SÍNDROME DE BURNOUT Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL DE UNA EMPRESA PRIVADA DE REQUE, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y comunicación organizacional en el personal de una empresa privada de Reque. El estudio se centró en la relación de las variables de estudio (Síndrome de Burnout y comunicación organizacional). Para el...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ascurra Tuesta, Raisa Stefanny
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/6151
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/6151
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Organización
Síndrome de Burnout
Comunicación organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y comunicación organizacional en el personal de una empresa privada de Reque. El estudio se centró en la relación de las variables de estudio (Síndrome de Burnout y comunicación organizacional). Para el proceso de análisis se siguió una metodología cuantitativa de tipo descriptiva correlacional, por lo cual se utilizó la escala de Comunicación Organizacional que consta de 28 ítems y el inventario del Síndrome de Burnout que consta de 22 ítems. En las conclusiones se advierte que existe un coeficiente de correlación de (.245) y una significancia bilateral de (.004) a un nivel p<.01, lo que indica que existe relación altamente significativa en ambas variables.
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