de psicología de una universidad privada de Lima, de ambos sexos, con edades que oscilaban entre los 22 y 43 años de edad. El enfoque metodológico fue cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel de alcance correlacional. Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Clima Organizacional - CL-SPL y el Cuestionario para medir el Acoso Laboral - LIPT – 60. En relación a los resultados, para la comprobación de hipótesis se realizó con la correlación de rho de Spearman, donde se encontró que el valor de sig. bilateral obtenido fue p=,009 y un rho de Spearman obtenido fue rho =-,572. Por lo tanto, se concluye que existe una correlación significativa, negativa y de magnitud media entre el acoso laboral y el clima organizacional en los practicantes preprofesionales de psicología de una universidad de Lima, Esto significaría que altos niveles de acoso laboral experimentadas por los internos se relacionarían con una valoración muy desfavorable del clima organizacional y viceversa.
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Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Clima Organizacional - CL-SPL y el Cuestionario para medir el Acoso Laboral - LIPT – 60. En relación a los resultados, para la comprobación de hipótesis se realizó con la correlación de rho de Spearman, donde se encontró que el valor de sig. bilateral obtenido fue p=,009 y un rho de Spearman obtenido fue rho =-,572. Por lo tanto, se concluye que existe una correlación significativa, negativa y de magnitud media entre el acoso laboral y el clima organizacional en los practicantes preprofesionales de psicología de una universidad de Lima, Esto significaría que altos niveles de acoso laboral experimentadas por los internos se relacionarían con una valoración muy desfavorable del clima organizacional y viceversa.The main objective of this study was to determine the relationship between workplace bullying and organizational climate in a sample of 199 pre-professional psychology trainees from a private university in Lima, of both sexes, aged between 22 and 43 years old. The methodological approach was quantitative, non-experimental design, cross-sectional and correlational in scope. The Organizational Climate Scale - CL-SPL and the Questionnaire to Measure Workplace Harassment - LIPT – 60. were used for data collection. In relation to the results, the hypothesis testing was carried out with Spearman's rho correlation, where it was found that the bilateral sig. value obtained was p=.009 and Spearman's rho obtained was rho =-.572. Therefore, it is concluded that there is a significant, negative correlation of medium magnitude between workplace bullying and organizational climate in pre-professional psychology interns at a university in Lima. This would mean that high levels of workplace bullying experienced by interns would be related to a very unfavorable evaluation of organizational climate and vice versa.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNAcoso moral en el trabajoClima organizacionalEstudiantes universitariosPracticantes preprofesionalesWorkplace harassmentOrganizational climatePre-professional internshipshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Acoso laboral y clima organizacional en practicantes preprofesionales de Psicología de una universidad de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesis10%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalPsicologíaLicenciado en PsicologíaPregrado08179761https://orcid.org/0000-0001-7439-14957484741246920718313016Enciso Rios, Johnny ErickGeldres Vigil, Maria ElenaLip Marin de Salazar, Tania Carmelahttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfMitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfInvestigación pdfapplication/pdf742919https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37730/1/Mitma%20Prieto%2c%20Bianca%20Camila%20-%20Ramos%20Solis%2c%20Zuly%20Victoria.pdf89ae6d95c28af264db96bfac6254fb72MD51Mitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.docxMitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document320910https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37730/2/Mitma%20Prieto%2c%20Bianca%20Camila%20-%20Ramos%20Solis%2c%20Zuly%20Victoria.docx3fea1289f2d4061d9dd9c4fe6690b4a9MD52Autorización - Mitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfAutorización - Mitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfAutorizaciónapplication/pdf215096https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37730/3/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Mitma%20Prieto%2c%20Bianca%20Camila%20-%20Ramos%20Solis%2c%20Zuly%20Victoria.pdf8e2cacc2359944d8988cff61214312ddMD53DJ de Originalidad - Mitma Prieto, Bianca Camila.pdfDJ de Originalidad - Mitma Prieto, Bianca Camila.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf242025https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37730/4/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Mitma%20Prieto%2c%20Bianca%20Camila.pdf9fa2de00e86004e40d3f6ca59731b7a8MD54DJ de Originalidad - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfDJ de Originalidad - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf217091https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37730/5/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Ramos%20Solis%2c%20Zuly%20Victoria.pdf0b32a2fa5f911fa255fba2ca48924c5aMD55Informe de Similitud - Mitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfInforme de Similitud - Mitma Prieto, Bianca Camila - Ramos Solis, Zuly Victoria.pdfInforme de similitudapplication/pdf6653071https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37730/6/Informe%20de%20Similitud%20-%20Mitma%20Prieto%2c%20Bianca%20Camila%20-%20Ramos%20Solis%2c%20Zuly%20Victoria.pdfc3cffdb2a5ce2f4e20bb23c7b987c2acMD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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Acoso laboral y clima organizacional en practicantes preprofesionales de Psicología de una universidad de Lima, 2022
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