Síndrome de burnout y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de Lima metropolitana, 2018
Descripción del Articulo
RESUMEN La presente investigación lleva por título ¨síndrome de burnout y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de Lima Metropolitana,2018¨. La elaboración de esta investigación sirvo como estudio o revisión a los temas de síndrome de Burnout y compromiso organizacional; siendo e...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/22461 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/22461 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés laboral Cultura organizacional Comportamiento organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 |
| Sumario: | RESUMEN La presente investigación lleva por título ¨síndrome de burnout y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de Lima Metropolitana,2018¨. La elaboración de esta investigación sirvo como estudio o revisión a los temas de síndrome de Burnout y compromiso organizacional; siendo el síndrome de burnout aún ambigua, para algunos estudiantes y/o profesionales y de gran interés actual como tema de investigación en países de Latinoamérica. Así mismo también fue para realizar un estudio de variables entre el síndrome de Burnout y compromiso organizacional, con la cual se esperó encontrar o determinar, una correlación o relación entre ellas. Partiendo de los datos recolectados del estudio se conoció cual componente o dimensión y nivel de síndrome de burnout y compromiso organizacional, es el de mayor resalte o prevalencia. Brindo y proporciono una información utilizable para que las organizaciones, puedan elaborar o diseñar un proyecto de compromiso organizacional con la finalidad de identificar o generar un lazo de vinculación sólida, del colaborador con los principios, valores, objetivos, entre otros. para logar reducir, quizás no a gran medida, pero si disminuir el síndrome de Burnout. Finalmente, se espera del trabajo de investigación, un aporte, apoyo o fuente de información para futuros proyectos de investigación. Llegando a ser quizás una fuente de antecedentes. PALABRAS CLAVE: Síndrome de burnout, Compromiso organizacional, correlacional y transversal |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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