Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la empresa aseguradora Pacifico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017
Descripción del Articulo
La presente tesis tiene como propósito establecer la relación que ejerce la Motivación laboral y la retención del talento humano de la Empresa aseguradora Pacífico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017, para el cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, que permitió obtener info...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13698 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/13698 |
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La presente tesis tiene como propósito establecer la relación que ejerce la Motivación laboral y la retención del talento humano de la Empresa aseguradora Pacífico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017, para el cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, que permitió obtener información de primera mano sobre las necesidades y expectativas de los colaboradores de la Empresa Pacífico Seguro durante el período de estudio y como instrumento se consideró un cuestionario para evaluar la motivación laboral y otro sobre retención del talento humano. Como procedimiento se utilizó el diseño correlacional, porque busca establecer la relación de variables medidas en una muestra, en un único momento del tiempo. Se usa este diseño porque permitirá identificar la relación entre las dos variables, determinando si la motivación laboral influye en la retención del talento humano. Los resultados encontrados nos indican que al relacionar el nivel de selección de motivación laboral con la retención del talento humano, se reporta en el grupo con motivación laboral alto, un alto nivel de retención del talento humano en el 78.57% en los trabajadores de la Empresa Pacífico Seguro Vida, por otro lado, cuando se presenta un nivel de motivación laboral bajo, el 80%de trabajadores calificó en la retención del talento humano como bajo. Es así, que al aplicar la prueba Chi cuadrado (x2=20.98) se encontró relación significativa entre ambas variables (p <0.001). |
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Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/13698658.3142 LEON 2018https://hdl.handle.net/11537/13698La presente tesis tiene como propósito establecer la relación que ejerce la Motivación laboral y la retención del talento humano de la Empresa aseguradora Pacífico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017, para el cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, que permitió obtener información de primera mano sobre las necesidades y expectativas de los colaboradores de la Empresa Pacífico Seguro durante el período de estudio y como instrumento se consideró un cuestionario para evaluar la motivación laboral y otro sobre retención del talento humano. Como procedimiento se utilizó el diseño correlacional, porque busca establecer la relación de variables medidas en una muestra, en un único momento del tiempo. Se usa este diseño porque permitirá identificar la relación entre las dos variables, determinando si la motivación laboral influye en la retención del talento humano. Los resultados encontrados nos indican que al relacionar el nivel de selección de motivación laboral con la retención del talento humano, se reporta en el grupo con motivación laboral alto, un alto nivel de retención del talento humano en el 78.57% en los trabajadores de la Empresa Pacífico Seguro Vida, por otro lado, cuando se presenta un nivel de motivación laboral bajo, el 80%de trabajadores calificó en la retención del talento humano como bajo. Es así, que al aplicar la prueba Chi cuadrado (x2=20.98) se encontró relación significativa entre ambas variables (p <0.001).The purpose of this thesis is to establish the relationship exercised by the Work Motivation and the retention of human talent of the Pacific Life Insurance Company of the city of Trujillo-2017, for which the survey was used as a data collection technique, which allowed obtain first-hand information on the needs and expectations of the employees of the Pacific Insurance Company during the study period and as an instrument, a questionnaire was considered to evaluate the work motivation and another on retention of human talent.As a procedure, the correlational design was used, because it seeks to establish the relationship of variables measured in a sample, in a single moment of time. This design is used because it will allow to identify the relationship between the two variables, determining if the labor motivation influences the retention of human talent. The results indicate that when relating the level of selection of work motivation with the retention of human talent, a high level of retention of human talent is reported in the group with high work motivation in the 78.57% of the workers of the Company. Pacífico Seguro Vida, on the other hand, when there is a low level of work motivation, 80% of workers rated the retention of human talent as low. Thus, when applying the Chi square test (x2 = 20.98), a significant relationship was found between both variables (p <0.001).TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNSatisfacción en el trabajoAdministración del personalRecursos HumanosSatisfacción en el trabajoEstabilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la empresa aseguradora Pacifico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado17917596https://orcid.org/0000-0003-0784-740X1822512018166246413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.pdf.txtCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.pdf.txtExtracted texttext/plain129261https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/6/Calder%c3%b3n%20Vela%20Lupe%20-%20Le%c3%b3n%20Angulo%20Evelyn%20Mariela.pdf.txt2fcafae951e06359ad57f8b3b11312a3MD56Calderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.docx.txtCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.docx.txtExtracted texttext/plain119907https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/8/Calder%c3%b3n%20Vela%20Lupe%20-%20Le%c3%b3n%20Angulo%20Evelyn%20Mariela.docx.txte821aa2f4e25015f84f4a7eb112c4b85MD58Autorizacion_Calderon Vela, Lupe.pdf.txtAutorizacion_Calderon Vela, Lupe.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/9/Autorizacion_Calderon%20Vela%2c%20Lupe.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD59Autorizacion_Leon Angulo, Evelyn Mariela.pdf.txtAutorizacion_Leon Angulo, Evelyn Mariela.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/11/Autorizacion_Leon%20Angulo%2c%20Evelyn%20Mariela.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD511THUMBNAILCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.pdf.jpgCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3495https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/7/Calder%c3%b3n%20Vela%20Lupe%20-%20Le%c3%b3n%20Angulo%20Evelyn%20Mariela.pdf.jpg720e09d2cb3e4f63f78ce867207a1fcbMD57Autorizacion_Calderon Vela, Lupe.pdf.jpgAutorizacion_Calderon Vela, Lupe.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3597https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/10/Autorizacion_Calderon%20Vela%2c%20Lupe.pdf.jpg593368d237bba27fc4206fe8650d71c6MD510Autorizacion_Leon Angulo, Evelyn Mariela.pdf.jpgAutorizacion_Leon Angulo, Evelyn Mariela.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3590https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/12/Autorizacion_Leon%20Angulo%2c%20Evelyn%20Mariela.pdf.jpg77dd17a02c54cbe1322f5b8b14ed1ec7MD512ORIGINALCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.pdfCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.pdfapplication/pdf489846https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/1/Calder%c3%b3n%20Vela%20Lupe%20-%20Le%c3%b3n%20Angulo%20Evelyn%20Mariela.pdfb81b4d5e15767874c4886f709e28e901MD51Calderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.docxCalderón Vela Lupe - León Angulo Evelyn Mariela.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document540104https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/5/Calder%c3%b3n%20Vela%20Lupe%20-%20Le%c3%b3n%20Angulo%20Evelyn%20Mariela.docx4c79ae048313c76b08a0ce3afa4ccee6MD55Autorizacion_Calderon Vela, Lupe.pdfAutorizacion_Calderon Vela, Lupe.pdfapplication/pdf386435https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/3/Autorizacion_Calderon%20Vela%2c%20Lupe.pdf10af0d5501976a579bef6a3c8ccdd1b5MD53Autorizacion_Leon Angulo, Evelyn Mariela.pdfAutorizacion_Leon Angulo, Evelyn Mariela.pdfapplication/pdf384682https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/13698/4/Autorizacion_Leon%20Angulo%2c%20Evelyn%20Mariela.pdfdb1faca203f5e576308223af4a93eeddMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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