Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima, durante el 2021. La investigación adoptó métodos explicativos correlacionales relevantes, realizados mediante cuestiona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Collantes Gonzales, Sofia Jimena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28855
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/28855
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Retención de empleados
Administración de personal
Recursos humanos
Capital humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UUPN_58be30f8ec4aebde12a2dfb7d4ae6d44
oai_identifier_str oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28855
network_acronym_str UUPN
network_name_str UPN-Institucional
repository_id_str 1873
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
title Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
spellingShingle Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
Collantes Gonzales, Sofia Jimena
Retención de empleados
Administración de personal
Recursos humanos
Capital humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
title_full Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
title_fullStr Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
title_full_unstemmed Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
title_sort Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
author Collantes Gonzales, Sofia Jimena
author_facet Collantes Gonzales, Sofia Jimena
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv García Salirrosas, Elizabeth Emperatriz
dc.contributor.author.fl_str_mv Collantes Gonzales, Sofia Jimena
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Retención de empleados
Administración de personal
Recursos humanos
Capital humano
topic Retención de empleados
Administración de personal
Recursos humanos
Capital humano
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima, durante el 2021. La investigación adoptó métodos explicativos correlacionales relevantes, realizados mediante cuestionarios en escala Likert, y aplicados aleatoriamente al grupo de empleados del área de producción de la empresa. El resultado de la investigación establece que las tácticas de retención de Talento humano se relacionan con la rotación de personal, pero que, a diferencia de los puntos administrativos u obligaciones del empleador, son las técnicas en relación con el elemento humano y la sensibilización con el trabajador las que influyen en la elección de continuidad de los colaboradores. Por tanto, se concluye que el enfoque de la estrategia empresarial de retención de talento debe apuntar a tres aspectos: compensación justa, Comunicación interna efectiva, lo más importante es desarrollar habilidades blandas y la estrategia de identidad corporativa de los empleados.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-12-07T16:25:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-12-07T16:25:19Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-10-20
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Collantes, S. J. (2021). Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28855
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv 658.3 COLL 2021
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11537/28855
identifier_str_mv Collantes, S. J. (2021). Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28855
658.3 COLL 2021
url https://hdl.handle.net/11537/28855
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
application/msword
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada del Norte
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada del Norte
Repositorio Institucional - UPN
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPN-Institucional
instname:Universidad Privada del Norte
instacron:UPN
instname_str Universidad Privada del Norte
instacron_str UPN
institution UPN
reponame_str UPN-Institucional
collection UPN-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/2/Tesis.pdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/1/Tesis_Parcial.pdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/3/Tesis.docx
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/4/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n.pdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/5/license.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/6/Tesis_Parcial.pdf.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/7/Tesis.pdf.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/9/Tesis.docx.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/10/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n.pdf.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/8/Tesis.pdf.jpg
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/11/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n.pdf.jpg
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/12/Tesis_Parcial.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv fb40f54487f248a81c7468f6f611a670
824a22ba6c0c90981f2489e9d06233e8
df502ab985df1478f0b69d90965e1ce3
8872c6da962e98af6d3c81221f7d21be
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
90928bf209b8f17d9fe45b47a6668a28
6ffb4a499f184a65591a4491b917212f
460e8573a255bf22fe97511349968316
648164bb7d449020e6bb190dfa9f3534
8ee3ffb721d2d827a5177a300792007f
df106721661f1b717d5bd04e78f30960
8ee3ffb721d2d827a5177a300792007f
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UPN
repository.mail.fl_str_mv jordan.rivero@upn.edu.pe
_version_ 1773500824668864512
spelling García Salirrosas, Elizabeth EmperatrizCollantes Gonzales, Sofia Jimena2021-12-07T16:25:19Z2021-12-07T16:25:19Z2021-10-20Collantes, S. J. (2021). Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28855658.3 COLL 2021https://hdl.handle.net/11537/28855La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima, durante el 2021. La investigación adoptó métodos explicativos correlacionales relevantes, realizados mediante cuestionarios en escala Likert, y aplicados aleatoriamente al grupo de empleados del área de producción de la empresa. El resultado de la investigación establece que las tácticas de retención de Talento humano se relacionan con la rotación de personal, pero que, a diferencia de los puntos administrativos u obligaciones del empleador, son las técnicas en relación con el elemento humano y la sensibilización con el trabajador las que influyen en la elección de continuidad de los colaboradores. Por tanto, se concluye que el enfoque de la estrategia empresarial de retención de talento debe apuntar a tres aspectos: compensación justa, Comunicación interna efectiva, lo más importante es desarrollar habilidades blandas y la estrategia de identidad corporativa de los empleados.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRetención de empleadosAdministración de personalRecursos humanosCapital humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado09725194https://orcid.org/0000-0003-4197-843876177554413016Ramos Cavero, Maria JeanettCardenas Torres, Luis RicardoChiccon Mendoza, Oscar Guillermohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTesis.pdfTesis.pdfapplication/pdf706512https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/2/Tesis.pdffb40f54487f248a81c7468f6f611a670MD52Tesis_Parcial.pdfTesis_Parcial.pdfapplication/pdf165250https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/1/Tesis_Parcial.pdf824a22ba6c0c90981f2489e9d06233e8MD51Tesis.docxTesis.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document2816209https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/3/Tesis.docxdf502ab985df1478f0b69d90965e1ce3MD53Autorización de publicación.pdfAutorización de publicación.pdfapplication/pdf157158https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/4/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n.pdf8872c6da962e98af6d3c81221f7d21beMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTTesis_Parcial.pdf.txtTesis_Parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain14144https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/6/Tesis_Parcial.pdf.txt90928bf209b8f17d9fe45b47a6668a28MD56Tesis.pdf.txtTesis.pdf.txtExtracted texttext/plain80346https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/7/Tesis.pdf.txt6ffb4a499f184a65591a4491b917212fMD57Tesis.docx.txtTesis.docx.txtExtracted texttext/plain63723https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/9/Tesis.docx.txt460e8573a255bf22fe97511349968316MD59Autorización de publicación.pdf.txtAutorización de publicación.pdf.txtExtracted texttext/plain1998https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/10/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n.pdf.txt648164bb7d449020e6bb190dfa9f3534MD510THUMBNAILTesis.pdf.jpgTesis.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3183https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/8/Tesis.pdf.jpg8ee3ffb721d2d827a5177a300792007fMD58Autorización de publicación.pdf.jpgAutorización de publicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4196https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/11/Autorizaci%c3%b3n%20de%20publicaci%c3%b3n.pdf.jpgdf106721661f1b717d5bd04e78f30960MD511Tesis_Parcial.pdf.jpgTesis_Parcial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3183https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28855/12/Tesis_Parcial.pdf.jpg8ee3ffb721d2d827a5177a300792007fMD51211537/28855oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/288552023-07-25 17:37:21.117Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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
score 13.7211075
Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares