Estilo de liderazgo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de Urbano Express Perú S.A., Trujillo, 2019

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El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel de relación existente entre los estilos de liderazgo con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Urbano Express Perú S.A., Trujillo. La muestra consistió en 46 colaboradores de la empresa. La metodología de la investig...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Leon Leon, Silvia Janet, Vargas Palomino, Lucy Ivonne
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
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description El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel de relación existente entre los estilos de liderazgo con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Urbano Express Perú S.A., Trujillo. La muestra consistió en 46 colaboradores de la empresa. La metodología de la investigación es de tipo no experimental, con diseño transeccional correlacional y con enfoque cuantitativo. La encuesta consistió en 2 cuestionarios con escala tipo Likert; 33 ítems para la variable independiente con un valor de Alfa de Cronbach de 0.881 y 50 ítems para la variable dependiente con valor de Alfa de Cronbach de 0.815. Finalmente, los resultados arrojaron un Rho de Spearman = 0.895 y un valor de significancia (bilateral) de 0.000, dicho valor es menor al nivel de significancia de 0.05 (0.000<0.05), por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Por lo tanto, se considera una correlación positiva considerable, es decir, existe una relación significativa entre los estilos liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores Urbano Express Perú S.A., Trujillo 2019.
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La encuesta consistió en 2 cuestionarios con escala tipo Likert; 33 ítems para la variable independiente con un valor de Alfa de Cronbach de 0.881 y 50 ítems para la variable dependiente con valor de Alfa de Cronbach de 0.815. Finalmente, los resultados arrojaron un Rho de Spearman = 0.895 y un valor de significancia (bilateral) de 0.000, dicho valor es menor al nivel de significancia de 0.05 (0.000<0.05), por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Por lo tanto, se considera una correlación positiva considerable, es decir, existe una relación significativa entre los estilos liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores Urbano Express Perú S.A., Trujillo 2019.The general objective of the research was to establish the level of relationship between the leadership styles and the organizational climate of the workers of the company Urbano Express Peru S.A., Trujillo. The sample consisted of 46 employees of the company. The research methodology is non-experimental, with a correlational transectional design and a quantitative approach. The survey consisted of 2 questionnaires with a Likert-type scale; 33 items for the independent variable with a Cronbach's Alpha value of 0.881 and 50 items for the dependent variable with a Cronbach's Alpha value of 0.815. Finally, the results yielded a Spearman Rho = 0.895 and a significance value (bilateral) of 0.000, said value is less than the significance level of 0.05 (0.000 <0.05), so the researcher's hypothesis is accepted. Therefore, a considerable positive correlation is considered, that is, there is a significant relationship between leadership styles and the organizational climate of the workers Urbano Express Perú S.A., Trujillo 2019.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNClima organizacionalLiderazgoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estilo de liderazgo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de Urbano Express Perú S.A., Trujillo, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado17861911https://orcid.org/0000-0002-7266-95934372585241657688413016Infante Linares, JocelynTresierra Ayala, GuidoNeciosup Guibert, Roberthttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLeon Leon, Silvia Janet-Vargas Palomino, Lucy Ivonne.pdfLeon Leon, Silvia Janet-Vargas Palomino, Lucy Ivonne.pdfapplication/pdf1253428https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/26561/2/Leon%20Leon%2c%20Silvia%20Janet-Vargas%20Palomino%2c%20Lucy%20Ivonne.pdfffab552428a5e265158a5c74e49a18c2MD52Leon Leon, Silvia Janet-Vargas Palomino, Lucy Ivonne-Parcial.pdfLeon Leon, Silvia Janet-Vargas Palomino, Lucy Ivonne-Parcial.pdfapplication/pdf840990https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/26561/16/Leon%20Leon%2c%20Silvia%20Janet-Vargas%20Palomino%2c%20Lucy%20Ivonne-Parcial.pdf4544a96dfc1d1b954bfe899f301a6fc0MD516Leon Leon, Silvia Janet-Vargas Palomino, Lucy 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Estilo de liderazgo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de Urbano Express Perú S.A., Trujillo, 2019
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