Cultura organizacional e involucramiento laboral en los ejecutivos VIP de una institución financiera, 2017

Descripción del Articulo

Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Para ello se trabajó con una muestra de 146 ejecutivos, con edades entre 25 y 40, de ambos géneros, c...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Guerrero Balarezo, Doris Melissa, Malaver Díaz, Maritza Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14996
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/14996
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Materia:Cultura organizacional
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description Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Para ello se trabajó con una muestra de 146 ejecutivos, con edades entre 25 y 40, de ambos géneros, con contrato vigente en el año 2017, empleando para su evaluación al Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES). Los resultados muestran que, en los sujetos de estudio, predomina un nivel medio de Cultura Organizacional a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 35.6% y 41.8%; y a la misma vez, predomina un nivel medio en Involucramiento Laboral o Engagement, a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 38.4% y 47.3%. En el análisis relacional, se encontró que existe una correlación muy significativa, positiva, entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Asimismo, existe una correlación muy significativa, positiva entre las dimensiones de la Cultura Organizacional (Implicación, Consistencia, Adaptabilidad, Misión) y las dimensiones del Involucramiento Laboral o Engagement (Vigor, Dedicación, Absorción).
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spelling Aliaga Polo, Juan ManuelGuerrero Balarezo, Doris MelissaMalaver Díaz, Maritza Elizabeth2019-02-27T16:03:07Z2019-02-27T16:03:07Z2018-11-20Guerrero, D. M., & Malaver, M. E. (2018). Cultura organizacional e involucramiento laboral en los ejecutivos VIP de una institución financiera, 2017 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14996658.30013 GUER 2018https://hdl.handle.net/11537/14996Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Para ello se trabajó con una muestra de 146 ejecutivos, con edades entre 25 y 40, de ambos géneros, con contrato vigente en el año 2017, empleando para su evaluación al Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES). Los resultados muestran que, en los sujetos de estudio, predomina un nivel medio de Cultura Organizacional a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 35.6% y 41.8%; y a la misma vez, predomina un nivel medio en Involucramiento Laboral o Engagement, a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 38.4% y 47.3%. En el análisis relacional, se encontró que existe una correlación muy significativa, positiva, entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Asimismo, existe una correlación muy significativa, positiva entre las dimensiones de la Cultura Organizacional (Implicación, Consistencia, Adaptabilidad, Misión) y las dimensiones del Involucramiento Laboral o Engagement (Vigor, Dedicación, Absorción).A substantive investigation has been carried out, with a descriptive - correlational design between Organizational Culture and Labor Involvement in the VIP executives of a Financial Institution, 2017. For this, a sample of 146 executives, aged between 25 and 40, of both genders was worked on, with a current contract in 2017, using for its evaluation the Denison Organizational Culture Questionnaire and the Utrecht Scale of Engagement in the Workplace (UWES). The results show that, in the study subjects, a medium level of Organizational Culture predominates at a general level and in its dimensions, with percentages ranging between 35.6% and 41.8%; and at the same time, an average level of Labor Involvement or Engagement predominates, at a general level and in its dimensions, with percentages ranging between 38.4% and 47.3%. In the relational analysis, it was found that there is a very significant, positive correlation between Organizational Culture and Labor Involvement in the VIP executives of a Financial Institution, 2017. Likewise, there is a very significant, positive correlation between the dimensions of the Organizational Culture (Implication, Consistency, Adaptability, Mission) and the dimensions of Labor Involvement or Engagement (Vigor, Dedication, Absorption).TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCultura organizacionalEstrés laboralComportamiento organizacionalClima laboralComportamiento organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional e involucramiento laboral en los ejecutivos VIP de una institución financiera, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado18832789https://orcid.org/0000-0002-4809-54704057675040027253413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTGuerrero Balarezo Doris Melisa - Malaver Diaz Maritza Elizabeth - parcial.pdf.txtGuerrero Balarezo Doris Melisa - Malaver Diaz Maritza Elizabeth - parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain33141https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/5/Guerrero%20Balarezo%20Doris%20Melisa%20-%20Malaver%20Diaz%20Maritza%20Elizabeth%20-%20parcial.pdf.txtcb6b065587f8d0e6ae80d51ddc34fb3cMD55Autorizacion_Guerrero Balarezo, Doris Melisa.pdf.txtAutorizacion_Guerrero Balarezo, Doris Melisa.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/7/Autorizacion_Guerrero%20Balarezo%2c%20Doris%20Melisa.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57Autorizacion_Malaver Diaz, Maritza Elizabeth.pdf.txtAutorizacion_Malaver Diaz, Maritza Elizabeth.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/9/Autorizacion_Malaver%20Diaz%2c%20Maritza%20Elizabeth.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD59THUMBNAILGuerrero Balarezo Doris Melisa - Malaver Diaz Maritza Elizabeth - parcial.pdf.jpgGuerrero Balarezo Doris Melisa - Malaver Diaz Maritza Elizabeth - parcial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3654https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/6/Guerrero%20Balarezo%20Doris%20Melisa%20-%20Malaver%20Diaz%20Maritza%20Elizabeth%20-%20parcial.pdf.jpg2b6b869c1471e6cf8e3643b2b881ae65MD56Autorizacion_Guerrero Balarezo, Doris Melisa.pdf.jpgAutorizacion_Guerrero Balarezo, Doris Melisa.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4396https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/8/Autorizacion_Guerrero%20Balarezo%2c%20Doris%20Melisa.pdf.jpg050a82e02d7ef598804fa7bdd61773deMD58Autorizacion_Malaver Diaz, Maritza Elizabeth.pdf.jpgAutorizacion_Malaver Diaz, Maritza Elizabeth.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4474https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/10/Autorizacion_Malaver%20Diaz%2c%20Maritza%20Elizabeth.pdf.jpg9ef12499399cfb2de6d83b116702e520MD510ORIGINALGuerrero Balarezo Doris Melisa - Malaver Diaz Maritza Elizabeth - parcial.pdfGuerrero Balarezo Doris Melisa - Malaver Diaz Maritza Elizabeth - parcial.pdfapplication/pdf175002https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/1/Guerrero%20Balarezo%20Doris%20Melisa%20-%20Malaver%20Diaz%20Maritza%20Elizabeth%20-%20parcial.pdfdb528490892aeeafc405db314837ba87MD51Autorizacion_Guerrero Balarezo, Doris Melisa.pdfAutorizacion_Guerrero Balarezo, Doris Melisa.pdfapplication/pdf670790https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/3/Autorizacion_Guerrero%20Balarezo%2c%20Doris%20Melisa.pdf308a9a295d3967bf9d95217276e61aa6MD53Autorizacion_Malaver Diaz, Maritza Elizabeth.pdfAutorizacion_Malaver Diaz, Maritza Elizabeth.pdfapplication/pdf666030https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14996/4/Autorizacion_Malaver%20Diaz%2c%20Maritza%20Elizabeth.pdf2fb1c71b128997c4d477bf568de780e1MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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