Motivación extrínseca y retención del talento humano en PYME´S, Lima, 2025

• Autor: Muñoz Vargas, Ana Gabriela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181421
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181421
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Beneficios complementarios; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación extrínseca y la retención del talento humano en las PYMES de Lima, 2025. Este estudio se vincula con el ODS N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico, el cual busca promover una economía inclusiva, sostenible y con empleo pleno y productivo, garantizando condiciones laborales dignas y equitativas para todos los trabajadores. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, con método hipotético–deductivo, de tipo básica, con diseño no experimental, de corte transversal y con alcance correlacional. La población estuvo conformada por 30 colaboradores, aplicándose una muestra censal del mismo número. Los datos se recopilaron mediante la técnica de la encuesta y el instrumento de un cuestionario con escala Likert de 32 ítems, validado por juicio de expertos y con una confiabilidad obtenida mediante el coeficiente Alfa de Cronbach de 0,966, considerado excelente. Los resultados arrojaron un p-valor = 0,000 < 0,05 y un coeficiente Rho = 0,750, evidenciando una correlación positiva alta. Concluyendo, por tanto, que existe una relación significativa entre la motivación extrínseca y la retención del talento humano en las PYME´S analizadas.