Cultura organizacional e involucramiento laboral en los ejecutivos VIP de una institución financiera, 2017

• Autores: Guerrero Balarezo, Doris Melissa, Malaver Díaz, Maritza Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14996
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/14996
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Estrés laboral; Comportamiento organizacional; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Para ello se trabajó con una muestra de 146 ejecutivos, con edades entre 25 y 40, de ambos géneros, con contrato vigente en el año 2017, empleando para su evaluación al Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES). Los resultados muestran que, en los sujetos de estudio, predomina un nivel medio de Cultura Organizacional a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 35.6% y 41.8%; y a la misma vez, predomina un nivel medio en Involucramiento Laboral o Engagement, a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 38.4% y 47.3%. En el análisis relacional, se encontró que existe una correlación muy significativa, positiva, entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Asimismo, existe una correlación muy significativa, positiva entre las dimensiones de la Cultura Organizacional (Implicación, Consistencia, Adaptabilidad, Misión) y las dimensiones del Involucramiento Laboral o Engagement (Vigor, Dedicación, Absorción).