Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes

• Autor: Colala Correa, Flori Dioneli
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40456
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40456
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores - Evaluación; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de I.E N° 16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes, planteándose como hipótesis la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes. Se tienen una investigación de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un cuestionario de 50 preguntas a una población de 33 trabajadores. Empleándose tablas y gráficos, que permitieron llegar a las conclusiones: Se evidencio una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes, por consiguiente, según el coeficiente de correlación de Sperman se demostró la existencia de una correlación moderada (rho = 528**) y muy significativa (**p < .01), debido a que el clima laboral según Sonia palma es media y según ficha de evaluación de desempeño laboral el nivel de desempeño es logrado sin llegar a excelente. En tal sentido, se acepta la hipótesis de la investigación, es decir Hi: Existe relación moderada y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de I.E N°16647 Humberto Aldáz Pesantez, San José de Lourdes.