Clima laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad- Cofopri, 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad - COFOPRI 2017, con la finalidad de encontrar posibles problemas laborales y tomar medidas correctivas necesarias. Se trata de una i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yacila Morán, María del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/12895
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/12895
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
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description El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad - COFOPRI 2017, con la finalidad de encontrar posibles problemas laborales y tomar medidas correctivas necesarias. Se trata de una investigación descriptiva de origen correlacional. Se tuvo como población a todo el personal que labora actualmente en dicha institución, la cual asciende a 40 colaboradores. Los datos se recopilaron a través de cuestionarios, los cuales fueron medidos y analizados. Para medir las relaciones de las variables en estudio, se calculó el coeficiente de correlación de Pearson. La investigación llega a la conclusión que el clima laboral o clima organizacional de la oficina zonal La Libertad – COFOPRI 2017 influye de manera directa con el desempeño de los colaboradores; teniendo una correlación de 0.516, donde demuestra que existe una relación directa; positiva; es decir que a medida que el clima laboral sea mejor, los colaboradores tendrán mayor desempeño. Asimismo, la significatividad, es alta siendo esta del 2.7%. Aceptándose la hipótesis planteada en el presente trabajo, el clima laboral influye positivamente en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad – COFOPRI 2017. Identificándose que el 52.5% de los colaboradores identifica el clima laboral en un nivel alto, en la variable desempeño el 92.5% de los colaboradores lo percibe en un nivel alto.
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Los datos se recopilaron a través de cuestionarios, los cuales fueron medidos y analizados. Para medir las relaciones de las variables en estudio, se calculó el coeficiente de correlación de Pearson. La investigación llega a la conclusión que el clima laboral o clima organizacional de la oficina zonal La Libertad – COFOPRI 2017 influye de manera directa con el desempeño de los colaboradores; teniendo una correlación de 0.516, donde demuestra que existe una relación directa; positiva; es decir que a medida que el clima laboral sea mejor, los colaboradores tendrán mayor desempeño. Asimismo, la significatividad, es alta siendo esta del 2.7%. Aceptándose la hipótesis planteada en el presente trabajo, el clima laboral influye positivamente en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad – COFOPRI 2017. Identificándose que el 52.5% de los colaboradores identifica el clima laboral en un nivel alto, en la variable desempeño el 92.5% de los colaboradores lo percibe en un nivel alto.The present research aims to analyze the influence of the work climate in the performance of the collaborators of the zone office La Libertad - COFOPRI 2017, in order to find possible labor problems and to take necessary corrective measures. This is a descriptive research of correlational origin. The population of all the personnel working in this institution, which number 40 employees. Data were collected through questionnaires, which were measured and analyzed. Pearson's correlation coefficient was calculated to measure the relationships of the variables under study. The research concludes that the work climate of the La Libertad - COFOPRI zonal office directly influences the performance of employees; Having a correlation of 0.516, where it shows that there is a direct relationship; Positive That is to say that as the working climate is better, the employees will perform better. Likewise, the significance is as high as 2.7%. Accepting the hypothesis raised in the present study, the working climate positively influences the performance of the collaborators of the La Libertad zone office – COFOPRI 2017. Identifying that 52.5% of employees identify the work climate at a high level, in the variable played 92.5% of the collaborators do it at a high level.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNClima organizacionalSatisfacción en el trabajoEvaluación del desempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la oficina zonal La Libertad- Cofopri, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado18122511https://orcid.org/0000-0002-2931-995018211907413016Sagastegui Cruz, Julia OtiliaZegarra Escalante, Dora LuzCueva Urra, Marlies Aliciahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTYacila Moran María del Pilar.pdf.txtYacila Moran María del Pilar.pdf.txtExtracted texttext/plain121665https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12895/4/Yacila%20Moran%20Mar%c3%ada%20del%20Pilar.pdf.txtd86a1a5037f07e491ba3e50853cf9210MD54Yacila Moran María del Pilar.docx.txtYacila Moran María del Pilar.docx.txtExtracted texttext/plain99362https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12895/6/Yacila%20Moran%20Mar%c3%ada%20del%20Pilar.docx.txta511df2a2f8c44503442378ac084af90MD56THUMBNAILYacila Moran María del Pilar.pdf.jpgYacila Moran María del Pilar.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3148https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12895/5/Yacila%20Moran%20Mar%c3%ada%20del%20Pilar.pdf.jpgc1c73e6f6407103cfd5d996f90005c90MD55ORIGINALYacila Moran María del Pilar.pdfYacila Moran María del Pilar.pdfapplication/pdf1204313https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12895/1/Yacila%20Moran%20Mar%c3%ada%20del%20Pilar.pdfc75b25927ae85db47573cb4c43f6c4a7MD51Yacila Moran María del Pilar.docxYacila Moran María del Pilar.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document201377https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12895/3/Yacila%20Moran%20Mar%c3%ada%20del%20Pilar.docx069d9488cf39ccd8825c96756ce23985MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/12895/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/12895oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/128952022-02-23 16:21:06.067Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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